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远大洪雨-logo

远大洪雨

500-999人

公司优势

远大洪雨成立于1990年代,是一家融合了防水材料的研发、生产和防水工程施工业务的综合性企业,其总部设在北京的副中心区域,并已发展成为一家国家高新技术企业、国家绿色工厂以及国家级专精特新小巨人企业,是中国建筑防水行业的十大知名品牌之一。

远大洪雨在研发技术上具有强大的实力,拥有河北省企业技术中心、河北省A级研发机构、河北省技术创新中心等重要的研发平台资质,其在技术装备和生产管理方面均处于行业领先地位。公司在全国范围内设有唐山、宿州等多个生产基地及众多分支机构,积累了长达20多年的防水材料研发和生产经验,产品质量和服务品质均得到了业界的高度认可,参与建设了如北京城市副中心、大兴国际机场、雄安市民服务中心等国家级重点工程项目。

远大洪雨与包括保利发展、华润置地、首开集团、中粮大悦城、中交地产、中储粮、中建、中铁、中冶、中核、国家电网在内的众多大型国有企业建立了长期稳定的战略合作伙伴关系。我们致力于将远大洪雨打造成为受人尊敬的建筑防水领域民族品牌,我们的每一个成员都以高度的责任感和使命感,热爱自己的岗位并不断努力,以实现这一目标。

幸福生活需要通过辛勤的劳动来创造,远大洪雨将与所有合作伙伴一起,共同肩负起防水守护家园的责任,为构建和谐宜居的社会持续贡献力量。正如古人所言,“上下同欲者胜,风雨同舟者兴”,我们坚信,只要大家齐心协力,就一定能克服一切困难,迎接更加美好的未来。

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我公司为一家集生产、营销、设计、制作于一体的专业进出口礼品公司,系中华全国工商业联合会礼品业商会会员单位。因内销市场需求增长,公司已将进出口商品投入国内市场。主营产品包括家电系列礼品、商务系列礼品、家居生活用品系列、家纺制品系列、体育休闲用品系列、箱包皮具系列及办公用品等。公司设有礼品展示大厅,展出上千种礼品供客户选择。业务范围涵盖会务庆典、商务礼赠、设计策划、广告促销、周年节庆、员工福利、颁奖留念及工艺珍藏。销售渠道面向终端客户(企事业单位、政府机关、金融保险业等),有酒店销售或保险业务经验者优先考虑。现因业务发展需求,诚招以下职位:

公司成立于2020年12月,业务涵盖网约车的运营、销售、售后服务与管理。当前,我们在无锡市场运营两家实体公司,拥有逾千名常驻在线司机,并且平台已吸引了超过一万名注册司机。此外,公司已在常州、南通、雅安及长春等多个城市开设分公司并开展业务。

经营范围包括一般项目:移动终端设备销售;通讯设备维修;电子产品销售;办公用品销售;日用百货销售;劳动保护用品销售;体育用品及器材零售;体育用品及器材批发;建筑材料销售;五金产品批发;五金产品零售;办公设备销售;酒店管理;智能家庭消费设备销售;教学用模型及教具销售;家用电器销售;计算机软硬件及辅助设备零售;照相机及器材销售(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)。许可项目:第一类增值电信业务;第二类增值电信业务;出版物批发;出版物零售(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。

公司前传
1995年:公司成立,初期从事电子消费品代理和贸易。
1997年:成功拿下“柏高”强化木地板华东区域总代理,曾创下“三天一店”的加盟速度记录,年代理批发额近1亿元,成为华东地区最大的强化木地板贸易企业。
1998年:创办小型橱柜厂,尝试进入厨房家具和民用板式家具制造行业。
2002年:业务转型,逐步出售电子和建材贸易业务,聚焦家具和橱柜制造。

公司正传
2005年:我乐橱柜品牌创立。
2006年:占地78亩的我乐橱柜中国生产基地在百家湖畔落成,一期、二期生产基地采用德国舒乐建厂方案,投资超1.5亿人民币建成投产,成为国内最大整体橱柜生产基地之一。
2007年:推出全球第五代君瓷纹柜体(专利号:200730033913.4),提升产品环保性和耐用性。
2008年:具备3D门板生产能力,推出3D膜压门板产品,优化厨房生活体验。
2009年:引进第三条生产线,产能达10000套/月,专卖店数量突破400家,年拓展200家。
2010年:启动总投资3亿元的三期基地建设,包含培训中心和立体化厂房,引入全自动化生产设备,预计2011年产能增至36万套/年,支持全国2000家专卖店布局。

品牌概念
OLO意为“最佳的生活选择”,传达轻松自主的生活方式。“我乐”标志由黄色色块与OLO组合成笑脸,展现亲和力与简约设计理念。

企业文化
1. 下级绝对服从上级制:按时完成任务并及时反馈,不满可通过正当渠道反映。
2. 员工忠诚度:不得损害公司利益或谋取私利,违者按程序处理。
3. 内部晋升机制:优先提拔基层员工,外部招聘为补充。
4. 个人发展空间:根据员工优势安排岗位,实现公司与个人共同发展。
5. 制度方针:以自觉遵守为主,抽查为辅,处罚公开透明,金额纳入专项基金。
6. 亲和度:从董事长到员工直呼姓名,不称头衔。
7. 人性化管理:体现于各层级,员工可随时向主管或人事部反映问题。
8. 反映问题:可口头或书面提出,书面需确保属实,问题将严格保密并认真对待。

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