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清远社区邦家政

100-499人

公司优势

深圳市家庭服务业发展协会会长单位。2018年被国家发改委、商务部与人社部收录为全国家政行业发展典型案例;2020年荣获广东省家政服务行业省级龙头企业、广东省家政服务示范企业、深圳市家政服务培训示范基地等荣誉。社区邦家政集团直属技能培训机构深家职业技能培训中心,开设课程十余年,师资力量雄厚,课程资源优秀。学校推行“互联网+培训”教学模式,实现真人授课、多点教学、同步实操的效果,多次被评为市级“先进办学单位”,是深圳市政府指定的家政行业公益培训机构。一家集研发、培训、运营、服务于一体的互联网家政连锁企业,为客户提供全面的家政服务,为从业者提供优质的就业平台,为家政企业提供共赢的合作平台。社区邦隶属于深圳市深家网络信息服务有限公司,致力于提供高品质的一站式到家服务,提升家庭服务供给侧品质,利用互联网+技术,构建线上线下垂直一体化运营模式,贯彻“以用户为中心”的产品理念,推动家政行业规范化、标准化和职业化。主营业务包括家庭保洁、企业保洁、家电清洗、月嫂、育婴、保姆、钟点工等家政服务,注重通过互联网和信息化技术优化用户体验,促进行业示范及规模化发展。现面向全国开展月嫂公司加盟、月嫂加盟店、家政公司加盟招商服务,已助力众多家政加盟商成功创业!社区邦采用“互联网+家政”O2O垂直一体化运营体系,注重服务质量,服务产品通过ISO 9001质量体系认证,拥有丰富的家政资源:社区服务站、线上自媒体群、合作渠道、标准化产品、信息系统、培训学校、行业协会会长单位、民生工程。

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福建优芽文化集团始创于2011年,业务覆盖全国,是一家专注于提供“互联网+”创新教育整体解决方案的国家级高新技术企业,集团总投入近亿元。我们拥有二十余年教育沉淀和资源积累,始终以真诚服务、诚信合作、知行合一为信念,坚持践行五心文化(用心、细心、暖心、匠心、净心),打造有温度的产品。集团旗下有厦门优芽网络科技有限公司、厦门优芽教育科技有限公司、厦门优幕技术服务有限公司、人人出彩(厦门)文化科技有限公司等子公司,现有互动电影、动漫创客、学生成长平台、智慧德育平台、综合素质评价、优芽研学平台等核心产品,已广泛应用于全国中小学和职业院校。我们发愿为立德树人大业不断开拓进取,助力数以亿计人出彩成长。
创业初心:每个人都像一棵优芽,希望帮助更多的人向上向善成长为参天大树
企业使命:传承中华文明,助力人人出彩
企业愿景:成为德育创新、文化创意的领航者
基本行动:每日一善,每日一省,念念觉察
方法论:助力人人向上向善,导之以正,激扬其高远
成长路径:中国梦,立志,勤学,改过,责善

二、福利待遇:
1、员工持股机会;
2、周末双休;
3、带薪病假1天/月;
4、五险一金+商业险;
5、员工关怀+幸福基金+各种运动、娱乐活动;
6、快乐成长福利;
7、温馨下午茶。

世联行简介
世联行于1993年在深圳成立,作为国内首家在A股上市的房地产综合服务提供商(股票代码:002285),目前拥有72家分支机构,业务遍布全国201个城市。作为中国房地产领域的领军企业,它保持着年度销售记录,并且是中国领先的资产管理服务商。自2005年起,世联行一直位居中国房地产策划代理品牌价值前十名。深耕房地产市场25年,从营销代理到金融服务,再到公寓运营和资产投资,其三大业务板块下的13条业务线为客户提供专业化的服务。“天高任鸟飞,海阔任鱼跃”,多元化的业务组合和集成的服务模式,让员工能够在公司中充分发挥自己的才能并共同成长。

行业地位
世联行是中国房地产行业的诚信企业,同时也是中国房地产策划代理百强企业中的顶级综合服务机构。自2005年以来,它一直保持在中国房地产策划代理品牌价值前十的位置。此外,世联金融在2015年的资产证券化年会上荣获信贷类资产证券化项目优胜奖,并成为深圳首批试点的小额贷款公司之一。世联红璞则被选为广东省公寓管理协会第一届理事会的常务副会长单位,并获得房总管颁发的2016年度“匠心美寓”称号。同时,深圳先锋居善科技有限公司(即房联宝)在2017年被评为国家高新技术企业,同年,世联装饰也获得了四项建筑施工资质。

山东彼岸电力科技有限公司成立于1999年,其总部设在济南市章丘区明水经济技术开发区。该公司原为山东省电力局电力研究院的附属企业,于2012年依据"主辅分离、主多分开"的原则进行了改革,进而转变为一家股份制企业。凭借山东省科技厅首批认定的高新技术企业身份,山东彼岸电力科技有限公司在国内率先研发并生产了硅橡胶复合外绝缘产品,其液体硅橡胶应用技术在全球范围内处于领先地位。

目前,公司已经研发出了世界电压等级最高的1200kV GIS出线套管。公司的主要产品包括互感器、避雷器、电缆附件、RIP干式电容型套管、空心支柱绝缘子、GIS出线套管等。作为国家电网公司的关键设备供应商,其产品广泛应用于国内各级电网及大型电源项目,并远销印度、越南、伊朗、伊拉克、俄罗斯等国家。

山东彼岸电力科技有限公司拥有多达89项国家专利,曾获得国家AAAA级标准化良好行为企业、火炬计划项目、国家重点新产品、全国企事业单位知识产权试点单位、山东省科学技术奖、山东省名牌产品、中国专利山东明星企业、山东省工业设计优秀产品等荣誉。其中,其特高压产品的科研成果达到了国际领先水平,公司是中国成功研发特高压系列产品的领军企业之一。

