东莞智科软件有限公司

南京博芯电子技术有限公司

南京博芯电子技术有限公司（简称“博芯电子”）成立于2005年，为股份制有限公司，注册资本3000万元。公司目前拥有软件著作权5项，集成电路版图保护20余项，申请PCT专利2项，国内专利10余项。公司总部设在南京，并在上海、无锡设有办公室。博芯电子与台积电、格罗方德、中芯国际等晶圆代工厂以及日月光、长电、华天等封测厂保持紧密合作。

公司拥有国内领先的研发团队，其中70%以上成员具备985或211高校硕士及以上学历，具备多年工程实践和技术经验。公司在数字前端、数字后端、软件开发、模拟电路设计、高频射频电路设计、版图设计等领域具有全自主设计能力，可独立完成数字芯片、模拟芯片及高频射频芯片的设计工作。在大规模数字芯片设计方面，公司覆盖从350nm到6nm的所有工艺节点，并在GF22nm、TSMC28nm、TSMC12nm、TSMC6nm、UMC28、SMIC40、SMIC28等先进工艺节点上积累了丰富经验。在模拟领域，能量采集芯片和TCXO芯片已实现一定规模出货。在高频射频领域，专注于高性能工业级硅基射频和毫米波芯片，具备SiGe、SOI等特殊工艺研发能力，核心团队有丰富的射频收发机、毫米波相控阵芯片开发及量产经验，产品包括卫星通信、5G毫米波基站和高速仪器芯片，已完成两款相控阵芯片的流片与测试。

公司高度重视电路基础技术研究，近年来在ISSCC、FPT、GLSVLSI、ISCAS、DATE等国际会议以及JSSC、TCAS-I、中国科学：信息科学等国内外期刊发表数十篇联合署名文章。此外，公司于2019年作为分课题承担单位参与了核高基项目“19nm DRAM产品研发与产业化”，公司法人王镇博士还参与了多个国家级科研项目，如重大专项“国产嵌入式CPU规模化应用”、“面向智能终端的嵌入式高能效深度学习引擎开发与产业化”、“面向智能计算的高能效精度可控近似计算单元及控制方法研究”，以及863项目“高效能近阈值集成电路关键技术研究”和国家自然科学基金项目“超低待机功耗快速唤醒的微控制器关键技术研究”。

深圳市锦灏物流有限公司

深圳市锦灏物流有限公司，公司规模少于50人，公司类型为民营，所属行业为交通/运输/物流。

南京泽恒医药技术开发有限公司

【企业概览】

南京泽恒医药技术开发有限公司坐落于江苏省南京市栖霞区的江苏生命科技创新园，拥有近4,500平方米的研发平台。作为一家专注于改良型制剂与高端仿制药物（包括一致性评价）的研发、生产和销售的企业，泽恒医药在急救、儿科、心血管系统、神经系统用药领域展现出了其专业优势。

【荣誉资质与团队构成】

泽恒医药荣获多项荣誉，包括国家高新技术企业、江苏省专精特新中小企业、南京市瞪羚企业、南京市儿童用药工程技术研究中心、栖霞区知识产权重点保护企业、科技型中小企业、江苏省民营科技企业、中国药科大学药学院研究生培养基地等。公司拥有一支由2名博士和20多名硕士组成的200余人的研发团队，团队核心成员均来自国内知名医药院校、研究机构和企业，他们拥有丰富的药物研发经验和专业技术服务能力，能够高效组织项目论证，确保精准立项并推进项目进程。此外，泽恒医药建立了全面的研发和MAH质量管理体系，确保药品全周期的合规运营。

【研发与实验室设施】

泽恒医药的研发实验室总面积达4,500平方米，配备了先进的小试、中试研发设施，包括AB-SCIEX液质联用质谱、安捷伦ICP-MS质谱、美国TA流变仪、粘度计、Industrial Physics残氧/溶氧仪、透皮扩散池、激光粒度仪、外用制剂粒度分析仪等高端仪器设备，总价值超过2,000万元，满足了药品开发各阶段的需求。

【研发成果与技术平台】

泽恒医药拥有自主知识产权的技术平台，提供一站式、系统化的药物开发方案。自成立以来，公司已成功申报数十种产品，并获得多个首仿品种的生产批文。预计到2024年，公司将完成50个以上品种的申报工作，获得20个以上的生产或临床批件。

【生产基地】

为了支持业务发展，泽恒医药于2022年设立了两个全资子公司作为生产基地，分别是位于泰州医药高新区的江苏润恒制药有限公司和位于南京栖霞龙潭经济开发区的江苏泽恒制药有限公司。其中，江苏润恒制药有限公司总投资约1.2亿元，拥有8,000平方米的独立厂房，按照最新GMP标准建设的小容量注射剂车间、固体制剂车间和口服溶液剂生产线，配备业内主流品牌的设备，具有极强的品规兼容性和批量适用性。

【福利与文化】

泽恒医药为员工提供全方位的福利待遇，包括六险一金、周末双休、法定节假日、带薪年假等。此外，公司还设有过节福利、生日福利、加班零食、职工年度体检等贴心福利。对于表现优秀的员工，公司提供餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、停车补贴、工龄补贴等多样化补贴。通过举办节日活动、部门活动、年度旅游、年会等团体活动，增强团队凝聚力。公司秉承开放式的管理模式，提供科学清晰的晋升通道、快速高效的培养机制和和谐融洽的工作环境，确保每位员工享有公平的晋升机会，促进个人职业成长。