哈尔滨梅帝亚黄金珠宝贸易中心
100-499人
公司优势
哈尔滨梅帝亚黄金珠宝贸易中心
--- 暨国内首家黄金珠宝平价交易中心
哈尔滨梅帝亚黄金珠宝贸易中心是骏千投资集团旗下“珠宝产业”的重点项目。梅帝亚主营“珠宝、玉石、金饰”等业务，是一家集“原料采购、定制、营销、售后服务”于一体的国内首家黄金珠宝平价交易中心。梅帝亚主营的珠宝品牌：
一.“六福珠宝”香港著名珠宝品牌；
二.“中国珠宝”国内珠宝行业中唯一冠以“国”字号的珠宝品牌；
三.“萃华金店”始于1895年的皇室尊典珠宝名店。
四.“金琥珠宝”俄文化珠宝始创品牌。
骏千集团简介
哈尔滨骏千投资集团有限公司，始创于1999年，是集“文化、珠宝、食品”三大产业为一体的多元化产业集团。目前，已成为行业内具有影响力的企业。
文化产业：
黑龙江安德列维奇俄文化艺术有限公司
黑龙江安德列维奇俄文化艺术有限公司是骏千投资集团旗下“文化产业”的重点项目。公司以俄罗斯民族传统文化为核心，集俄文化艺术产品“研发、定制、营销”于一身，拥有“手风琴大叔”、“捷琳堡”、“彼得洛维奇”、“冬妮娅”、“奥斯赫奇”、“阿杰莉娜”等俄文化系列知名品牌。
公司秉持“传承·品质·专业”的企业理念，致力于成为俄民族文化的布道者，打造国内最大的俄文化产业旗舰。
珠宝产业：
骏千投资集团旗下“珠宝产业”，分为“梅帝亚黄金珠宝贸易中心”卖场品牌及“金琥俄文化珠宝”货品品牌，两大板块：
一、梅帝亚--国内首家黄金珠宝平价交易中心。
二、金琥--俄文化珠宝始创品牌。
食品产业：
哈尔滨秋得列食品有限公司
哈尔滨秋得列食品有限公司是骏千投资集团旗下“中国地域特色食品”板块的重点项目。公司集食品“研发、定制、营销”为一身，拥有“秋得列”、“兴牧林”、“步步林”“狍狍林”等食品品牌，同时拥有多家食品专卖店及秋得列食品连锁超市，是冰城百年老街最具代表性的地域食品集合体。
秋得列食品公司，秉承“领先·丰富·专注”的企业理念，致力于打造“中国地域特色食品产业”领导品牌。
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乐东九所的品闲园农家乐（一家个体工商企业），其组织规模较小，具体员工人数少于50人，属于民营企业范畴。该企业主要经营领域为餐饮服务行业。
TandemAI是…
自建HPC集群：拥有约300块内部定制的高性能GPU，集群定向优化，每日可进行约900个分子的FEP计算；
自由能预测平台：由世界级方法开发团队支持，具备卓越的计算精度，预测误差低于1kcal/mol；
高配置湿实验室：研发基地总面积超过20000平方米，分布于纽约、上海、苏州三地，并配备有100多位生化科学家；
数据、AI与分析：具备十亿级别的虚拟高通量筛选能力等。
捷通达汽车集团股份有限公司简介
捷通达汽车集团股份有限公司是一家专注于投资汽车4S店的集团化企业，主营业务涵盖汽车销售、售后服务、汽车配件、二手车、汽车租赁、汽车金融、平行进口汽车及保险代理等，注册资本达1.5亿元。
捷通达立足天津，扩展至云南，自2001年首家4S店开业以来，集团规模不断扩大，现拥有全资及控股公司75家，在天津和云南共运营53家汽车4S店，员工总数超过4700人。集团旗下品牌包括奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、大众、丰田、通用、标致、红旗、一汽奔腾、天津一汽、上汽荣威、奇瑞等。2017年，集团共售出汽车51862辆（含新车43433辆，二手车8429辆），维修汽车430023台次，实现营业收入63.82亿元。预计到2020年底，集团管理的各类门店将超过100家，营业收入突破120亿元，致力于成为京津冀领先的汽车消费生活生态圈、云南领先的经销商集团以及最具吸引力的雇主品牌。
捷通达秉持“诚信、专业”的企业核心价值观，下属各4S店已为385000多名客户提供优质服务，不断提升客户的汽车生活品质。捷通达倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神，在全体成员的努力下，荣获了2014至2017年度“中国汽车经销商集团百强”、“2016年中国汽车流通行业卓越贡献奖”、“2015年中国汽车流通行业优秀会员奖”、“2015年度中国二手车经销商百强”等多项荣誉。旗下4S店历年获得多项表彰，如一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、德国大众集团钻石胸针奖、一汽-大众五星级卓越经销商、中国汽车经销商百强标杆店、广汽丰田十佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商等，赢得了业内的广泛认可。
捷通达汽车集团股份有限公司始终坚守“诚信、专业”的企业核心价值，不断追求进步与创新，历经十余载的发展，初步构建了适应市场需要的现代企业管理体系，并逐步形成了以天津、云南两地为核心，面向全球的开放型发展格局。面对中国汽车市场的快速发展，集团将继续遵循“坚持客户价值，尊重员工价值，保障股东利益”的经营理念，致力于塑造自有品牌影响力，成为具有国内外竞争力的杰出汽车（交通工具）销售服务集团。
集团战略：
- 管理各类门店超100家，营业收入超120亿元；
- 成为行业内最具口碑的“管理输出”专业品牌；
- 构建京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈；
- 成为云南领先的经销商集团；
- 成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌；
- 建立自身品牌，成为被社会认可的公众企业（上市公司）；
- 成为最优秀的汽车（交通工具）销售服务企业。
人才机制：
- 选拔机制：
- 以品德为先；
- 自主培养为主，外部引进为辅；
- 注重能力而非学历；
- 重视历史贡献而非工作年限；
- 鼓励专业特长；
- 人才形成的内因要求：
- 自我学习；
- 内在激励；