黑龙江省一建建设工程有限公司

弘酬投资

北京弘酬投资管理有限公司自2008年成立起即专注于FOF领域，是中国证券投资基金业协会备案的资产管理机构（备案号：P1000453）。经过十余年发展，我们构建了专业完善的私募证券基金数据库及独特的基金研究、筛选、配置体系。已发行管理的产品涵盖公募FOF、私募证券FOF以及针对大型金融机构的MOM系列产品，可满足不同风险偏好的客户资产保值增值需求。

我们坚持“研究创造价值”的投资理念，在市场变化中持续加大投研体系建设和标的尽职调查投入，力求筛选出优秀的基金管理人和优质投资标的。在组合配置上，我们将风险控制及合法合规置于首位。在运营方面，严格履行信息披露义务并提供及时周到的服务是我们的底线，这些努力使我们的产品业绩长期保持稳定并获得多方认可。

作为FOF行业的开拓者，弘酬投资产品已在多家银行和券商成功发行，广受好评。

天津自如生活科技有限公司

北京自如生活企业管理有限公司（以下简称自如）成立于2011年10月18日，是一家提供品质居住产品与生活服务的科技公司，已获A轮40亿融资。总部位于北京，在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉设立子公司，业务覆盖国内外十余座城市，是国内备受喜爱和尊重的长租公寓品牌及青年居住社区。

自如旗下线下产品涵盖不同年龄段及职业阶段租客需求，包括自如原创风格的友家、整租、整栋公寓，以及业主原生风格的自如精选、自如豪宅五类长租产品，还有自如青年驿站、自如民宿两种旅居短租产品；同时提供保洁、维修、搬家等社区周边生活服务。

自如线上产品通过创新互联网模式，实现找房、签约、支付、租期服务全流程互联网化，建立自如***租客信用体系、Z-link智能家居平台、Meeta社交平台。

自如团队以打造生活方式为目标，倡导阳光尊重、健康积极的社区文化，强调简单公平、快速激情的团队文化，秉持品质为核心的价值观，并将客户口碑作为年度工作目标。自如人追求谦逊、开放、努力的自信，坚持“相信时间，相信正确”的信念，快乐工作，不断前行。

无锡金承世家商业管理有限公司

金雅福集团成立于2006年，总部位于深圳，专注于黄金珠宝产业链，现已发展成为涵盖文创研发、智能制造、个性定制、检验检测、智慧零售、黄金回收、黄金精炼及仓储物流等服务的一站式贵金属综合服务商。2023年营业额突破600亿元，入选2024《财富》中国500强，连续五届位列中国企业500强，连续六届入选中国民营企业500强，下属企业荣获“国家高新技术企业”“专精特新”等称号。
金承世家以“金”造器，用以铭记家规家训、家族荣誉，使家族精神与文化代代相传、延续不息；以“诚”交友，汇聚内外优质资源与领域专家智慧，为客户基业长青提供传承智慧，助力实现家业百年长青的辉煌梦想。

宏洲药业(广东)有限公司

宏洲药业(广东)有限公司，成立于2014年7月30日，位于广东省普宁市池尾街道山湖村桔园第292栋第6层602号，主要从事中药批发业务。公司员工人数在100至499人之间，融资情况未公开。

菏泽兆智人力资源有限公司

为了规范人力资源公司的服务管理，提高服务质量，制定本制度。

一、服务流程
1. 客户需求确认
（1）客户提交招聘需求；
（2）人力资源公司派遣专业顾问与客户沟通，明确招聘岗位、薪资待遇等需求信息；
（3）顾问根据客户需求制定招聘计划。
2. 岗位发布
（1）岗位信息发布在公司官网上；
（2）顾问通过社交网络和候选人库寻找合适候选人。
3. 筛选面试
（1）筛选符合要求的简历并邀请候选人参加面试；
（2）面试官对候选人进行面试并填写评估表。
4. 面试结果确认
（1）顾问根据面试评估表确定最终候选人名单；
（2）将名单提交给客户确认。
5. 入职手续办理
（1）与客户协商入职时间及相关事项；
（2）为候选人办理入职手续，如签订劳动合同、社保、公积金等。
6. 培训与跟踪
（1）对新入职员工进行入职前培训；
（2）定期进行员工满意度调查，及时解决员工问题。

三、服务质量控制
1. 服务标准
（1）根据客户需求制定招聘计划；
（2）及时回复客户咨询并提供专业建议；
（3）保证面试官专业素质和面试流程规范性；
（4）确保候选人信息保密性。
2. 服务监督
（1）设立客户投诉电话和邮箱，及时处理投诉；
（2）定期对顾问进行考核并根据考核结果奖惩；
（3）对出现问题及时处理并反馈给客户。

四、机构设置
1. 部门设置
设立招聘部门、培训部门、薪酬福利部门和文化建设部门等。
2. 岗位设置
招聘部门：人才顾问、猎头顾问、行业专家等；
培训部门：培训师、培训助理等；
薪酬福利部门：薪酬专员、福利专员等；
文化建设部门：公关专员、活动策划师等。

五、服务标准
1. 服务态度
（1）顾问热情耐心为客户解决问题；
（2）文明沟通，接待讲解得体；
（3）引导手势大方，注重礼仪；
（4）尊重候选人隐私，严格保密。
2. 服务效率
（1）及时回复客户咨询；
（2）规范面试流程，及时反馈结果；
（3）快速高效办理入职手续。
3. 服务质量
（1）招聘计划合理，符合客户需求；
（2）面试官专业素质高，准确评估候选人；
（3）培训课程内容丰富，满足员工需求。

六、服务考核及奖惩
1. 考核指标
包括客户满意度、岗位发布效果、面试通过率、入职成功率等。
2. 奖惩措施
表现优秀者给予奖励，如加薪、晋升；表现不佳者批评教育或处罚。

七、服务收费
公司对求职者免费服务；用工单位按每岗位1千元/月收取管理费。

八、服务改进
1. 客户反馈
及时整理分析客户反馈意见并改进。
2. 员工建议
鼓励员工提供建议，及时采纳并落实有价值的意见。
3. 服务创新
不断探索新服务方式，提升质量和效率。

八、附则
1. 本制度自发布之日起执行；
2. 未涉及事项按公司相关制度执行；
3. 本制度解释权归人力资源公司所有。

本公司郑重承诺：发布的招聘信息真实有效，接受每位到访者的监督。