博世华域转向
1000-9999人
公司优势
公司以“依靠不断成长的员工队伍，创新驱动，创造价值”为使命，秉持“客户导向、创新超越、合作进取、正直诚信”的核心价值观。自1996年投产以来，凭借持续提升的研发能力和产品质量，市场占有率始终位居全国首位。公司产品涵盖平行轴式电动助力转向系统（EPS apa）、双齿轮式电动助力转向系统（EPS dp）、管柱式电动助力转向系统（EPS c）、液压助力转向系统（HPS）及相关零部件，业务覆盖齿轮齿条式汽车转向系统的各个领域。主要客户包括大众、通用、福特等40家整车厂，部分产品出口至9个国家和地区。公司在中国乘用车转向系统业务规模及市场占有率方面处于领先地位，是一家集开发与制造于一体的高新技术企业。
公司在烟台、武汉设有全资子公司，现有员工2000余人，其中上海研发设计中心成立于2012年，拥有320余名工程师，研发实验室荣获“国家实验室”称号。为提升研发团队的技术开发能力，公司安排部分员工与外籍专家师徒结对。公司薪酬水平在汽车零配件行业中位于前25%-50%，并高度重视员工的职业发展与培训需求。每位新员工入职后均享有完整的培训计划，包括参加上汽和博世的各项业务培训。此外，根据业务需要，员工有机会被派往德国总公司及欧美多个国家和地区接受海外培训和交流学习。
作为嘉定区连续多年获得先进制造业金奖的重点企业，公司实施多项福利措施，解决员工后顾之忧，包括优秀应届生落户、海归落户、上海市居住证及积分、员工宿舍、公司购房补贴、嘉定区租房补贴等。同时，公司为每位员工提供企业年金、补充医疗保险及家庭财产保险。公司党团及工会社团定期举办丰富多彩的素质拓展和社团活动，让员工真正实现“快乐工作、快乐生活、快乐成长”。
和谐舒适的工作环境、先进的管理体系、满意的薪资福利以及广阔的发展前景，是每一位致力于汽车工业发展的专业人士的理想选择。博世华域转向系统有限公司诚邀您的加入！
热招职位
相关职位
热门城市
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
阜新星纪电子设备有限公司，公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为互联网/电子商务。
成都佳发安泰教育科技股份有限公司成立于2002年，注册资本3.99亿元人民币，是国内领先的教育信息化解决方案供应商，并在深交所创业板上市（股票代码：300559，股票简称：佳发教育）。公司旗下包括成都佳发安泰信息工程有限公司、重庆佳想教育科技有限公司、成都佳发教育科技有限公司、成都环博软件有限公司、上海好学网络科技有限公司等8家控股子公司以及4个事业部门。公司目前拥有一支超过700人的专业团队，其中本科及以上学历占比超过70%，技术研发人员占总员工数的40%。
佳发教育专注于研发、生产和销售具有自主知识产权的教育信息化产品，并提供相关服务。公司的核心业务涉及教育信息化的主要领域，包括教育考试业务和智慧教育两个方向。在教育考试业务领域，公司提供标准化考点建设系列、综合考务管理、学业水平考试、高考英语机考等先进的教育考试信息化系统，是业内领先的标准化考点完整解决方案和核心设备提供商，参与了从国家层面到考点层面的教育考试和考务业务建设。在智慧教育领域，公司提供集“考、教、管”于一体的智慧教育整体解决方案，依托标准化考点建设技术设备，结合课堂AI技术和教学管理大数据，实现管理、教学资源应用、管理决策支持和校园智慧服务的一体化。
公司致力于打造覆盖智慧教学、智慧管理、智慧测评、校园文化、校园生活、智慧环境、智慧服务等应用体系的智慧校园整体解决方案，通过大数据中心的数据资源共同实现这一目标。作为国家教育考试信息化建设领域的先驱之一，佳发教育参与了全国29个省、市、自治区，200多个地市的标准化考点建设，解决方案遍及全国，产品广泛应用于上千个教育管理机构，设备运行在上万所学校和40万间教室中，服务着数十万教育工作者和上千万学生。
佳发教育具备信息系统集成二级资质，其技术中心被认定为四川省企业技术中心，并被授予四川省考试考务信息技术工程技术研究中心。公司已通过IS027001信息安全管理体系认证、ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康管理体系认证、IS020000信息技术服务管理体系认证、CMMI L3软件开发成熟度模型认证、ITSS运维服务能力成熟度二级认证等多个国际认证，并拥有众多自主研发专利及著作权。
佳发教育曾荣获国家火炬计划重点高新技术企业、国家重点软件企业、四川省建设创新型企业、四川省知识产权示范企业、四川省诚信示范企业、国安防十大新锐企业、中国教育装备十大数字化装备企业、中国教育装备行业十大创新品牌、物联网十大潜力企业等多项荣誉。
在未来，佳发教育将继续秉持“创于心、专于教、诚于行”的企业宗旨，坚持“做产品就是做人品，做产品就是做服务”的理念，不断推动教育信息化的发展，助力教育现代化，为实现教育均衡化，让每个中国孩子都能享受到优质的教育资源而不懈努力。
CMVC International GmbH is a professional laboratory instrument manufacturing company in Germany (referred to as: CMVC). Eryan Technology Co., Ltd. is the head office of CMVC established in China.
Eryan (Shanghai) Technology Co., Ltd. is a subsidiary of Eryan Technology Co., Ltd. established in Shanghai. The company is dedicated to promoting CMVC's professional products and related products, fulfilling the high-reliability needs of government agencies like food and drug inspection, disease control, commodity inspection, agricultural inspection, and environmental monitoring. It ensures the high-quality research and development of biological and chemical pharmaceutical companies, enhancing customer satisfaction in research institutes and universities, and providing comprehensive solutions. Company website: www.cmvc.de
The company primarily deals with CMVC's digital microscope, high-speed (freezing) centrifuge, grinding machine, UV product (UV analyzer), gel imaging system, near-infrared spectroscopy analyzer, capillary electrophoresis, rotary viscometer, and other instruments and consumables. These high-quality measurement and analysis instruments assist customers in addressing various challenges in the analytical field.
Eryan (Shanghai) Technology Co., Ltd. will continue to expand into new business areas under the principles of "loyalty, integrity, responsibility, and innovation." Upholding the values of "dedication, professionalism, and enterprising," Eryan's employees are committed to working with clients to build a better future.
Work schedule: 7.5-hour workday, weekends, and statutory holidays are observed according to national regulations.
Company benefits:
(1) Statutory benefits: Five insurances and one housing fund, paid leave, as stipulated by national social security and local regulations.
(2) Benefits: Meal allowance, transportation and communication subsidies; wedding and maternity gifts; Women's Day, Dragon Boat Festival, Mid-Autumn Festival, Spring Festival, and employee birthday allowances. Commercial insurance for employees and immediate family members, and educational subsidies for children from kindergarten to university.
(3) Bonuses: Year-end bonuses based on annual business performance, departmental performance, individual comprehensive performance, and length of service.
(4) Team activities and humanized management: Quarterly team-building activities, regular sports events, employee gatherings, birthday celebrations, annual outdoor expansion, tours, and health check-ups. Corporate social responsibility includes poverty alleviation and慰问activities.
(5) Training: Periodic external or internal, and overseas training.
The company offers competitive compensation and benefits, along with clear career advancement paths. Salaries are tailored based on candidates' experience and comprehensive abilities. Recruitment information for relevant positions is always open, offering excellent terms upon hiring. Market sales personnel receive a base salary plus commission.