国家自然科学基金委员会高技术研究发展中心（国家自然科学基金委员会基础研究管理中心）
20-99人
公司优势
国家自然科学基金委员会高技术研究发展中心（国家自然科学基金委员会基础研究管理中心）（以下简称“高技术中心”），是国家自然科学基金委员会直属的公益一类事业单位。主要职责是承担中央财政科技计划（专项、基金等）中基础前沿和高技术相关领域项目管理工作，履行项目管理专业机构职责，承担全国（国家）重点实验室过程管理相关工作。根据工作需要，现公开招聘2024年应届毕业生3名。现将有关要求公告如下：
一、招聘范围
2024年全国非在职应届毕业生〔不含各类委培生、定向生和国（境）外留学毕业生〕，能如期毕业并取得与最高学历对应的学历证书、学位证书。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，有志投身国家科技计划项目管理和全国（国家）重点实验室过程管理事业；
3.应届毕业生年龄不超过35周岁〔1989年1月1日（含）以后出生〕。京内生源指已具有北京市常住***的人员，不含北京高校集体***；
4.遵守宪法和法律，作风正派，办事公正，具有良好的服务意识、团队协作精神和道德品行；
5.具有扎实的理论功底、较强的专业素养、较好的英文及计算机水平；
6.具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力；
7.具有较强的科研工作能力。具有较好的学术教育背景、扎实的专业基础知识、良好的科研工作经历，参与过相关科研项目，在本领域重要学术期刊公开发表过学术论文；
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
9.符合《事业单位人事管理回避规定》有关回避要求；
10.有下列情形之一者不得应聘：
（1）与国家自然科学基金委员会机关和直属单位工作人员及离退休人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系；
（2）受过刑事处罚或被开除党籍、公职的；
（3）受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；
（4）曾被开除学籍的；
（5）在校期间受过院系级以上单位处分的；
（6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（7）曾有学术不端等不良行为的；
（8）正在接受立案审查，或受党纪政务处分未撤销或处分影响期未满的；
（9）在此前的各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为还在禁考期的；
（10）法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
三、招聘岗位及资格条件
本次招聘涉及2个岗位、计划招聘3人，具体岗位及资格条件详见《国家自然科学基金委员会高技术研究发展中心2024年度公开招聘应届毕业生岗位信息表》。其中，有关岗位学历学位要求为应届毕业生即将获得的最高学历学位，当年如期取得毕业证、学位证。岗位专业要求为应届毕业生即将获得的最高学历学位对应专业。岗位专业条件参考教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月版）》，对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与单位联系，确认报名资格。
四、招聘流程
（一）报名
应聘人员请下载《国家自然科学基金委员会高技术研究发展中心工作人员应聘申请表》，填写完成签字后扫描成PDF文件作为附件1，按照“岗位序号+姓名+附件1”的方式命名；同时还需将身份证、学生证、就业推荐表、在校期间成绩单等相关证明文件扫描成一个PDF文件作为附件2，按照“岗位序号+姓名+附件2”的方式命名；将附件1和附件2一并发送到单位邮箱，未按上述要求提交应聘材料者视为无效申请。每人限报考1个岗位。
（二）笔试
报名截止后，对应聘人员的应聘资格进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，按照客观、公正、及时的要求，对所有应聘人员一视同仁。笔试人选名单将在高技术中心网站上进行公布，并以短信、电话或电子邮件方式通知本人。
