山东贝斯特节能技术有限公司招聘

岗位内容：
1、主要负责公司考勤、绩效考核、薪酬核算、制作薪酬相关报表等全流程工作；
2、负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责员工招聘、入离职手续、社保申报、薪酬核算；
4、负责公司人工成本核算，制定年度调薪方案；协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立并及时更新员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据任职要求： ...

岗位内容：
1、 协助工厂制定生产计划，监控生产进度及物料运用情况

2. 对生产过程进行跟踪、分析和反馈，及时发现并解决问题

3. 安排、指导并协调各生产线的生产活动

4.
进行生产相关的文档编写、归档和管理；
任职要求：
1、 具备机械设计、制造工程或相关专业本科以上学历

2. 熟悉焊接、钣金产品的检验，一年以上热工设备品管工作经验

3.了解热工设备生产工艺，识图，具备品质意识，4. 具有较好的沟通、...

1、负责公司承接项目的热工设备设计工作；
2、对设备图纸进行细化设计，完成主辅材明细表、耗材表
3、建设项目施工的技术指导工作。
职位要求：
1、熟练使用办公软件及制图软件；
2、熟练使用CAD、CAXA或3D制图软件；
3、具备一年以上非标制造业制图经验的优先；

任职资格：
1、具有两年以上设计工作经验；
2、从事过非标机械设计或类似机械设计的工作者优先；
3、熟练使用CAD、CAXA、solidworks制图软件，能使用设计手册；
4、有较强的团队协作精神和团队创业意识，进取心、责任心强。
工作内容：
1、负责机械产品零部件的设计、分析、制图；
2、负责对机械产品的工艺图纸进行审核，并协助完善机械产品工艺图；
3、按照现有的技术规范完成机械产品的图纸标准化工作。

1. 主导管理岗位与车间员工的绩效核算全流程，基于生产数据精准计算绩效系数，确保核算结果的准确性与及时性。
2. 深度挖掘绩效数据价值，定期输出人工成本、生产用时等分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
3. 参与考核体系迭代优化，收集一线考核痛点，协助设计适配制造场景的考核方案与部门指标。
4. 建立并维护员工绩效考核档案，确保数据归档的规范性，为薪酬核算提供可靠依据。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业优先。
2. 3年以上制造行业绩效模块工作经验，熟悉生产型企业的绩效核算逻辑与流程。
3. 具备扎实的数据处理能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）或BI工具进行数据分析。
4. 拥有良好的跨部门沟通能力，能有效协调车间、财务等部门完成数据采集与核对。
5. 具备体系化思维，能从业务视角提出绩效指标优化建议，推动考核方案落地。

1.负责工程量清单计价规范，能熟练运用定额软件，完成工程项目造价工作；
2.对施工过程中因设计变更产生的工程量计算要及时准确，为工程提供结算调整资料；
3.收集并整理与工程结算相关的竣工资料。
任职要求：
1.工程、造价、预算相关专业大专以上学历；
2.2年以上工程预、结算或工程管理经验；
3.具备工程预、结算和工程管理的专业知识；
4.工作认真、严谨、责任心强。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利...

1、进行设备生产图纸细化设计，主辅材明细表，耗材明细表，形态转换单，请购单；
2、配合采购部外购方面的技术沟通；
3、与仓储物流部用料，物料替代等方面的沟通；
4、对车间生产制造及现场施工过程中遇到的问题提供技术支持；
5、对车间生产及现场安装反馈图纸设计问题进行分析总结，落实整改。
任职要求：
1、大专及以上学历机械类，热能相关专业；
2、熟练使用制图软件；
3、良好的语言表达及沟通...

