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云南浩宇房地产开发集团有限公司

500-999人

公司优势

**浩宇集团:创新引领,文旅龙头**

**开创与成长:** 浩宇集团自1987年的初创,至2002年的正式成立,历经数十年的探索与革新,逐渐形成了独特的“3+3”旅居产业地产开发模式。集团专注城市运营、度假区打造、特色小镇三大核心领域,并深耕文旅、康旅、茶旅三大特色产业,顺应国家战略方向,跨领域整合资源,成为中国文旅行业排名第二的领军品牌,引领着中国文旅时代的前行步伐。

**三大战略板块:**
- **城市运营**:致力于提升城市品质,2020年至2021年间,浩宇在城市运营领域取得显著成就,如滇中健康城成为陆良的新地标,版纳双塔项目成为景洪市的澜沧江畔标志性建筑,而勐海茶城项目则如火如荼地推进中。
- **特色小镇创建**:通过打造具有独特IP的特色小镇群,继勐巴拉雨林小镇后,又相继推出勐巴拉普洱茶小镇、勐巴拉康养小镇、勐巴拉嘎洒云茶温泉小镇,进一步丰富了浩宇的特色小镇系列。
- **度假区打造**:聚焦以度假区为目标的项目开发,如勐巴拉国际旅游度假区,不仅得到云南省政府的高度重视,还荣膺“省级旅游度假区”称号。

**三大产业版图:**
随着三大战略板块的成功实施,浩宇在2020年6月进一步扩展了其产业版图,包括茶旅、文旅、康旅等多元化发展。通过跨界整合,特别是以“三旅产业融合”为标志的勐巴拉国际旅游度假区项目,正在推动未来的发展变革。

- **文旅**:通过打造沉浸式的旅游体验,如获得2019年度中国最佳文旅项目第二名的勐巴拉国际旅游度假区,以及因连续吸引多部影视剧拍摄而成为“中国·云南影视实验基地”的勐巴拉雨林小镇,均体现了浩宇在文旅领域的创新与影响力。
- **康旅**:致力于提供高端健康生活度假体验,如在勐巴拉康养小镇的建设中,通过综合的健康生活方式设计,满足人们对健康生活的追求。
- **茶旅**:通过构建景区化的茶旅圣地,如勐巴拉普洱茶小镇的规划与建设,将普洱茶文化与旅游深度结合,不仅提升了勐海作为中国普洱茶之都的地位,也推动了“勐海国际茶王节”这一重要活动的持续举办。

浩宇集团通过其创新的产业布局和战略规划,不仅在中国文旅行业树立了标杆,也为地方经济发展注入了新的活力,展现了其作为中国文旅头部品牌的实力与担当。

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**经营理念**

**客户导向**
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**团队协作**
引诺未来倡导并鼓励团队合作。人多并不意味着力量大,关键在于能否形成合力。我们鼓励团队成员积极沟通,达成一致目标,取长补短,共同进步,实现“心往一处想,劲往一处使”。

**拼搏创新**
客户需求和市场环境都在不断变化,唯一不变的就是变化本身,而唯一能够应对变化的则是创新。我们的员工来自不同的背景,具有多行业的客户服务经验,这为激发创新能力奠定了基础。我们欢迎各种新想法。

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东莞史特施实业有限公司是VEXOS GLOBAL在中国大陆的子公司,成立于1995年,为中型企业提供定制化的制造和供应链解决方案。自成立以来,东莞史特施实业有限公司在印刷电路板、电子机械元件和电子加工服务这三个主要领域提供了广泛的解决方案。

公司总部位于美国,利用包括中国在内的低成本国家资源,为客户提供具备全球竞争力的解决方案,以满足其需求。公司通过多年建立的合作伙伴关系,在广泛的产品和服务范围内,为客户提供一条利用低成本国家成本优势的高效且低风险的途径。公司在北美和欧洲设有销售、客户服务和行政办事处,为全球客户提供高质量的服务。

工厂坐落于中国广东省东莞市东坑镇平谦工业园,是一栋独立的三层建筑,总面积达60700平方英尺,设有仓库、十万级SMT无尘车间以及独立的ROHS和非ROHS组装区域。该现代化EMS工厂配备了DEK ELAI自动丝网印刷机、JUKI KE2050L和KE2060L高速贴片机、Heller 1809EXL再流焊炉、Yestech YTV B3自动光学检测仪和自动波峰焊接机。工厂内全部装有空调系统,进行湿度控制,并铺设了ESD地板。

公司采用现代化的企业管理理念,建立了完善的管理系统,实现了采购、生产、销售、财务、工程技术开发的一体化和信息化管理。

公司秉承“以人为本、科技领先”的经营理念,通过不断开发新产品并将研发成果迅速转化为生产力,为社会提供优质产品。我们的品质方针是:优质产品、卓越品质、专业服务、创新发展;我们的企业精神是:“努力、投入、卓越、创新”。

公司福利简介:
- 工时安排:实行5天8小时工作制,员工加班按国家劳动法执行。
- 假期安排:享有法定节假日(11天)、婚假(3天)、丧假(3天)、产假(178天)、陪产假(15天)及带薪年假(满1年后可享5天年假,职员级以上可享14天年假)。
- 薪酬福利:完善的社保体系,包括医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险和生育保险;住房公积金(职员级以上全部缴纳)。
- 晋升机制:内部招聘、岗位调动;年度绩效考核及薪资调整。
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