若通过资格审查进入笔试人选不足5人，经招聘工作组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。笔试为综合能力测试，笔试成绩100分。笔试成绩低于70分者，不列为综合能力评估人选。笔试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构举办辅导培训班。
（三）综合能力评估
根据应聘人员的笔试成绩由高到低，按照1:20比例确定综合能力评估人选。综合能力评估人选名单将在高技术中心网站上进行公布。
综合能力评估专家组对应聘人员的学术水平、专业背景、综合能力、岗位匹配度等方面进行综合能力评估。综合能力评估总分100分，评估成绩低于70分者，不列为面试人选。
（四）面试
根据应聘人员的综合能力评估成绩由高到低，按照1:5比例确定面试人选。当综合能力评估合格人数不足1:5比例时，综合能力评估成绩达到70分的考生均可进入面试环节。面试人选名单将在高技术中心网站进行公布，并以短信、电话或电子邮件方式通知本人。
面试前，全部面试人员需参加心理素质测评。参加面试时，应试人须携带本人居民身份证、《国家自然科学基金委员会高技术研究发展中心工作人员应聘申请表》、就业推荐表、学生证、在校学习成绩单、奖励证书等相关证明材料原件。
（五）考察和体检
根据面试结果由高到低顺序，按照1:1等额比例确定考察和体检人选。所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作组集体研究，取消该岗位招聘计划。岗位考察人选名单将在高技术中心网站公布，高技术中心综合与监督处会同用人部门按照有关规定到考察人选所在单位（院校），对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况进行考察，并查阅考察人选干部人事档案。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。
通知考察对象体检，体检费用由高技术中心承担。参照《公务员录用体检通用标准》，统一组织到定点医院进行体检，体检合格方可聘用。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。
因应聘人员自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生岗位候选人空缺，经招聘工作组研究，可根据面试成绩进行递补，也可不再递补。
（六）公示和聘用
拟聘用人员将在高技术中心网站、中央国家机关所属事业单位公开招聘服务平台公示7个工作日。公示期满后无异议的按照有关程序办理聘用手续。
五、相关说明
（一）笔试和面试的具体时间、方式等另行通知。
（二）以上岗位一经聘用即为高技术中心事业编制内正式工作人员，行政关系、人事档案等需转入我中心。如想了解高技术中心应聘部门的基本情况，请登录高技术中心主页；
（三）以上岗位不接收博士后；
（四）应聘人员对应聘过程所有环节提供的材料真实性负责，若弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。
报名截止日期为2024年6月28日17:00。
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武汉群英汇聚人力资源有限公司是经武汉市人力资源和社会保障局批准成立的专业猎头公司。公司秉承唯才是举的理念，以诚实守信为根本坚持为求职者带来优质与稳定的服务。 我们关注企业持续、长期的成长以及由此带来的动态的、变化的管理需求。凭借先进的人力资源管理理念、专业的人力资源技术工具、丰富的人力资源实践经验及优秀的人力资源顾问团队，我们与客户结成战略性伙伴关系，不仅在人力资源战略层面，还在人力资源操作层面，都为企业提出建议和解决方案、指导并参与实施。 追求卓越服务为理念，视客户成功为终极目标，武汉人力资源市场用专业和诚信赢得了国内外众多知名企业的信赖，客户涉及汽车、金融、电子、快速消费品、IT\互联网、房地产、物流、会展、传媒等领域。我们致力于高品质服务，这为我们带来了更多高端客户。 