北斗旭普空间信息产业(武汉)有限公司招聘

旭普集团简介：旭普集团是以3S空间信息技术以及云计算、云存储、云服务为突出技术特征的软件工程技术应用服务商和计算机网络系统集成商。集团专业提供涉及3S的行业信息化建设解决方案、工程应用、集成及大型云数据中心服务，同时还提供具有行业特征的工程资讯设计及环境保护研究实施、档案数字化生产、管理及测绘工程等服务。成立十余年来，集团已将自己的产品、服务及经营理念应用到国土、水利、农业、智慧城市等多个行业和领域，已形成以广东为中心，辐射华北、华中、华东、华南四大业务服务区域的全国统一的技术服务网络及研发与服务为一体的深入多个行业信息化的集团公司，并取得了丰硕的研究成果及业绩。目前集团各个分支机构秉着“诚信、合作、效率、专业、责任”的十字方针，利用已有的资源优势及技术实力，正共同致力于空间信息技术应用研究以及以空间数据为载体的云计算、云存储、云服务一体化的大型数据中心建设与服务，努力为国家信息化建设做出应有的贡献。集团发展历程：2002年4月 广东旭普空间信息技术产业发展有限公司成立2007年1月 广东旭普天津分公司成立2007年7月 四川旭普信息产业发展有限公司成立2008年6月 四川旭普重庆分公司成立2012年4月 北斗旭普空间信息产业（武汉）有限公司成立2013年11月 四川旭普武汉分公司成立北斗旭普空间信息产业（武汉）有限公司：北斗旭普空间信息产业（武汉）有限公司是旭普集团的新成员，2012月4月成立于武大科技园，注册资金1000万元。公司立足于中三角地区，专业从事空间信息智慧数据中心（SIDC）建设、北斗精确位置服务公共平台建设以及集团在水利、国土、农业、智慧城市等领域已有成熟技术和产品在中三角地区的应用与推广。公司在成立之初即与武汉大学空间信息与数字工程中心、武汉大学卫星导航定位技术研究中心以及武大大学国防研究院等科研机构的专业学科优势及人才资源紧密结合，深入开展产学研合作。同时基于武汉地球空间信息产业政策的大力支持和北斗卫星导航系统民用产业化的广阔前景，在经营模式上努力实现项目型向服务型的创新转变；在业务内容上立足于旭普集团在国土、水利、农业、智慧城市等多个行业和领域积累十年的技术与成熟产品在中三角地区的推广应用；在业务创新上致力于以空间数据为载体的云计算、云存储、云服务一体化的大数据中心建设与服务、北斗高精度定位导航公共服务平台的建设和服务。公司已顺利通过双软认证、高新技术企业认证、ISO9001质量管理体系认证，是湖北省测绘地理信息学会理事单位、湖北省软件行业协会会员单位，拥有10余项自主知识产权和多项荣获湖北省软件行业协会评选的“优秀信息化解决方案”，并获得包括国家科技型中小企业技术创新基金在内的多项科技项目资金支持。公司现有员工人数50余人，专业技术人员占90%以上，其中中高级技术职称10多人，博士4人，硕士5人。目前设有产品研发中心、生产管理中心、技术部、软件工程部、IDC事业部、数据工程部、水利事业部、国土事业部、导航与位置服务事业部等部门。公司秉承“诚信、合作、专业、效率、责任”的旭普精神，诚信敬业、勤勉尽责，运用专业技术为客户提供优质产品和贴心服务，以实现公司“为民服务”的宗旨，勇担社会责任。现正高薪吸纳人才，热切期待能德之士加盟合作。联系方式：公司地址：武汉东湖新技术开发区武大园1路 武汉大学科技园慧业楼5楼5048室。乘车路线：乘坐810、903、755、789、785到化徐村下，穿过万科城市花园到慧业楼（万科红郡旁）。乘坐586到万科城市花园下。公司网站：http://www.supersit.com/联系方式：电话：027-81297090-802 传真：027-81297090-809E-mail：hr_supersit@163.com公司实行每天8小时工作每周双休制，工作地点武汉，北斗旭普期待您的加入！一经录用，我们将为您提供：一、完备的福利待遇：1. 学习、执行、创新的企业文化，充分发挥个人才能的舞台；2. 具有行业竞争力的薪酬；3. 购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金，发放午餐补助；4. 补充医疗保险及人身意外保险，给予员工更多保障；5. 幸福温馨的节日礼金、生日礼金、婚庆礼金及周到细致的生育礼金；6. 贴心的年度福利体检，过节福利及带薪年假；7. 定期组织篮球、足球、登山等娱乐活动及团队旅游；8. 年终奖、年度优秀员工奖励等多方位的激励措施等。二、健全的培训机制1、培训体系：新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修；2、培训形式：内训、派外训练、在职进修；3、公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训，考试等费用均由公司承担；4、对于员工自行参加的各类认证考试，符合公司奖励政策的，还可另行奖励。三、完善的职业晋升通道公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立公司内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与公司的发展壮大进行有效地结合。