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浙江徽浙杭农业科技有限公司

20人以下

公司优势

浙江徽浙杭农业科技有限公司成立于2023年12月28日,注册地址为浙江省湖州市德清县乾元镇恒齐路1号-3,法定代表人为申光。公司经营范围涵盖一般项目:生物农药技术研发;科技中介服务;农业面源和重金属污染防治技术服务;物联网技术研发;食用农产品零售;食品添加剂销售;食品销售(仅销售预包装食品);保健食品(预包装)销售;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);食用农产品批发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业管理咨询;社会经济咨询服务;市场营销策划;非居住房地产租赁;市场主体登记注册代理;商务代理代办服务;园区管理服务;创业空间服务;广告发布;广告设计、代理;低温仓储(不含危险化学品等需许可审批的项目);普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);机械设备租赁;日用百货销售;家具销售;建筑材料销售;建筑用金属配件销售;建筑工程用机械销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:烟草制品零售;道路危险货物运输(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。

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旺旺的业务可追溯至台湾宜兰食品工业股份有限公司。旺旺于1992年正式投资大陆市场,是台湾第一个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司,同年在湖南设立工厂。旺旺秉持“缘、自信、大团结”的经营理念,立志成为“综合消费食品王国”。
旺旺公司秉持“缘、自信、大团结”的经营理念,与每一位志同道合的朋友结缘,努力营造“一家人”的氛围,并以“大团结”的精神与您及每一位旺旺人共同创造更加辉煌的明天。公司的快速发展是全体旺旺人共同努力的结果,旺旺视员工为集团最宝贵的财富,愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才,为每一位员工提供职业生涯的发展平台,在旺旺这个大舞台上尽情展现您的才华,在良好企业文化下共同传承其精髓和内涵。企业发展以人为本,旺旺一向秉持海纳百川,唯才是举,尊才重贤。脚踏实地是我们的用人原则,自信是我们做事的基本,旺旺视员工为企业发展的根本。“自信”的旺旺人在“缘”份的牵引下,来到旺旺汇聚成“一家人”,展现出“大团结”的强大力量。我们致力于为员工创造良好的工作环境,培养忠于旺旺事业、志同道合的员工队伍,让每一位员工与企业共同成长。
注:1、行政、助理类岗位亦可接受残障人士(请在简历中注明,谢谢)。
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云南乐哈莓农业科技有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为农/林/牧/渔。

广西桂物金岸制冷空调技术有限责任公司(以下简称桂物金岸公司)是广西现代物流集团的全资子公司。公司成立于1997年,以中央空调水处理和维保业务起家,经过多年发展,形成了涵盖暖通空调工程总承包、环保工程、城市路灯节能改造、能源站投资建设及运维、能源技术服务等多元化业务格局,并在柳州、北海、防城港等地设立分公司。

桂物金岸公司是广西首家专注于中央空调技术服务的企业,拥有员工400余人,技术人员占比超70%,其中包括8名高级工程师。公司是中国制冷空调工业协会广西工作站、国家合同能源管理备案单位、全国节能服务公司AAA级企业以及自治区高新技术企业,曾获“广西工人先锋号”、广西“守合同、重信用”企业、中国制冷空调后市场服务优秀企业等荣誉,2023年被列入广西“科改示范行动”扩围名单。

公司资质包括市政公用工程施工总承包二级、建筑工程施工总承包二级、建筑机电安装工程专业承包一级、城市及道路照明工程专业承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级和环保工程专业承包二级。

主营方向为制冷空调工程总承包及投资、能源站建设及投资、城市路灯节能改造、节能服务、城市污水处理及流域污水治理等,在广西区内已形成一定规模,业务覆盖广西、广东、湖南、江苏、上海等地,拥有固定客户300余家,在广西制冷行业中享有盛誉,是区内最具实力的专业公司之一。

桂物金岸公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的二十大精神,抓住发展机遇,推动转型升级,致力于成为节能环保领域的核心力量。凭借在暖通空调和城市路灯节能改造领域的领先地位,公司积极拓展环保和能源服务业务,提升价值链水平,努力构建集咨询、设计、施工、投资、运维于一体的综合技术服务能力,为建设新时代中国特色社会主义壮美广西贡献力量。

小团队里的“大能量”:30人左右的团队,没有复杂的层级关系。记得去年我提出一对一服务模式的想法,直接被CEO拉进专项小组,还拨了预算让我们试错。这种“想法能落地”的氛围,让每个普通员工都有当家作主的感觉。同事们大多是90后、95后,午休时会一起讨论新出的直播梗,下班路上还会互相分享“爆单”经验。上周我们刚拿了季度销售冠军,老板直接包场请大家去密室逃脱,工作时是并肩作战的战友,下班后是能聊八卦的朋友,这种松弛感真的很难得。从“打工人”到“合伙人”:你的成长有清晰的“变现路径”。公司给足了“向上生长”的空间:表现优秀的运营专员,1.5年就能晋升项目负责人,带团队操盘百万级带货项目;#我要内推你来我们公司这里不是“死工资”的温水池,你的能力增长直接对应薪资跃升和项目话语权。最让我惊喜的是“资源共享机制”:公司和快手、抖音官方有深度合作,我们经常能拿到平台内部培训名额;对接的主播里,既有刚起步的新人,也有粉丝千万的头部达人,这种“高含金量”的行业人脉积累,是在其他地方很难获得的隐性财富。选对赛道,比盲目努力更重要。直播电商每天都在爆发新机会,而我们公司刚好踩中了“达人孵化+供应链整合”的双风口。记得去年双11,我们孵化的主播单场带货破千万,看着后台跳动的销售数据,突然觉得自己做的事很有价值——我们不仅在帮主播赚钱,还在通过自由品牌把优质产品送到用户手里,这种“商业价值+社会价值”的双重成就感,让工作不再是单纯的“打工”。