作为本土人力资源服务的领跑品牌，我们长期以来致力于企业人力资源系统平台构建的深层探讨与研究，在历经优秀企业人力资源管理实践和系统的理论探究之后，从人力资源管理的使命角度明确了人力资源管理方向一定要支持战略，并为提升企业核心竞争力产生价值，融合各种人力资源管理基本模块，形成了以支撑企业战略执行为导向，以建设、增强核心竞争力为基础的人力资源咨询模式，协助企业在人力资源管理上获得提升和突破。 为方便广大求职者，我公司在武汉市武昌街道口地铁站旁边设置面试接待点，这里每天均有100余人面试他们想去的企业、这里每天有工厂的通勤车接送入职者，这里位于市中心交通便利、便于寻找； 面试接待地点：武汉洪山区光谷广场 武昌面试接待中心面试接待时间：周一至周日 8:30-17：00 我们的行为准则： 1、没有足够把握的项目不接 2、不签合同的项目不接 3、言而不信、损害员工、管理混乱且无意改善的企业不接 4、公司成功的人选三年内不猎 5、有才无德、惟利是图、有严重不良嗜好之人不猎 6、在企业内举足轻重，关系到企业生死存亡的人才不猎 7、对企业和人才的情况严格保密 我们的企业文化： 客户，真诚待人；去伪求真，诚信待人 唯才是举，开心猎人；恪尽职守，我为人人 我们的企业宗旨： 一定要讲求诚信；一定要确保招聘信息真实； 一定要对企业招聘效果负责，让客户满意； 一定要对人才跟跟到位，让人才满意 一定要执行不成功则退费的制度； 我们的人力资源理念： 以人才培养、业务提升为原则，把每位员工实现自身人生价值的过程，凝聚为企业
生源医药是中国***进入医药招商、药品批发的企业之一，公司主要经营中药材、中成药、中药饮品、化学制剂等生物药品的专业批发公司。
生源医药于2002年在武汉市汉阳区成立，是经过国家食品药品监督管理机构批准的企业。目前的办公地址为武汉市汉阳区王家湾顶琇广场21楼，公司在汉阳区万通工业园有自己独立的仓库，仓库面积达到3000多平方米，能够储存300多种药品。公司早在2003年就已经通过了GSP认证。公司目前拥有员工150多人，其中职业药师3人，药师5人，公司员工90%以上均具有大专以上学历，公司自成立以来一直努力开拓市场，目前拥有一批高级的营销专家和一支市场经验丰富的精英营销团队。
公司已经与一百多家医药生产企业建立了长期的合作关系，在全国推广OTC药品的销售。目前公司的销售网络已经遍布全国各个省会城市、80%以上的地、市、县等市场，与国内知名的药品生产企业如广州白云山和记黄埔中药有限公司、白云山何济公制药厂、黑龙江济仁药业有限公司、湖北纽兰制药有限公司、武汉同济现代医药有限公司等建立了战略合作关系，开发了一系列消炎药、外用药、感冒药、妇科、补肾、补血和呼吸道用药。
公司成立10年来，多次获得各项证书，是中国药交会的战略合作伙伴，多次被评为武汉市守合同重信用企业，被中国农业银行评为AAA信用企业。
为广大人民群众奉献安全、廉价的药品是我公司一贯的追求，“以质量求生存、以信誉求发展”是公司的企业精神，公司从药品的进销存等各个环节实现对人民的承诺。
生源医药将继续本着“诚信服务、顾客至上”的经营理念，严格按照GSP的规范，注重人才的培养，保证药品的质量，以一流的规范化管理，使企业不断的成长。生源医药成立10年来所取得的成绩使我们坚信，生源与客户将共同创造美好的明天。
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公司成立初期即与上海稍息（摩摩哒共享按摩椅）建立了合伙人关系。经过两年的发展，成功实现了摩摩哒在河南和陕西两省所有市、县的覆盖，投放了5800多台终端设备，营业额达到4000多万元。
2018年9月，公司与济南煎饼文化传媒（煎饼娱乐）达成合作，承担河南省内的网红签约、主播经纪和艺人发掘业务。同年末，又与上海宥酒（三两白白酒新零售）达成合作，负责河南省所有市、县的项目招商咨询、推广和运营，计划投放20000台终端设备，项目资金总额超过4000万元。
2019年1月，公司响应焦作云台山AAAAA级景区的邀请，为其打造共享休闲综合休息区8处，并于3月8日正式启用3处，预计6月底全面启用。这一项目的成功实施获得了国家旅游局巡查团的高度评价，随后将推广至全国各地景区的休息区打造项目。
2019年3月16日，宥酒三两白白酒新零售项目正式启动，公司为此成立了专门的项目推进团队，由4位具有十年以上白酒招商经验的业界精英领导，将河南省划分为四个区域，快速推进项目。预计到2020年8月，全省市县覆盖率将达到70%，并于年终实现全面覆盖。2023年10月，公司进一步拓展业务领域，启动了金融机构客服外包业务，进入时下热门行业，业务扩展迅速。