哈尔滨食禄百顺餐饮管理有限公司
20-99人
公司优势
食禄百顺馄饨面成立于2005年,目前已有三百多家连锁店,以其薄皮、大馅、种类丰富、创新口味及亲民价格闻名。我们坚守“低调做皮,良心做馅”的理念,确保所有食材由食品质量技术监督局全程监管,致力于提供纯手工制作的健康馄饨。
我们投资建立了中央厨房,实现从生产到配送的全链条标准化与服务化。强大的物流系统确保新鲜馄饨面每日送达各门店。我们的生产场所、设备以及食品安全均符合SC(SC10323011002415)认证标准,并每年接受严格审查。
公司始终坚持“品质为先、诚信为本”的经营原则,“质量为本、信誉是金、合作双赢”的经营理念,持续自我革新与发展,已构建完善的分销网络和高效管理团队。我们以科技创新为动力,以质量控制为基础,以顾客满意为目标,倡导绿色健康,推动企业稳定快速成长。
当前,公司正进入多元化发展阶段,我们为您提供:
1. 定期及不定期的员工培训,组织公司员工旅游、聚餐等团建活动,节日福利优厚;
2. 提供广阔的工作平台和发展机会,晋升机制完善透明,培养众多优秀管理层;
3. 活力四溢的团队氛围,浓厚的人文关怀,公司以人为本,营造舒适愉悦的工作环境。
食禄百顺诚邀各界精英加盟,与我们携手共创美好未来!
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敬礼

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北京蔬艺园农业科技有限公司(以下简称“蔬艺公司”)是一家集技术研发、策划设计及建设运营于一体的农业科技公司,以“蔬艺园”产品为核心IP,以设施农业为基础,融合现代农业与数字科技,专注于高品质蔬菜供应。公司秉持田园生态理念,结合功能蔬菜与康养园艺,推动生产、生态、生活的深度融合,构建多元业态的农业综合体,为客户提供农业产业园、田园综合体、美丽乡村等项目的EPCO一体化解决方案。
托克托县耕稼陶渔·几园托克托县耕稼陶渔乡村生活体验园(几园)位于内蒙古自治区呼和浩特市托克托县东营子村,占地231.06亩。项目借助优越的地理位置和“呼包鄂”城市群的消费潜力,打造具有黄河文化特色的渔文旅综合休闲园区和乡村旅游产业高质量发展示范区,带动周边乡村旅游提档升级。通过休闲垂钓、炖鱼预制菜加工(渔产品深加工)、餐饮服务、乡村度假温泉民宿以及科普研学等多种经营形式,推动传统水产养殖向渔文旅综合体转型,显著提高渔业附加值。
长春市全安汽车服务有限公司,成立于2019年06月13日,位于吉林省长春市经济开发区会展大街与珠海路交汇处东方万达城21栋104室,所属行业为其他居民服务业,业务范围涉及租赁业与其他生活服务,公司规模为1-49人。
北京华强美家美居建材有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为家具/家电/玩具/礼品。
家缘房产创办于2006年5月,深耕莆田18年,秉持“先做人后做事”的理念,以“帮助客户实现安家置业,为梦想的年轻人搭建走向成功的创业平台”为最高使命;在联盟共赢发展的独特创业模式上,通过“平台赋能品牌,品牌赋能门店,门店赋能经纪人”的扶持方式,不断超越,计划两年内实现150家门店、超500名家缘人;携手合伙人引领行业规范,助力莆田市房产行业健康发展。18年来,公司为超10000名客户提供专业服务,护航安家置业之路。
**家缘大事记**
- 2010年:荣获“福建莆田市十佳雇主企业”
- 2012年:荣获“福建省房地产品牌企业”
- 2013年:荣获“守合同重信用单位”
- 2014年:荣获“莆田市房产经纪人协会副会长单位”
- 2014年:荣获“莆田市慈善总会副会长单位”
- 2015年:荣获“莆田市优秀房产中介”
- 2017年:开设涵江分公司,成立中共莆田市家缘房产党支部
- 2018年:开设秀屿分公司、仙游分公司,设立近600平形象多功能总部
- 2019年:成立莆田市家缘房产有限公司工会委员会
- 2020年8月:荣获福建省房地产业协会常务理事单位,与泉州易嘉股份签署战略合作关系
- 2022年1月:被授予“党员诚信示范店”
广州兑正创新科技有限公司成立于2015年,专注于自主品牌的照明灯饰行业,整合创意价值与运营优势,是一家集产品研发、品牌运营、销售服务为一体的跨境电商公司。公司产品遍布全球多个国家,在欧洲、日本和北美地区拥有多个自主品牌。
公司以满足客户需求为出发点,以提供高质量产品为核心标准,凭借出色的产品研发能力、优质的产品供应链、严格的检测标准和卓越的平台运营,其自主品牌照明产品在欧美地区享有高知名度,并占据较大市场份额。
自成立以来,公司始终坚持“正心正行,共创共赢”的经营理念,致力于将中国之光照亮世界。公司愿景是成为一家有温度、有价值、面向未来的公司,创造令人充满热情的工作环境。
我们提供以下福利:
1、工作时间:09:00-18:00,午休时间为12:00-13:30,中间休息一个半小时;
2、薪酬结构:底薪+提成+绩效奖金+全勤奖;
3、社会保险:入职即购买五险;
4、全勤奖励:每月全勤奖励100元;
5、晋升机制:完善的考核晋升奖励机制,支持管理岗位晋升和专业技能提升;
6、培训体系:新员工入职培训及专业培训,一对一导师带教,定期举办不同级别的专业及管理培训;
7、员工生活:丰富的员工活动、不定期下午茶、部门聚餐和团队建设活动;
8、假期福利:年假、国家法定节假日、婚假、产假、丧假;
9、员工福利:节日礼品、节日红包;
10、年终奖:根据年度绩效考核结果制定年终奖方案;
11、年度调薪:每年1至2次调薪机会;
12、试用期:3个月,为新人提供充分的认可与鼓励,以能力和结果为导向,助其实现目标。