四川灵境梵谷文化旅游发展有限公司

陕西德通新材料科技有限公司

我公司专注于汽车及轿车轮胎的销售与服务，坐落于陕西瑞安西咸新区，在沣水园二号院正对面的延长橡胶轮胎公司内设有业务办公地点。

我们秉承“以人为本、以市场为导向”的经营理念，坚持诚信经营，全心全意提供服务，追求卓越。公司已经建立起一套较为完善的渠道和客服体系。

专业的人做专业的事！事在人为！我们致力于打造轮胎行业的供应链，构建国内一流的轮胎销售渠道体系。诚邀有识之士加入，与公司共同拼搏与发展。

相城区澄阳功医草本健康服务工作室(个体工商户)

与一家专注严肃营养的健康公司合作，孵化营养师博主。
自然阳光打破行业局限，开创以服务商为核心的全渠道商业模式；构建线上与线下、公域与私域、流量与留存的全域闭环；我们通过抖音、视频号、快手直播等公域渠道获客，或通过小红书图文、地图及社群等方式引流，将用户引入私域社群，对健康有需求的引导至幸福营，对事业有需求的引导至公益教学群。若已成为合作伙伴并愿意来基地，我们将集中进行孵化，提升每个人的领导力。
我们通过专业培训，共同打造一支最值得信赖的健康服务团队，认真服务客户与伙伴，从不主动推销产品，坚持用服务带动销售。我们敬畏生命，专注过程，以服务为本，结果为导向，倡导关爱互助，实现健康快乐的工作。
每个直播间都有主播实战。每位主播既面向消费者，也面向企业；既是独立健康主播，直接服务顾客，也是健康主播学校的校长，负责招募和孵化更多健康主播。只有这种可复制的系统模式，才能持续培养出一批又一批成熟的健康主播。

云南现代金控科技有限公司

成立于2017年的云南现代金控科技有限公司，是一家专注于计算机软硬件、信息系统集成、软件开发以及数据存储等领域的高科技企业。自成立以来，公司已成功为政府、公用事业、企业、公安及教育等多个行业提供了一系列卓有成效的系统解决方案，并因此赢得了客户的广泛赞誉，同时也积累了宝贵的项目经验。

至今，公司始终坚持“严谨、守信、负责”的商业道德，以“共同成长、信守承诺”为企业核心价值观，秉持不懈的创新精神，始终致力于为客户提供最优质的服务，对投资人负责，对员工负责，以此作为公司运营的核心原则，不断努力成为行业内的卓越企业。

宁波杰立化妆品

（一）公司历史
宁波杰立化妆品包装用品有限公司成立于1998年。

（二）公司简介
公司位于余姚市黄家埠镇高桥村329国道旁，距离宁波48公里，杭州120公里，交通便利。厂区占地18577.9平方米，建筑面积17550平方米。现有员工1000余人，包括150名管理和工程技术人员。公司专注于生产各类化妆品包装用品，尤其是化妆笔，品种丰富，涵盖眼线笔、眉笔、唇笔、美甲笔等。90%以上的产品为化妆笔，年产量约2亿支（约占全球化妆笔市场8%-10%），化妆笔容器位列全球前三。公司已成为“雅诗兰黛、迪奥、美宝莲、欧莱雅、宝洁”等知名品牌的重要供应商，是国内外化妆笔容器产业的领先企业之一，具有较高的知名度。未来，公司将持续推进自动化改革，提高效率和产能，并加强与国际品牌合作，开拓国际市场，力争成为全球最强的化妆笔制造商。

（三）公司价值观
公司自成立以来坚持“专.精.恒.同创共赢”的企业核心价值观，赢得了国内外彩妆品牌的信任和认可，在国际上享有盛誉。2015年起，公司开展了“近学舜宇、远学华为”的标杆学习运动，逐步落实“以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗”的理念，“选择杰立，就是选择奋斗”已成为公司文化的一部分，公司正朝着成为一个充满斗志的战斗团队迈进。

（四）公司成就
公司在行业内率先通过ISO14001环境管理体系、ISO9001质量管理体系、SA8000社会责任体系认证，并于2018年加入华夏邓白氏企业管理体系。产品远销欧美、日韩等30多个国家和地区以及国内20多个省份。2015年，公司聘请华夏基石咨询公司进行管理咨询，成功构建了一套绩效管理体系，并确立了“专精恒、以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗、敢于自我批判”的核心价值观，支持公司近年来的快速发展。公司获得了多项荣誉，如2015年度宁波市传统产业转型升级示范企业、2015年度余姚市诚信企业、2016年宁波安全生产标准化、余姚市高成长企业等。2015年，公司通过宁波市企业工程技术中心认定，目前正在进行高新技术企业的申报，为技术创新管理提供了坚实保障。

（五）福利政策：
1. 工作时间：每周六天，每天八小时。
2. 休假：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他福利休假。
3. 保险：五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）。
4. 就餐：提供免费工作餐。
5. 团队福利：节假日礼品、全体员工旅游、大学生素质拓展、部门聚餐、各类运动会。
6. 住宿：为外来优秀从业人员和应届大学生提供优良住宿条件。

（六）股份激励：
对于纳入公司核心人才库的人选进行股份分配，并每年对表现优异的员工进行股份奖励。

（七）职业发展：
根据每位员工的能力和素质差异，制定个人职业发展计划，通过知识技能培训，提升工作能力，并经评审后获得轮岗或晋升机会。

（八）多样的员工晋升通道：
管理通道：员工 → 组长 → 课长 → 经理 → 总监。
技术通道：技术员 → 初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师。