潮州华丰集团股份有限公司
公司优势
广东广油华丰科技研究有限公司成立于2019年，是由潮州华丰集团股份有限公司与广东石油化工学院共同组建的研发与技术服务新型研发机构。公司积极响应国家“龙头企业整合科研院所、高等院校力量，建立产学研创新联合体”的号召，与清华大学、中科院、广东石油化工学院、广东以色列理工学院等知名高校合作，坚持“产学研”发展模式，推动新材料和医疗科研成果的转化，涵盖研发、制造、推广和应用等各个环节。公司将紧密对接粤东地区产业经济发展规划，重点开展高分子新材料、生产新工艺、加工新技术等领域的研发，解决制约企业行业发展的关键技术与共性问题，提供技术咨询与服务以及技术与企业孵化，逐步将优势领域建设成为国家级和省部级科研平台，努力打造国内一流的工业技术研发中心。
热招职位
相关职位
热门城市
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
青铜美苑画室成立二十多年，始终坚持“精品教学”的理念，现开设少儿美术、中学美术和成人艺术沙龙，欢迎关注我们的公众号“青铜美苑画室”。
创始人宋延宁曾任职于南大、南师大、解放军理工学院、南艺等多所高校，曾任南艺舞台美术系主任多年。我们的教师团队年轻有活力，有耐心，能够与学生一同绘画学习，实现教学相长。
杨凌外国语学校成立于2018年，是经杨凌示范区教育局批准设立的一所全日制高中。学校依托工大康桥教育集团的强大背景，践行“自强不息，追求卓越”的校训，在西安康桥职业高中的大力协助下，经过六年的探索与发展，组建了一支师德高尚、业务过硬的教师团队，积累了丰富而科学的、能够满足学生升学需求的办学经验，为中考失利的学生提供了重拾信心、重新启程、成长成才的新路径，取得了显著成果，赢得了学生和家长的高度认可。学校紧抓国家加强基础建设的有利机遇，通过整合资源、深化改革、注重质量、强化专业技能等举措，着力打造品牌专业，致力于将杨凌外国语学校建设成为西部地区外语人才的重要培养基地。
恒博教育培训中心有限公司是一家专注于初高中学生个性化辅导的大型品牌教育机构。公司以优厚的薪酬和广阔的发展空间诚邀优秀人才加入。恒博教育秉承“爱+激励”的教育理念，以“团结协作、集体奋斗”为核心企业文化，致力于成为教学质量与客户满意度均居行业首位的大型直营连锁教育机构。恒博人始终坚守：诚信正直、忠诚友善、成就客户、负责担当、终身学习、合作共赢；不断传承：家文化、坦诚文化、狼性文化、反省文化、感恩文化、分享文化；始终坚持：为孩子的学习与成长尽最大努力，为更多优秀教育人才提供实现人生价值的平台，为员工物质与精神层面的幸福以及打造全国最具竞争力的教育机构而不懈奋斗。多年来，恒博人用心做教育，用爱为人师，始终将“教学质量视为企业生命”。公司拥有一支实力雄厚的教研与教学团队，众多教师凭借丰富的中高考命题与阅卷经验，精准把握考试方向，帮助成千上万的学生进入理想的高中和大学，赢得了广大学生和家长的高度信赖，在业内树立了良好的典范与口碑。
茂名市广地化工有限公司坐落于广东省茂名市高新技术产业园区，公司于2012年6月注册成立，2014年7月开始规划建设，2016年4月一期工程建成投产，2019年新增扩建二期工程，是广东省2020年重点建设项目之一，总投资达5亿元。广地化工是一家集生产、仓储、运输、贸易、服务于一体的综合性高新技术企业，全国同行综合能力名列前茅。公司占地150亩，建有10万吨/年保险粉生产装置、10万吨/年食品级焦亚硫酸钠生产装置、2万吨/年食品级干冰生产装置、2万吨/年无水亚硫酸钠生产装置、4万吨/年二氧化硫生产装置。自2016年4月投产以来，公司与世界500强企业日本三菱瓦斯化学株式会社、澳大利亚澳瑞凯公司及加拿大CHEMTRADE公司建立战略合作关系，产品出口至30多个国家和地区，客户涵盖印染、矿产、造纸、食品添加剂、精细化工中间体等领域，包括全球澳大利亚的必和必拓（BHP）公司、巴西淡水河谷（VALE）公司、日本三菱化学等聚碳酸酯生产巨头以及众多世界知名的牛仔布领域国际集团。广地化工立足全球视野，持续创新，不断提升自有品牌价值，以客户为中心，全力打造精品，弘扬工匠精神，计划在未来10年内发展成为行业内高精尖的综合型精细化工企业。
咸宁南玻节能玻璃有限公司是中国南玻集团股份有限公司的控股子公司，于2014年3月注册成立，总投资4.95亿元人民币，占地面积323亩。公司位于湖北省咸宁经济开发区长江产业园，毗邻京珠高速咸宁北出口，紧邻107、106国道、京广铁路、武广高铁，交通十分便捷。
公司产品品种涵盖：世界领先的三银红外线屏蔽玻璃、双银Low-E节能玻璃、单银Low-E节能玻璃、可钢化Low-E节能玻璃、新一代环保彩釉玻璃、高效安全夹层玻璃。产品主要应用于高档建筑的玻璃幕墙、室内装修，以及民用住宅门窗领域。
中国南玻集团视人力资源为最宝贵资源，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
我们为员工设计了丰富的职业发展通道：
管理序列：专员——主管/主任——部门经理——公司高管
生产序列：员工——班长/主操——工段长——经理
技术序列：技术骨干——助理工程师——中级工程师——高级工程师
营销序列：销售代表——销售经理——办事处主任——营销总监
福利待遇
◆ 年终奖：根据公司效益和员工业绩考核发放年终奖。
◆ 社会保险：入职后即签订劳动合同，按照国家规定缴纳六险一金，六险公司全额支付，个人不支付任何费用。
◆ 过节费：在法定节假日向员工发放过节费或节日礼品。
◆ 带薪假期：可按照规定享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假、哺乳假、看护假等带薪假期。每年可报销年休假路费300元。
◆ 高温补贴：每年6-10月发放高温补贴。
◆ 员工公寓：自建员工公寓，内设空调、电视、卫生间、热水器、衣柜、宽带接口等。
◆ 员工就餐：自建食堂提供丰富三餐（中餐免费并提供水果）。
◆ 定期体检：免费健康检查，管理人员每年一次，员工每两年一次。
◆ 员工活动：公司不定期组织各种文体活动，以丰富员工业余生活。
◆ 学历深造：公司鼓励员工自主学习及提升，并承担60%的学习费用，员工自付40%。