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中国科学院上海有机化学研究所

500-999人

公司优势

中国科学院上海有机化学研究所,作为一家历史悠久且享誉国内外的有机化学研究机构,汇集了众多杰出人才,拥有先进的设备,产出了一系列具有国际影响力的科研成果。它不仅致力于基础研究,还积极投身于应用研究与高新技术开发,自1950年成立以来,已发展成为集多种研究于一体的一流综合性化学研究所。该所的前身可以追溯到1928年创立的前中央研究院化学研究所,从早期的抗生素和高分子化学研究起步,历经数代人的不懈努力,如今已在有机化学基础研究、应用研究及高新技术开发方面取得了显著成就。

在中国科技发展的多个关键时期,如“两弹一星”的研制、“人工合成牛胰岛素”、“人工合成酵母丙氨酸转移核糖核酸”及“物理有机化学中的两个基本问题”,上海有机所的科研人员都作出了重要贡献。1998年,该所成为首批参与中国科学院知识创新工程的单位,自此,它以多学科交叉为特色,以国家战略需求和国民经济重大问题为导向,聚焦于健康与生命科学、资源与环境保护、新材料等领域的有机化学研究,推动了相关学科的发展。

上海有机所拥有多项国家级重点实验室,包括生命有机化学国家重点实验室、金属有机化学国家重点实验室等,并与中国化学会合作出版了多份国际认可的学术期刊。截至2016年底,全所员工总数为865人,其中包括9名中国科学院院士、81名研究员,以及一系列国家和国际级别的杰出人才。在读研究生人数达到581人,博士后研究人员48人。

自成立以来,上海有机所累计获得了348项科研成果奖,其中不乏国家自然科学一等奖、国家发明奖等重要奖项。在专利申请、学术论文发表等方面也取得了显著成绩,共有656项专利(含海外专利20项)获得授权,发表了11150余篇学术论文。同时,该所在国际合作与交流方面表现出色,与全球多个国家的科研机构和高校建立了紧密的合作关系,注重与国内外大型企业及高等学校的协同创新。

展望未来,上海有机所将继续紧跟时代步伐,追求卓越,致力于成为世界有机化学的重要研究基地、中国有机化学的领先中心和培育顶级有机化学人才的摇篮,不断推动有机化学及相关领域的科技进步。

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企业简介
北同御膳坊秉承北京同仁堂文化,恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”古训,以北京同仁堂高端滋补品、营养品为基础,同时提供天然、营养、安全的绿色食品,致力于推广中医古法食膳养生文化的传承和发展。
“秉承同仁养生文化,弘扬中医养生智慧”,北同御膳坊以推广中医古法食膳养生文化为己任,让中医古法食膳养生深入人心,让健康养生成为我们的生活常态。

悦海楼餐饮店位于宿城区,是一家民营性质的企业,员工总数少于50人。该企业主要运营在餐饮行业。

外卖官方线上运营服务商,涵盖餐饮线下全案策划及品牌孵化。

上海姜稳机电设备有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为仪器仪表/工业自动化。

公司于2002年在开曼群岛注册成立,2003年7月10日在香港联交所创业板上市,并于2008年8月25日成功转至主板上市。目前,国际金融公司为公司的策略性股东。集团在中国大陆地区拥有六家全资子公司,即成都玖源农资化工有限公司、成都玖源化工有限公司、成都玖源复合肥有限公司、达州玖源化工有限公司、青岛玖源化工有限公司和四川承源化工有限公司,总资产逾60亿元。主要从事化工及化肥产品的生产、研究、开发、推广及分销。

集团按照“以四川为国内基地,以基础化工和化肥行业为产业基础,依靠科技、管理两个进步,面向国际、国内两个市场,不断壮大企业的综合实力和市场竞争力”的经营战略,通过十年的发展,现已形成规模并延伸至高端技术领域,并从传统化肥和化工产品制造业转型为能研制生产新型科技产品并为生态农业服务的新型企业。公司通过收购四川省磷矿山(储量达1.17亿吨),将产品链向产业上游延伸,同时利用当地丰富的天然气资源在四川达州市化工产业园区新建合成氨及尿素装置扩能项目。2010年,达州年产40万吨合成氨、45万吨尿素项目正式投产。2014年广安年产50万吨甲醇、30万吨合成氨项目正式投产。

优质的产品品质和服务使集团产品知名度不断提升,营销网络覆盖全国各省市自治区,并于2005年成功开拓国外市场至东南亚国家。

公司在稳健经营发展中,承担了应尽的社会责任,关注企业与环境、社会的关系,并积极回馈社会。

用人宗旨:以人为本、德才兼备、唯才是举、唯贤是用
1、不仅要培养有成就的人才个体,而且倡导团队协作,培育人才团队。
2、以人为本、知人善用:
(1)知人:了解人、理解人、尊重人,不仅知人之表,更要知人潜力;
(2)容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;
(3)用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会;
(4)做人:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱;
3、公平竞争:不拘一格、机会均等、任人唯贤;
4、个人职业生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配,员工与公司共同成长。

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