沈阳市沈河区芊妤丝绸布料店（个体工商户）

万达商管青岛区域

世界五百强 全球最大商业管理公司

金恒鑫房产公司

本项目是公司在红寺堡开发的首个专业建材市场，有政策支持，大力发展城市建设，聚集专业市场商业圈！

广东诺蔻电器科技有限公司

### 公司简介

广东诺蔻电器科技有限公司成立于2012年，并于2015年创立了NOMGAL诺蔻品牌。我们专注于商用电器设备已有十年，拥有一支在厨房电器方面具有丰富经验的工程师团队，具备强大的产品定义能力。我们致力于服务社会餐厨行业，围绕商用厨房设备产业，时刻关注客户的具体需求，秉持“大厨设计，让每一平方更具效率”的理念，提供从方案规划、配件配套、工程安装到保养维护等全方位的客户服务体系。

自成立以来，公司一直重视产品技术的提升和新产品的研发，并获得了多项荣誉及专利认证，建立了良好的行业口碑和企业形象。由于多年来持续专注于产品创新，我们的产品已广泛应用于社会餐厨、商务写字楼、物业小区、商场酒店、医院校园、政府机关等多个领域，用户遍布全国各地。

2015年，NOMGAL诺蔻品牌刚成立便进入了电商领域，成为首批进入线上市场的商用电器企业之一，至今已有六年多的历史。2021年，诺蔻公司战略性地扩展了线上营销板块，进军餐饮运营服务领域，凭借其专业的电商背景迅速打开了餐饮市场。从线上平台运营服务、品牌营销推广到线下商家后厨设计及设备定制供应服务，公司整体业务和服务更加垂直和立体。

诺蔻要求每位员工都勇于承诺、承担责任、包容他人、包容社会，脚踏实地，一步步实现个人的人生价值和社会价值。

随着公司市场定位战略的升级和业务的快速拓展，我们诚邀有理想和抱负的您加入我们：

我们期望：
- 您有强烈的求知欲，渴望成长与成就。
- 您拥有高效的执行力，责任感强，能够与公司及团队成员相互扶持，共同进步，成为彼此坚实的后盾。
- 您富有创造力，敢于挑战现状，不断突破自我，在各个领域创造新的高峰。
- 我们团队充满活力，尊重每一位成员，不论年龄大小，都能无障碍交流。
- 我们高度重视专业性，对您的成长负责，并不断提出更高要求，同时为您提供专业的指导与培训。
- 我们既是良师也是益友，与您一起不断前进。加入我们，您将经历蜕变的阵痛，也将收获成长的甜蜜。

山东天畅

山东天畅国际旅行社有限公司成立于2012年，简称天畅旅游，总部位于山东济南，是国内较早专注于同业批发与目的地接待、研学接待的旅游企业。天畅旅游始终秉持“为游客创造美好体验，为员工创造幸福平台”的使命，多年来不断优化产品品质与客户价值，建立了完善的产品体系，先后设立了多个同业批发中心，各运营中心均具备自身独特的优势与产品特色。旗下业务涵盖：（1）山东省内目的地及研学接待中心；（2）高端私人订制中心；（3）企业个性化拓展与团建订制中心；（4）儿童心理教育亲子旅行中心；（5）英发之旅——桂林、贵阳、南宁、越南同业运营中心；（6）龙兴之旅——东北、内蒙、俄罗斯同业运营中心；（7）荆楚之旅——巴渝、湖北、重庆同业运营中心；（8）游阅旅行——新疆、西藏、青甘宁同业运营中心；（9）琼美之旅——海南同业运营中心；（10）六诏风光——云南同业运营中心；（11）逍游江月——湖南张家界同业运营中心；（12）天畅华东同业运营中心；（13）天畅国旅青岛分公司（同业）。公司坚信伟大的事业需要优秀的人来支撑，发展离不开全体员工的共同努力。天畅国旅不仅是满足客户需求的平台，更是全体天畅人奋斗的舞台。在这里，奋斗成就精彩，贡献带来收获，最终让每一位奋斗者拥有幸福的人生。

盛亿服装

广州盛亿服装贸易有限公司成立于2021年，专注于女装服饰领域，致力于打造红人店铺IP和红人电商营销的电商运营公司。

旗下抖音账号：11sh97、11不在；淘系店铺：11sh97。

经过一年发展，已组建具备战斗力的网络销售营销队伍，拥有成熟的运营团队。公司快速发展中，急需管理人才、服装设计人才、电商运营人才，期待与您共同成长。

我们相信：一群正知、正念、正行的伙伴，通过不懈努力提升自我，影响他人，激发潜能，共创无限可能。未来属于互联网时代，通过真诚态度和优质产品体验，与伙伴共同推动企业和社会进步。

人才战略：相互信任、相互投资、共同收益。无论您在公司工作一年或多年，我们都将助力您的未来发展，并对您的成长进行投资。公司期望您通过努力回馈公司，只要您让公司更值钱，我们也会让您更有价值。我们是联盟关系，而非传统雇佣关系，齐心协力开创非凡未来。

企业精神：自强不息、勇于创新
服务理念：超强价值、卓越品质

品牌一：11SH97
- 2021年成立
- 2022年双十一、双十二取得优异成绩
- 2023年上半年启动项目孵化
- 2023年双十一、双十二超越同行女装，月销约2000万

品牌二：正在筹备中
- 2022年以黑马姿态崭露头角

人才发展是企业长期战略的重要部分。公司注重培养过程、方法与效果，同时强调培训后的实践应用，为持续输送人才提供专业路径。

晋升机制：定期考核与晋升
人才激励：绩效设定、晋级涨薪、团队奖励
能力培养：岗位培训、专业技能培训、外部进修机会