天津泰达建设集团有限公司招聘

1.专业不限 。

2. 学历要求本科及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

1. 专业不限。

2. 学历要求硕士及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

1. 经济学，金融学，管理学等相关专业优先。

2. 学历要求硕士及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

招聘岗位：
投资者关系岗、资本运作岗、房地产投资经理、基金投资经理、客户研究岗、内部创业合伙人、土建工程岗、电气工程岗、成本管理岗、建筑设计岗、景观设计岗、室内设计岗、结构设计岗、审计管理岗、法务管理岗、人力资源管理岗、行政管理岗、信息化工程师岗、运营管理岗、财务管理岗、销售管理岗、
策划管理岗、平面设计岗、新媒体运营岗、物业经理、社区运营岗、物业管理岗
“格调新锐”介绍
格调新锐，未来领袖之星。
『格调新锐』是泰达建设集团最重要的组织人才战略，旨在全方位发掘、筛选最具潜力的职场‘新星’，发展成为未来集团中高层管理人员。通过为期三年系统、科学、全面的培养模式，加速打造一批认同泰达建设文化且具备优秀职业素养的泰达子弟兵，以满足集团快速发展时期战略和业务对于人才的需求。
我们期许格调新锐在未来成为集团开拓蓝海市场的先锋领袖，承接泰达锐意进取的精神与步伐，为集团的持续创新能力与持续竞争力提供更多精英人才储备！
新锐画像
集团拥有一支有朝气、专业化、高素质的团队，2025年我们准备迎接这样的应届生
·学习能力&责任心、合作精神&成就导向、精于钻研&敢于创新、自驱力强
·愿意参与并推动企业发展，并为之付出努力
·“新锐”就是以破竹之势和公司在行业中并肩逆行，引领行业发展
培养亮点
专属培养机制：
·资深专业导师带教，夯实职场***步
·全方位培养计划，专业+管理双通道发展
·培养复合型人才
高速成长：
·从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容
·集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航
福利待遇
有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费
年度健康体检、美味食堂
节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利

1. 建筑学，结构工程等专业。

2. 学历要求硕士及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

1. 经济学，金融学，管理学等相关专业优先。

2. 学历要求硕士及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

1. 专业不限。

2. 学历要求本科及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

1.专业不限 。

2. 学历要求本科及以上。

3.专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场***步；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

学历要求：
硕士及以上
专业要求：

1. 新闻学，语言学，管理学等相关专业优先。

2. 学历要求硕士及以上。

3. 专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场首要阶段；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

学历要求：
硕士及以上
专业要求：

1. 工程管理，土木工程等相关专业。

2. 学历要求硕士及以上。

3. 专属培养机制：资深专业导师带教，夯实职场首要阶段；全方位培养计划，专业+管理双通道发展，培养复合型人才。

4. 高速成长：从0-1高速成长，全体系轮岗培训，学习房地产开发全链条业务内容；集团董事长参与格调新锐职业成长，助力新锐职场启航。

5. 福利待遇：有竞争力的薪酬体系、五险一金、安家费；年度健康体检、美味食堂；节日礼品、带薪年假、生日卡、劳动保障福利。

1、开发挖掘个人与机构客户，开拓、维护券商、银行等基金渠道，为高净值客户提供资产配置服务。

2、传达公司投资理念和策略，汇总客户信息和金融市场资讯，对基金整体销售策略、客户服务等提出建议；根据不通产品的风险、收益、结构匹配不同需求的客户，

3.在投资总监的领导下进行国内A股实盘交易操作。每日进行交易总结，及时准确汇报所负责账户信息，盘后汇总交易分析报告及交易日志；

4. 时刻关注公司账户操作品种的价格变动和相关重要资讯，及时汇报交易中出现的差错或异常；定期整理交易数据，向上级领导汇报账户分析结果；

二、岗位要求

1、从事证券、基金、资产管理等金融行业相关工作1年以上；有股票实盘操作经验优先。

2、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力；强烈的时间观念和服务意识。

3、有良好的客户资源优先。熟悉相关金融知识，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对当地客户资源进行准确定位，制定并开展有效的工作计划；

4. 有实盘操作经验能提供历史交易报表的优先
，具备完善的交易系统，较强的数据分析、总结能力；

5. 执行力强，交易风格果断冷静，能承受一定的心理压力；对金融市场有长远的规，对交易有浓厚的兴趣和意愿。
面试通过人员，有意向往基金经理方向发展的，公司将提供科学、完整、系统的培训。
工作时间：上班时间股票开盘时间 （9:00-17：00）周六，日及节假日休息。

南京点金达私募基金管理有限公司

1.全面了解公司运营模式和管理流程，进行公司内部多个职能部门轮岗学习。

2.协助完成职能部门日常工作，参与或主导业务项目，负责项目的规划、执行、监控和评估。

3.运用数据分析工具和方法，针对业务部门相关数据进行整理、收集、分析等工作，为公司提供决策支持。

天津红日药业股份有限公司

基本要求：

1、年龄21至45周岁.

2、学历：大专以上；品格正直 特别优秀可以放宽

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
工作要求：
本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。

公司培训：

1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练

2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训

4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人
收入及福利待遇:

1、入司即可享有训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人
卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金

2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险

3、绩优人员享有基本养老补贴

4、入司一周年开始享有长期养老津贴

5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训

6、子女中高考假期

7、重大疾病补助

中国人寿保险股份有限公司天津市分公司

一、【招聘岗位】
管培生1名
二、【职位要求】

1.学历本科及以上学历，应届毕业生

2.身体状况符合国家餐饮行业要求；

3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准】

1、正式工全勤综合工资5200-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。

四、【正式工福利待遇】

1.02正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用；

2.员工可享受带薪年休假；

3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受022000-500002元/年不等的教育补贴；

5.大堂经理级别员工父母可享受0240002元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受02160002元/月的父母补贴；

6.正式员工入职可享受五险一金；

7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）

8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）
途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；
途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。
六、【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料；

天津海底捞餐饮管理有限公司第三十六分公司

1、参与集团市场条线部门的日常工作，负责市场调研、数据支撑、燃气业务了解、客户关系维护等工作；

2、接受公司安排的各部门培训，熟悉公司业务流程、管理体系和经营模式；了解城市燃气行业的业务逻辑和方向；

3、认真学习城燃体系业务知识、深入研究，努力提高业绩和工作质量；

4、配合指导老师和公司安排，参与公司制定的各种项目，协助完成项目的开展和实施。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历相关专业毕业；

2、具有较强的数据分析能力以及语言表达能力，逻辑思维清晰；
3.熟练使用办公软件、Oracle软件；

4.具有一定的抗压能力，具有独立工作和学习的能力。

深圳市中燃科技有限公司

1.负责分公司重要客户关系的维护、管理。

2.熟悉分公司产品及理赔操作实务，服务好客户相关需求。

3.针对各类渠道，做好维护、运营和推动工作，完成商务谈判，持续推动合作渠道的有效产出。

4.根据公司需要及应聘意愿确定工作地点，一般为全国各省会城市或直辖市。

任职资格

1.学历：大学本科及以上应届毕业生。

2.专业：能源、电力、化工、材料、计算机、大数据、精算、数学、统计等专业，其中理工科专业优先。

申能财产保险股份有限公司天津分公司