中国安能一局

深圳市华之鑫自动化设备有限公司

深圳市华之鑫自动化设备有限公司，成立于2002年，是一家专注于塑胶与五金模具、自动化设备的研发、生产和销售的高科技企业。自成立以来，公司始终秉持“质量为本、管理求效、创新引领发展”的核心价值观，致力于打造精密模具、塑料五金制品及自动化设备的核心零部件。

公司引进并融合了日本、美国等国家先进的模具制造技术，实现自动化设备的研发、制造与销售一体化运作。主要产品包括微电脑切管机、分板机、零件计数器等自动化设备，均严格遵循国际质量标准生产，产品质量深受行业内外的好评。

凭借其优质的产品和卓越的服务，公司已成为多家国内外知名企业的模具供应商，并将产品销往全国各地以及德国、美国、东南亚等国家和地区。

深圳市华之鑫自动化设备有限公司坚持“品质第一、客户为先、精益求精、开拓创新”的服务宗旨，全心全意为客户提供最专业、真诚、优质的服务。我们诚邀各界朋友和客户莅临参观或来电咨询，期待与您携手共创辉煌未来。

广州博拉森姆科技有限公司

广州博拉森姆科技有限公司（简称“博森科技”）成立于2014年，专注于外汇交易的大数据分析，并结合自动交易软件的应用，以减少人为操作中的情绪波动和时间精力消耗。通过数据分析，团队制定了量化模型，开发了智能交易系统。博森团队致力于实现“数据-智慧-自动”的新型交易模式，为数百万外汇投资者提供专业、便捷和智能化的交易产品和服务。

我们是一个氛围融洽的初创团队，重视个人成长和独立性。每个成员都在持续成长，成为独当一面的优秀人才。公司采用扁平化管理模式，提高协作效率。未来，公司将设立投资事业部，拓展更多业务领域，新项目的核心岗位将优先从内部选拔。

2018年，博森科技推出了首款数字货币自动交易机器人——CCR炒币机器人，产品上线一个月内销售额突破100万元，两个500人的微信群也迅速满员。目前，公司正处于快速发展阶段，诚邀有志之士加入博森，共同创造百年基业。

上海苏南信息科技有限公司

上海苏南信息科技有限公司成立于2015年，其总部设在中国上海，是一家专注于为汽车行业提供专业咨询服务的企业。公司的注册资金总额为1000万元人民币。主要的合作对象是平安国际融资租赁有限公司。

自成立以来，公司已经建立了一套完善的服务体系，并拥有一支具有丰富经验的运营团队。他们为客户提供专业且便捷的汽车金融服务代理，包括但不限于汽车融资租赁产品的咨询、业务代办、抵押等多元化的业务模式。自2015年起，公司在全国范围内积极拓展汽车咨询服务业务，至今已在24个省市设立了近25家分公司，业务足迹遍及全国200多个城市，累计完成了超过50万笔订单，交易总额超过了500亿元人民币。

公司始终坚持“专业、规范、高效”的核心价值观，致力于为合作伙伴和客户提供卓越的汽车服务，始终以用户体验为核心，力求实现与所有伙伴合作共赢的目标，最终成为一家专业的汽车服务提供商。

河北博文科技印务有限公司

河北博文科技印务有限公司，成立于2013年12月30日，位于三河市三皇路东侧节能设备厂南，所属行业为制造业，印刷/包装/造纸行业，员工规模1-49人。

广东鸿安送变电工程有限公司

广东鸿安送变电工程有限公司是一家以送变电工程、新能源建设、市政工程施工为核心业务，同时涵盖加工、采购等综合服务的施工企业。成立于1981年1月，现有注册资本高达3.68亿元人民币，具备国家电力工程承修一级、承装二级、承试二级、输变电专业承包二级、建筑机电安装工程专业承包三级、建筑工程施工总承包三级等多重资质。

该企业专注于国内500千伏及以下电压等级的送电线路、变电站及相关工程的施工、维护、检修、定检、调试、改造和技术支持，以及新能源、市政工程施工等。业务覆盖广泛，实力强劲，几乎囊括了电力工程的所有专业领域，如输电线路、变电站、升压站、配电网、电缆工程、建筑工程、陆上风电新能源项目、市政工程等。在南方电网电力建设领域享有良好声誉，并与国华能源投资有限公司、中国华能集团有限公司、明阳智慧能源集团股份公司等建立了稳定的合作关系。

近年来，公司成功承建了多个标志性项目，包括但不限于：
- 汕尾段500千伏甲湖电厂一期接入工程的输电线路建设；
- 广东汕尾星都经济开发区74MW光伏并网发电项目的实施；
- 新建汕头至汕尾铁路汕尾段“三电”及管线迁改工程；
- 新建广州（新塘）至汕尾铁路汕尾段110kV及以上输电线路迁改工程；
- 海汕路西闸至埔边段10kV及110kV电缆通道工程；
- 汕尾陆河供电局东坑供电所技术业务用房等19个项目的施工；
- 汕尾新建110千伏科技输变电工程；
- 深汕合作区新建110千伏金晟输变电工程、110千伏百安居、220千伏园区变电站工程；
- 多个地区的陆上风电技术改造项目；
- 市政道路迁改项目。

在人才战略上，公司注重人才培养与梯队建设，现有全职管理人员236人，其中项目经理33名，均为28至33岁的青年精英；技术员65名；项目经理储备干部25名，其中不乏来自暨南大学、中国药科大学等重点高校的优秀毕业生。

对于干部培养，公司采用一套成熟的人才培养体系，助力有潜力的新人快速适应行业需求，实现职业阶梯式的成长与发展。公司管理理念以创新、发展、共享、成就为核心，致力于打造一支高效、专业的人才队伍，推动企业的持续发展。