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瑞意旭联

20人以下

公司优势

苏州瑞意旭联医疗科技有限公司专注于运用侵入式和非侵入式脑机接口技术来解决重大脑部疾病问题,在脑机接口这一未来创新标志性产业中引领创新与实际应用。

公司以“脑脊接口”为核心产品,帮助瘫痪患者重新站立和行走。在此基础上,公司在运动障碍、精神疾病(如抑郁症)、老年神经退行性疾病及损伤等领域开发了多种二类和三类医疗器械,旨在为脊髓损伤、疼痛、抑郁症、脑卒中、震颤和尿失禁等脑部疾病患者带来健康和幸福的生活。

公司的创始团队拥有丰富的三类有源植入式脑机接口和神经调控产品开发经验,并在脑机接口的读取、写入和交互等关键技术方面积累了长期的经验,涵盖了电极、封装、材料、硬件、有源植入系统、数据处理及人工智能算法等多个方向。团队成员具备多年的科研和临床经验,熟悉医疗产品的研发、管理、注册、上市及市场营销。此外,公司与国内外多家科研机构和医院建立了紧密的合作关系,如克利夫兰医学中心、斯坦福大学、东南大学、南京医科大学、中国科学院和江苏省人民医院等。

公司在获得投资者和政府的大力支持后,已落户苏州高新区狮山核心区域,预计在未来几年内将迎来快速的发展。

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鹤壁金意达商贸有限公司,深耕品牌服饰领域23载,是鹤壁地区历史最悠久、规模最大的服装品牌零售代理企业。目前,公司运营近20家店铺,员工总数超过百人,代理的品牌阵容强大,涵盖了男装领域的报喜鸟、沙驰、夏利豪、斯得雅、七匹狼、范路尼以及女装的珂尼蒂思、珂曼、茜可可、水墨生香、郁香依、乔伦,同时还有宾度男鞋等鞋类品牌,致力于为消费者提供丰富多样的时尚选择。

扬州千茶酱商贸有限公司,公司规模少于50人,公司类型民营公司,行业快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

长春广福特种车辆有限公司是一家集研发、设计、销售、服务于一体的综合性企业。自成立以来,公司充分发挥自身优势,完善销售网络和销售管理团队,注重企业形象,坚持通过科技求发展,致力于为用户提供满意优质的產品,这是我们一贯不变的目标。在发展中,公司不断与国内外汽车制造企业和专业改装车企业建立长期战略合作伙伴关系,并与多个汽车研究院、设计院开展交流。引进多项国外改装技术后,公司现采用德国技术改装进口房车、进口救护车、医疗急救车、监护型救护车、X线检查车、环境检测车、抢险车、应急120、电视转播车、各类医院救护车、高级房车、能源车、安全监测车、警车、计生服务车、移动医院及专用车等系列车型,以一流的产品质量和精湛的技术服务赢得了用户的广泛好评。广福汽车秉承“求实、高效、创新”的团队精神,在激烈的市场竞争中,凭借一流的产品质量、优惠的价格以及令人满意的销售服务,赢得了客户的信任与支持。我们愿与各界朋友携手共进,共同发展。企业使命:立足汽车行业,不断进取、创新、学习,以服务至上;坚持以诚信和质量为根本,以科学管理为先导,树立企业品牌,这是广福汽车公司的使命。

谢谢你来。谢谢你来到这里。

在这里,我们做真实的自己,实际是什么样,就发布对应的内容。如同我们的教学口碑,靠家长、学生们对我们的认可。我们坚持做如实的自己。

学校自2004年创立以来,经过一步步的发展探索,已成为江苏南通当地业内遥遥领先的全科培训学校,在“质”方面,拥有市内优秀的师资队伍、尖子生生源,在“量”方面,教职工400多人,生源近万人。教职工的幸福指数、整体团队的稳定性也业内领先。学校开设有幼儿英语启蒙,小学、初中、高中全科培优,雅思、托福、小学Wonders国际英语、初中生EIM国际英语等课程体系。为鼓励学生在学习中勤学奋进,学校每年发放的奖学金超过100万。无论是每年的中高考还是出国留学申请,都有众多学生在百分百老师的帮助下迈入名校!

南通百分百学校不断发展壮大,我们热烈欢迎所有想到苏南发展,喜欢南通并热爱教育行业的本科、硕士应届生们加入我们!

在这里,你总能找到共鸣感、幸福感:

1. 首屈一指的平台:南通培优教育行业领导者;

2. 能力提升与晋升发展:公正、公平、公开;

3. 白日班:朝9晚5(非冬令17:30下班,每周一至周二上午,休息1.5天,法定假休);

4. 不设限制:不限专业,投自己最擅长的科目;

5. 系统化带薪培训:有名师手把手带领教研、备课、磨课等;

6. 可持续发展的未来:百分百不仅会成长为一个万人大校,也将参与建设一所十二年一贯制的民办学校。我们将竭力给每位同事提供更优化的职业发展通道。

温馨提醒:

收入的稳定,来源于生源的稳定。而生源的稳定来源于师资团队的教学成果,师资团队自身的稳定和强大。

即收入的高低,和品牌知名度、是否是全国性连锁等,没有必然的联系。

辨别教育机构实力:

1)是否可退费?

2)是否重视培训?

我们深知口碑是生命线,2至3个月的带薪培训期通过后才会安排上课。

3)是否能留住、凝聚人才?

我们吸引、凝聚了公立知名小学、初中、高中学校及行业内知名教育机构的优秀老师加入;

人才流动性大的机构,职业晋升成为空谈,承诺的薪资也未必会兑现。

4)薪资待遇与价值交换:

一般不是薪资越高越好,而是薪资与今后的可能会面对的工作量是否有一个较为合理的交换是重要的,薪资和工作有一个比较合理的匹配,会让应聘者感到安心。纯高薪或压力小,反而不靠谱。