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江苏中科金汇生态科技有限公司

100-499人

公司优势

江苏中科金汇生态科技有限公司是一家专注于城乡生态建设与环境修复技术、产品、工程及服务的高新技术企业。公司主要业务涵盖有机废弃物处理装备及配套设备、高效复合微生物菌剂、城乡废弃物减量化与资源化综合解决方案、土壤生态修复等。公司是中国科学院生态环境领域高新技术成果产业转化与二次创新的重要平台,与中国科学院生态环境研究中心等国家级科研机构保持紧密的产学研合作关系。江苏中科金汇生态科技有限公司全资控股润泽液压机械有限公司、科汇生态工程技术有限公司、城市矿产与生态环境技术研究院,分别负责环保装备生产基地、微生物菌剂研发生产基地、生态环境规划咨询与新技术研发等工作。近年来,公司在京、苏、浙、豫、吉等省份的十余个县市开展有机废弃物就地减量化与资源化处理工程建设,拥有并申报国家发明专利7项,顺利通过ISO9001认证和菌剂安全性认证。公司承担了国家重大科技专项、江苏省科技型企业技术创新项目、江苏省自然科学基金项目、“双创”计划等省级以上项目支持。公司秉持“点石成金,开源泽汇”的生态经济理念,致力于将废弃物转化为可利用资源,构建从源头到终端的生态循环链条。我们开拓创新、立足实际、兢兢业业、合作共赢,为客户提供最可靠的产品和服务。

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**Curiel,一款源自意大利的国宝级高级定制时尚品牌,成立于1908年,历经四代传承,已成为世界高级定制时装史上的一段传奇。**

在鼎盛时期,Curiel是意大利斯卡拉歌剧院明星及观众参加首映式时的首选品牌,其客户名单上不乏如前美国总统布什的夫人、现任总统特朗普的前妻、意大利前总统夫人以及穆巴拉克夫人的知名人士。2016年,这个拥有百年历史的瑰宝与总部位于中国的宏珏集团携手合作,由宏珏负责全球的品牌运营与市场推广。

**Curiel在全球范围内开设了旗舰店铺,其中位于上海中信泰富的店面尤为引人注目,未来计划在中国大陆地区进行一系列扩张。** 除了经典的高级定制产品,品牌还推出了“Curielino小黑裙”系列的高级成衣,旨在保留品牌的精髓,并通过多样化且精致的连衣裙设计,为年龄在25至35岁之间的现代女性提供得体的时尚选择。

我们诚邀那些怀揣梦想、追求卓越的人士加入我们,一同见证并参与这个百年品牌的传承与发展,共同开启新的篇章!

**【注】:文中提到的“年轻精致***”应为“年轻精致女性”,以确保语句的准确性和文意的连贯性。**

中资国信(广东)国际供应链管理有限公司成立于2014年7月,注册资本500万元,员工人数超100人,专注于保健(食)品、成人用品、个人护理用品等大健康领域电商销售。公司基于近年来两性健康用品市场以每年63.9%速度增长,两性知识快速普及,性健康用品市场迅速扩张的趋势,结合人们观念变化,预计我国将进入性用品消费高峰期。目前,公司已在阿里巴巴、天猫、淘宝、京东、拼多多等电商平台开设多家店铺,并计划涉足跨境电商。

公司自成立以来深耕大健康行业,聚焦两性用品、保健(食)品及医疗器械领域,致力于传播正确健康理念,凭借优质产品、完善营销体系和专业服务赢得客户信赖。公司全力提升全社会健康认知,为客户提供健康愉悦生活体验,引领国人享受高品质生活。

计算机系统集成服务;计算机软件开发、技术咨询、技术服务、技术推广;网页设计;动漫设计;电子产品、计算机及配件销售;数据处理及存储服务;企业管理咨询;商务信息咨询;市场营销策划;经济信息咨询服务(不含投资咨询,不得从事教育培训及办学);计算机设备、办公设备租赁服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)

河南康亿堂生物科技集团有限公司成立于2015年,是一家集健康管理、健康咨询、营销策划、产品研发生产及美容养生服务为一体的综合性服务公司。早期专注于实体门店定制营销拓客引流系统的研发和商业模式架构设计,突破传统O2O、OTC模式,助力实体经济发展。2022年,康亿堂与南京同仁堂达成战略合作,共同打造大健康行业品牌【南京同仁堂·熏领冠】,该品牌由河南康亿堂生物科技集团有限公司担任全国唯一指定运营中心,致力于成为大健康行业的强国品牌。

武汉怡格景观工程有限公司是一家涵盖园林景观工程、市政工程总承包的多元化企业。公司拥有多年园林景观、仿古建筑、市政道路等工程的设计和施工经验。在东西湖保税区设有大型厂房,作为材料供应保障,具备承接大型工程设计和施工的能力。

公司在长期业务实践中,建立了完整的施工管理和质量控制体系。自成立以来,公司参与并完成了多项重要工程,包括武汉罗家路地区排水景观绿化工程、水东路桥下绿化工程、解放大道延长线景观工程、武汉汉口江滩工程、武汉洪山广场、武汉市中山公园、武汉市会展中心、武汉国际博览中心、武汉沌口体育中心、武汉辛亥革命博物馆、武汉硚口江滩、湖北省博物馆、武昌火车站、汉口火车站、江西新余市仰天岗别墅园林绿化工程、湖北省人民检察院、洪山区政府等项目。

公司非常重视人才培养和员工培训,建立了完善的薪酬福利体系和规章制度,推崇责任、荣誉、担当和合作精神,注重员工职业发展,激发员工自主性和创造性,提供公平、公正、自由竞争的发展平台,并为员工提供终身学习和培训机会。

公司采用“结构工资制+员工福利”的薪酬体系,具体如下:
1. 基础工资:根据员工学历、专业和职称等级确定。
2. 岗位工资:依据员工能力和岗位职责确定。
3. 职位工资:基于职位职责和员工对公司价值的贡献确定。
4. 工龄工资:工作满一年后开始计算,每年递增3%-5%。
5. 社会保险:依法缴纳。
6. 员工福利:
- 津贴/补助:包括假日津贴、加班补助、通讯补助、交通补助、出差补助、误餐补助、车贴/油费补助、高温及冬季补贴、子女抚养津贴等。
- 奖金/奖励:包括月度考核奖金、年度考核奖(全勤奖、优秀员工奖、优秀合作团队奖、业务奖、效益奖、特别贡献奖、总经理提名奖)、项目奖励等。
- 员工活动:每季度举办各类活动,如友谊比赛、联欢会、集体旅游等。
- 庆祝活动:如员工结婚、生育、子女高考升学等。
- 休假:与国家规定一致的节假日休息,还提供带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假。
- 员工生日福利。
- 补充保险:对连续任职两年以上的员工提供额外的商业保险。