深圳市东宝信息技术有限公司东莞分公司

深圳市东宝信息技术有限公司（简称：东宝软件）成立于2002年，是一家专注于人力资源管理综合解决方案的国家高新技术企业；集产品研发、项目运营、管理咨询、技术支持于一体的人力资源管理软件综合服务商。

公司已为全国7000+客户提供综合解决方案，签约客户包括华为、柯尼卡美能达等世界500强企业，以及东风本田、碧桂园、谷崧、罗技、康佳、日立、中航等知名企业。

目前，东宝软件服务团队超过400人，全国设有13家子公司或办事处；总部研发人员100多人，技术服务人员250多人；同时设有业内领先的综合型、全天候客服中心。

在智能化人才管理软件开发领域，公司已达到国际通行规范、优化管理级的国际先进水平，获得CMMI国际认证；以及国家双软认证、ISO认证、“知识产权管理体系认证”等业界权威资质；并持续增强自主研发创新能力，累计获得国家版权局颁发的软件著作权70多项，发明专利4项；是业内知名的国家守合同重信用企业、AAA信用企业，荣获50多项荣誉和表彰！

公司旗下机构-东宝人才研究院，是一家致力于人才资本开发与增值的科研与服务机构。研究院将承载东宝软件使命，让中国化的人力资源治理体系—“东宝模式”帮助更多企业，从而促进企业健康成长。

东宝软件为实现宏伟蓝图，已全力推进中小板上市计划，打造百亿市值企业！公司肩负“让人力资源管理促进企业健康成长”的使命，秉持“务实、诚实、创新、共赢”的核心价值观，贯彻“以客户为中心”的经营理念。未来，东宝软件将持续整合大数据、AI智能等工具，引领人力资源管理技术的革新，为不同业态的商业组织提供人力资源管理综合服务，从而推动企业健康、快速发展！

作为一家极具社会责任感的企业，2020年2月，东宝软件团队积极投身抗击新冠疫情事件公益请战！迅速研发并制定全套有利于企业复工复产的解决方案，目前已免费协助超过1000家企业安全有序地开展经营！

【什么是东宝模式？】

东宝模式是由东宝人才研究院院长刘栋材先生提出的“中国式”人才治理体系。

“中国式”解读：中国人自己创造的，符合中国文化传承（五千年文明，儒家思想根植），适合中国人特质（聪明，勤劳，模仿力强，创造力不足，不爱学习，团队意识不强，喜欢被认可），适应中国企业发展现状的（大而不强，快而不稳，完成原始资本初步积累，企业家面临经营能力突破瓶颈）。

人才治理体系解读：为企业快速优质复制人才（AI招聘，培训机器人，岗位分析，薪酬，绩效一体化），高效使用人才（让员工钱多，不累，快乐），满足中国企业战略发展需要的企业人才治理模式。

核心理论基础是三力一度评估法，三学人才理论，东宝七德模型，宽进严出理论，员工培养纵向不横向，体系建设横向不纵向理论，强兵不强将，养才不养德原则等，承载工具为东宝软件DHG系统。