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招商证券大庆营业部

10000人以上

公司优势

招商证券股份有限公司(简称“招商证券”)是招商局集团旗下的百年历史证券公司,继承了招商局集团的创新精神、市场化管理理念、国际化运营模式及稳健经营风格,发展二十多年后已成为拥有证券市场全牌照的一流券商。招商证券于2009年11月在上交所主板A股上市(代码600999),于2016年10月在港交所主板H股上市(代码06099)。目前,招商证券是中证100、上证180、沪深300等指数的成分股。招商证券具备稳定的盈利能力、科学的风险管理体系和全面的专业服务能力,设有259家国内证券营业部,并拥有5家一级全资子公司——招商证券国际有限公司、招商期货有限公司、招商证券资产管理有限公司、招商致远资本投资有限公司、招商证券投资有限公司,还参股博时基金和招商基金。以香港公司为国际化平台,招商证券在英国、新加坡、韩国设立子公司,搭建起国内国际一体化的综合证券服务平台。招商证券致力于成为“具有国际竞争力的中国最佳投资银行”,通过卓越服务实现客户价值增长,推动行业发展,立志建设产品丰富、服务一流、能力突出、品牌卓越的国际化金融机构,成为客户信赖、社会尊重、股东满意、员工自豪的优秀企业。

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汕头市鑫煌食品有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

郑州兰河企业管理咨询有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为互联网/电子商务。

广东柑邑陈皮有限公司坐落于新会陈皮的核心产区——天马村,专注于新会柑茶和新会陈皮的生产和加工,成立于2017年。经过五年的陈皮原料储备、仓储建设、柑树基地建设和年份陈皮标准制定,公司于2021年11月17日正式投入市场,推动年份新会陈皮进入全国视野,助力新会陈皮产业的发展。

自开业以来,公司致力于提升新会柑茶及新会陈皮的产品质量和相关技术的研究开发。公司自建厂房,拥有5000平方米的无尘光晒大棚,配备独立的产品检验实验室和宽敞的生产厂房,引进了国内一流的生产设备、检测仪器和先进技术。

公司持有相关产品的食品生产许可证、排污许可证,并通过ISO22000食品安全管理体系认证和危害分析与关键控制点(HACCP)体系认证,其柑茶和陈皮产品也获得了海关颁发的出口食品生产企业备案证明。

未来,公司将秉持工匠精神,以负责任的态度弘扬新会陈皮文化,延伸产业链,精心打造新会陈皮系列产品,不断强化企业的核心竞争力,力争成为世界一流食品生产加工企业。

新锐航教育简介

淮安新锐航教育成立于2015年6月,秉持“立足新起点,锐意思进取,起航必成才”的教学理念,坚持“以诚心做教育,成就卓越人生”的教学宗旨,致力于为小初高学生提供专业、高质、有效的教学解决方案,着力开发和培养学生的学习能力,促进各学段衔接,提升学习质量和效率,为学生走向成功铺垫基石,力求将“新锐航教育”打造成淮安教育培训机构的典范。

新锐航教育拥有一支非常专业的师资力量,独创了“教研学测评练”完整教育生态圈,是一个富有朝气和感染力的名师精英团队。在全体员工与学员的信任与支持下,机构得以迅速发展,现已拥有工业园区新锐航幼教中心、工业园区新锐航教育和水门桥新锐航教育三个校区。

新锐航教育以领先的教学理念,以“愉快学习、成功教育”为核心,不断学习和汲取先进的教学经验,注重“授人以渔”,教授学生学习方法,激发学生自身潜力。通过生动有趣的教学方式,讲练结合,发挥学生学习的主观能动性,增加学生的学习自信。并根据学生的水平和能力的差异,开设不同层次、有针对性的课程,因材施教,满足各类学生的需求。

新锐航教育以百分百的专注度做百分百的专业教育,努力为中国教育事业添砖加瓦,为每一位在学业中迷惘的孩子点亮一盏明灯。当多年以后,我们共同回忆,孩子不会后悔,因为在学习途中,他们拼尽了全力;我们不会失落,因为在教育途中,为了每个孩子,我们每分钟都没有虚度。此刻,让我们共同努力,向我们的目标扬帆起航!

贵阳广纳百川人力资源有限公司成立于2023年9月18日,坐落于贵州省贵阳市南明区新华路37号盛庭苑3楼,专注于人力资源领域,旨在与各大企业、厂家深化合资与合作,运用产业思维回馈社会与用户。

厦门广纳百川人力资源服务有限公司贵州分公司于去年在贵阳设立分支机构,已获得总公司颁发的人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证,并完成相关备案。该分公司主营业务包括职业中介、国内劳务派遣、流水线外包、班车服务等。分公司设有行政、财务、业务、招聘、后勤等部门,拥有一支由各类管理人员和专业服务团队组成的团队。公司总部拥有超过20,000名员工,贵州分公司约300人,覆盖广泛的管理资源和服务能力。

合作客户涵盖了如中国邮政、京东、旺旺食品、屈臣氏、丹鸟物流、顺丰、美团优选、极兔、百世、宝麦克斯、拼多多等知名企业。秉持“诚信优先,以人为本”的经营理念,公司自成立以来,致力于为各大企业提供合适的就业人才,帮助社会人才找到理想职位。公司严格遵守合同,注重信用建设,将企业效益与社会效益相结合,持续优化运营体系,确保就业流程的高效顺畅。同时,制定了完善的管理制度,有效推动了就业工作的有序开展。