东莞市李陈陈贸易有限公司

深圳市格灵精睿视觉有限公司

深圳市格灵精睿视觉有限公司成立于2020年，公司致力于成为全球领先的工业视觉检测高端装备企业，实现“AI赋能先进制造业”的愿景。从细分行业的超高精度缺陷检测需求出发，聚焦于半导体、新能源锂电、轨道交通三大行业的头部企业，研发的亚微米级外观缺陷检测设备，改变国内生产制造企业“人工目测或半自动化检测”的现状；产品性能指标对标国际知名品牌，并多次参赛获奖，填补国内市场空白或实现国产替代。
公司成立以来完成两轮融资，估值增长五倍；2021年，被中国（深圳）天使投资峰会评为最具估值成长性企业（TOP20）；2022年，通过国家高新技术企业认证；2024年，获评***专精特新“小巨人”企业。

企业优势：
公司汇聚“光、机、电、软、算”跨学科多专业技术人才，技术团队来自科研一线，对前沿技术敏感，具备超强的设计集成能力，能快速响应三代半导体差异性缺陷检测要求，快速推出新设备；
核心技术涵盖光学显微成像系统设计、机械运动控制系统设计、图像处理算法，技术具有可扩展性，未来可满足更广泛的行业需求；
公司建有国内一流的半导体检测实验中心、半导体设备生产车间、新能源设备生产基地；公司以技术为主导，推行人性化管理，为员工提供发挥才能的平台；注重专业人才培养及晋升发展，让格灵精睿成为奋斗者实现梦想和价值的舞台。

公司地址：深圳市南山区粤海街道留学生创业大厦（地铁口：粤海门、科苑）
工厂地址：深圳市宝安区福海街道纽尚智谷产业园（地铁口：国展北）

福利待遇：
（工作环境）园区环境优雅，配备食堂；
（六险一金）所有员工入职即缴纳社会保险、住房公积金、商业保险；
（工资薪酬）提供良好福利与极具竞争力的薪酬，每年一次调薪机会，每月10日发放上月工资，遇不可抗力或节假日/周末顺延发放；
（专项奖金）提供各类优秀奖、项目奖等专项奖金；
（带薪假期）除法定假期外，享有带薪年假；
（节日福利）所有员工享有节日福利，包括生日、结婚、生育等各类礼物；
（旅游聚餐）不定期组织旅游、聚餐等活动，鼓励并支持各部门开展各类活动；
（文体协会）不定期举办篮球、羽毛球、户外等各类活动，平衡员工工作与生活；
（培训辅导）提供导师一对一辅导及培训，营造良好的学习氛围；
（发展空间）公司处于快速发展阶段，为每位成员提供广阔的发展空间；
（期权激励）为核心骨干人员提供期权激励。

福州当纳实业有限公司

福州当纳实业有限公司招聘英才

湖北博洋文化艺术有限公司

湖北博洋文化艺术有限公司，员工人数不足50人，企业性质为民营企业，所属行业为影视、媒体、艺术及文化传播。

佛山市奇财人力资源有限公司

佛山市奇财人力资源有限公司，员工人数不足50人，企业性质为民营企业，所属行业为物业管理及商业中心。

坦博尔集团股份有限公司

SLOGAN：有爱，有温暖。
企业简介：
青州坦博尔服饰股份有限公司（简称：坦博尔服饰），拥有中国航天联名IP，是山东省重点培育企业，大国工匠品牌。
坦博尔服饰起源于山东，自1999年发展至今已专注羽绒服22年，年销约500万件。企业集研产销一体，建有“坦博尔智慧科技园”，项目投资8.6亿元，重点建设面向全球的研发设计中心、面向终端消费者的产品展示线上销售中心、依托云数据中心的现代物流即时配送中心、羽绒服装全产业链智能数字化生态系统平台等，打造“低耗能、高智能、重数据”的新业态和新模式。

坦博尔服饰，产品以羽绒服为主，涵盖男装、女装、童装、配饰等，产品设计大气包容，在消费者体验与品质上精益求精。企业自身的标准高于行业标准与国家标准。
坦博尔一直坚守初心，品牌名寓意坦诚、博爱、与尔同行，目前位居中国羽绒服行业第二。

航空航天战略合作伙伴：中国航天、中国南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空、华夏航空、中国东方航空……

结合全渠道数字化运营系统、货品调控系统、智慧化物流系统等，全面支持各渠道运营。
智慧电商：天猫、淘宝、京东、唯品会、拼多多、苏宁易购、爱库存、亚马逊等多个电商渠道。
新媒体：抖音矩阵、快手矩阵、小红书、微博、微盟……
KOL合作：与罗永浩、林依轮、薇娅、老爸评测、小沈龙、石家庄蕊姐、爆炸夫妻等300多位达人合作。

主要办公城市：
上海：研发中心、技术中心、品牌中心、电商事业群、直播运营
地址：上海市闵行区新龙路1333弄七宝国际17幢18号、21幢60号、22幢；

山东：制造中心、职能中心、品牌中心、供应链中心、物流中心、仓储部门
地址：山东省潍坊青州市益王府南路8333（总公司）

杭州：直播、达播基地
地址：浙江省杭州市上城区红普路788号创智绿谷发展中心4号楼703室

日本-东京、美国-纽约、英国-伦敦，三大海外办事处，已在筹建中
人才培养：
坦博尔服饰，建有完善的晋升体系，新人一对一带教、不定期开展各种内外训，甚至经常开放横向部门会议旁听或参与讨论的机会，也会有组织出国考察学习的机会等等。
员工每年有1-5次的调薪或晋升的机会，人力资源会定期对员工进行评估盘点，每位员工都有量身定制的职业发展路径规划与方案，以帮助大家找到适合自己的归宿，挖掘每位员工身上的闪光点。企业开放包容、积极向上，人才的培养一直是坦博尔服饰重要的发展战略之一。