公司现有员工约160人,平均年龄约为27岁,其中大专及以上学历员工占比超过60%。公司始终坚持“以你我的才智,创造共同的未来”的人才观,致力于为员工营造一个良好的工作环境,搭建一个合理的成长平台,为新员工提供广阔的发展空间。公司管理严格,员工入职后将签订正式的劳动合同,并按规定缴纳五险一金。

上海安必盛物业管理有限公司成立于2001年11月,原为上海东苑集团旗下的东苑物业管理有限公司,于2005年初更名改制。作为上海市物业管理协会的会员代表单位,该公司具备物业管理二级资质,被评为“闵行区十佳物业管理企业”,并通过了“ISO9001”质量管理体系认证,于2005年4月被上海市物价局授予“诚信建设单位”。

公司秉承“用心成就品质”的企业宗旨,拥有一支经验丰富且技术过硬的管理团队。公司采用董事会领导下的总经理负责制,组织架构包括“四部七处”:市场拓展部、物业管理部、计划财务部、行政人事部以及各楼盘管理处。

公司目前管理的楼盘种类繁多,涵盖政府办公楼、多层住宅及小高层建筑等,如吴泾镇政府办公楼、东苑世纪名门、利景花苑(塞纳左岸)、新天地花园等,总管理面积接近200万平方米。其中,利景花苑和万吉花园分别在2004年和2005年荣获“闵行区园林小区”称号;东苑世纪名门获颁“2004年度莘庄镇物业管理好管家”荣誉;万吉花园、世纪名门、世纪茗苑、利景花苑等被评为“2005年度闵行区文明小区”。公司靠近莘庄地铁站,周边交通便利,有多条公交线路经过,包括91路、953路、704B路、763路、753路、759路、莘华线、沪闵线、沪莘线、莘仙线等。

一、企业介绍
宁波江丰电子材料股份有限公司专注于研发生产用于超大规模集成电路制造的超高纯金属材料及溅射靶材,是一家高科技企业。公司多次承担国家级重大项目,打破了国外垄断,填补了国内相关领域的空白。其产品已进入全球最先进的5纳米工艺生产线,成为台积电和中芯国际的主要供应商。在国内超高纯金属材料及溅射靶材市场占据领先地位,全球市场排名第二。公司产品大量出口,并荣获国家制造业单项冠军示范企业称号,在深圳证券交易所上市,股票代码为300666。
江丰电子以科技创新为驱动力,注重自主研发,拥有完整自主知识产权。截至目前,公司已申请专利1221项(其中发明专利727项),获得授权专利416项(其中发明专利241项)。公司还参与制定了15项国家/行业技术标准,位居中国企业专利500强第74位。kfhr@kfmic.com

二、团队介绍
公司核心团队由多名海外归国博士组成,由国家“引才计划”专家姚力军博士领导。公司还引进了多位来自美国、日本和新加坡的外籍专家,掌握了世界前沿的溅射靶材研发、制造技术和市场信息,成为行业内具有国际影响力的创业团队。
团队现有国家“引才计划”专家8名、浙江省“引才计划”专家4名,以及多名国家“万人计划”专家和浙江省“万人计划”专家。公司的研发团队入选宁波及浙江省的重点人才团队,包括“电子薄膜用超高纯金属靶材与关键部件研发团队”、“先端粉末冶金材料研发团队”和“半导体芯片制造用CMP材料研发团队”。

三、项目平台介绍
公司拥有国际一流的企技术中心、院士工作站、博士后科研工作站,以及浙江省级企业研究院和高新技术企业研发中心等。公司先后承担了国家863计划、02重大专项、彩电专项、稀土专项、工业强基专项和工信部电子发展基金工业强基等科研及产业化项目。

四、员工福利政策
工作时间:每天7.5小时;
保险:入职后缴纳社会保险和住房公积金;
就餐:提供工作餐补助(餐饮中心供应早、午、晚餐);
住宿:提供员工公寓或人才公寓,配备卫生间、热水器、空调、阳台和宽带接口;
休假:享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假和丧假等;
股权激励:优秀员工有机会获得股权激励;
团队活动:提供节假日礼品、旅游、户外拓展、部门聚餐、公司年会和趣味运动会等;
救助基金:为遭遇重大疾病或突发性意外伤害的员工提供经济援助。
人才引进补贴:提供本科生(应届毕业生)5万元、硕士生10万元、博士生30万元的人才补贴;
租房补贴:非宁波户籍的本科生或技师可享受每月300元的租房补贴,最长两年。

五、职业发展
导师/师傅带岗制度:导师/师傅以帮助新员工成长为目标,定期与新员工进行面谈辅导,协助个人制定职业发展计划,帮助他们更快适应生活和工作环境,提升职业技能,指导新员工规划职业生涯。
纵向发展通道:
1、管理发展路径:①初级管理—②中级管理—③高级管理—④资深管理;
2、技术发展路径:①技术员—②助理工程师—③中级工程师—④高级工程师—⑤资深工程师;
3、生产发展路径:①初级技工—②中级技工—③高级技工—④技师—⑤高级技师—⑥首席技师。
横向发展机会:
公司定期发布内部招聘信息,为员工提供更多职业选择。
培养体系:
1、与哈尔滨工业大学、重庆大学、宁波大学等知名高校合作,提供学历教育提升机会;
2、根据不同岗位和层级,提供多样化的专业和管理技能培训;
3、邀请行业领袖到公司授课,分享前沿科技发展;
4、发掘员工潜力,分享经验和知识,建立内部讲师团队。