岗位内容：
1. 工程造价、预算等相关工作；
2. 负责项目中招投标、合同管理和成本控制；
3. 涉及工程造价咨询、评估和审计等相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，建筑/工程造价等相关专业背景，具备扎实的基础知识和技能；
2. 熟悉各类工程造价软件操作；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，认真负责、细心严谨，具备较强的逻辑思维和分析能力。

1、主要负责公司绩效工资核算，制作薪酬相关报表；
2、负责员工社会保险、薪酬、奖金管理等；
3、负责公司人工成本分析，协助上级制定年度调薪方案；
4、协助上级完善绩效考核指标，规范薪酬绩效管理各项流程；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、完成领导交代的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具...

岗位内容：
1. 负责工程过程资料的收集、报验、整理、交工和归档工作；
2. 负责工程项目图纸、文件等各种资料的准备、整理和打印；
3. 负责公司文件管理、公文传递等日常工作；
4. 进行设备台账的维护和管理，做好数据的录入、更新、维护和统计工作；
任职要求：
1. 本科及以上学历，两年以上机电工程安装资料员工作，具备较好的文字功底，书写规范、认真细致；
2. 掌握基本的电脑操作技能，熟悉office软件的操作...

1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度、绩效考核方案，并组织实施、评估和完善

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案

3、制定年度薪酬预算并监督执行

4、依据公司薪酬管理制度及绩效考核方案，核算薪酬及绩效考核并配合薪资和各类奖金的发放

6、每月做好绩效面谈

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源...

山东安耐传动系统有限公司

1、 月度员工薪酬、绩效等数据的核算工作

2. 与第三方人力资源服务商的对接工作，包括审核账单、费用申请等

3. 各项员工福利，包括但不限于社保、公积金、商业保险等事宜

4. 人力资源相关数据的统计与分析

5. 劳动合同初签续及人事档案管理

6. 员工个税申报等工作

7.
领导交办的其他工作事务。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、财会、管理相关专业优先

2. 一年及以上薪资结算工...

舜风传媒集团股份有限公司

- 负责制定和实施公司的绩效考核体系，确保公平、公正、透明；
- 收集、整理员工的工作表现数据，进行数据分析，为管理层提供决策支持；
- 制定绩效考核标准和指标，定期对员工进行考核，并反馈考核结果；
- 协助上级领导完成绩效考核相关的培训和沟通工作；
- 配合人力资源部门，参与员工晋升、调岗等关键决策过程；
- 完成上级领导交办的其他相关工作任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备1年以上绩效考核相关工作经验，熟悉绩效考核流程及方法；
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
- 工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神。

合肥青蚨会计咨询服务有限公司

1.负责组织做好集团公司绩效考核管理、薪酬奖惩分配、行为监督管理、劳动争议处理等工作；做好绩效辅导、改进及监督检查等工作，确保考核工作的有效性。
2.负责拟订集团公司绩效薪酬管理制度、奖惩办法及年度薪资计划；指导和协助各中心、部室制订绩效薪酬激励机制、发放标准及奖惩细则，并对各部门执行情况进行监督检查、跟踪反馈；
3.负责落实全面预算管理工作制度，做好监督、检查、考核等工作；负责拟...

堤口集团

1、主导设计薪酬和绩效方案，对方案实施效果进行追踪监测，建立考核流程与评估体系

2、建立行业相关岗位薪酬数据库，定期做薪酬成本内部公平性和外部竞争性分析

3、深入了解并支持业务，协助提供整体薪酬激励解决方案

4、负责日常考核管理（月度、年度）组织绩效面谈，绩效反馈

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供考核依据。

任职要求：
1、25-35岁，人力资源相关专业本科以上学历...

山东和孚养老服务中心

1、负责带领进行500+人的薪资核算及发放，劳务费核算，保证薪资最终核算准确；
2、编制各种薪资报表、数据，申报个税，管理薪资相关档案；
3、协助制定各项薪酬绩效管理制度，优化完善相关业务流程、标准；
4、参与公司人工成本预算的制定对日常使用进行分析管控；
5、参与组织实施公司绩效考核工作，提出绩效考核改进建议；
6、绩效执行过程中监测分析及方案优化设计，薪资绩效方案培训宣导，及员工薪资绩效疑问咨...

舜风传媒集团股份有限公司