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上海值米科技有限公司

20-99人

公司优势

值米科技2019年成立于上海,最初从事广告营销,2022年转型为抖音团长业务,是抖音官方认证机构,月GMV超1000万,位居行业前列。可通过微信公众号“值米优选”进入小程序了解详情。业务模式为承接抖音热销品牌店铺,与网红达人合作带货。已合作品牌包括伊利、蒙牛、汇源、可口可乐、立白、盐津铺子、特步、李宁、苏菲、姿身堂、雅诗兰黛、蜜丝婷、娜丽丝等2万余家,产品库达50万款。拥有自有直播间2个,月GMV在500-2000万之间。

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大中认证专业团队为众多企业提供了专业、公正的认证服务,在业界内赢得了良好的口碑,也积累了丰富的认证服务经验。

国际及行业认可:获得了中国国家认证认可监督管理委员会(CNCA)的批准,取得了美国International Accreditation Service(IAS)的认可。

认证机构批准号:CNCA-RF-2020-90

大中认证的业务如下:
ISO 9001 质量管理体系认证
ISO 14001环境管理体系认证
ISO 45001职业健康与安全管理体系认证
国际电工委员会IECQ-HSPM危害物质管理体系认证(QC080000)
汽车行业质量管理体系 IATF16949:2016

广州晶缘工艺品有限公司,作为一家专注于精品路线的跨境电商运营企业,秉持原创设计为灵魂,质量为引领的原则,致力于满足市场需求,解决消费者痛点,构建精致、专业的小众品牌系列。公司自建有宝石、饰品、手表等各类加工工厂,凭借创新的制造技术与前沿的数字化手段,实现了快速的成长。

广州晶缘工艺品有限公司由一群充满活力的年轻人组成,工作氛围轻松愉快,老板为人和善。随着业务的不断拓展,我们热忱欢迎各行各业的精英加入,共同推动行业的持续健康发展。

国浩南京,一家成立于2011年12月、由江苏省司法厅批准并直接管理的合伙制律师事务所,自成立以来便坐落于汉中门大街309号,拥有一流的甲A级办公设施,致力于为客户提供高效、专业的现代化服务环境。

目前,国浩南京汇聚了超过490名专业人才,包括律师及其他专业人员和保障团队。其核心合伙人多为业界翘楚,在江苏省律师协会及特定领域专业委员会等机构担任关键职务。逾75%的执业律师毕业于国内知名法学院校,其中不乏拥有海外学习背景并取得国际顶尖大学硕士或更高学位的精英。秉持“以人为本”的人才战略,国浩南京不断培养出一支高素质、高学历、专业化的律师队伍,以提供高效、优质的法律服务。

作为国浩律师事务所一体化办公室的重要组成部分,国浩南京专注于塑造品牌化、专业化的法律服务形象,特别是在证券法律服务领域发挥着核心优势,同时巩固其在建设工程与房地产、争议解决等传统法律服务领域的专家地位,并积极开拓公司运营、知识产权、国际业务等新兴市场。服务范围覆盖资本市场、民商事争议解决、刑事、银行与金融、投资与并购、投资基金与私募股权、破产重整与清算、公司运营、合规与监管、建设工程与房地产、项目与基础设施建设、知识产权、海事海商、税务与海关、政府与公共事务、家族财富管理等多个专业领域,为客户提供全面性的法律支持。

国浩南京始终坚守专业、敬业、合作、超越的价值观,遵循规范化、规模化、国际化的运营模式,整合现代理念、专业知识、实践经验以及优秀团队的力量,致力于为客户提供高质量、专业化的全方位法律服务,积极履行社会责任,为“法制江苏”的建设贡献力量,目标是成为国内一流、国际知名的现代化综合性品牌大所。

公司成立于2018年,办公地址在佛山市禅城区张槎,主要经营带货电商。辉煌还得靠自己振奋。

关于大联大控股:

大联大控股是致力于亚太地区市场的国际领先半导体元器件分销商,总部位于台北(TSE:3702),旗下拥有世平、品佳、诠鼎及友尚,员工人数约5,000人,代理产品供应商超过250家,全球75个分销据点,2023年营业额达美金215.5亿元。大联大开创产业控股平台,专注于国际化营运规模与在地化弹性,长期深耕亚太市场,以「产业首选.通路标杆」为愿景,全面推行「团队、诚信、专业、效能」之核心价值观,连续23年蝉联「全球分销商卓越表现奖」肯定。面临新制造趋势,大联大致力转型成数据驱动(Data-Driven)企业,建置在线数字化平台─「大大网」,并倡导智能物流服务(LaaS, Logistics as a Service)模式,协助客户共同面对智能制造的挑战。大联大从善念出发、以科技建立信任,期望与产业「拉邦结派」共建大竞合之生态系,并以「专注客户、科技赋能、协同生态、共创时代」十六字心法,积极推动数字化转型。

工作时间及假期安排

工作安排:8:30-12:30;13:30-17:30
(如有特定岗位因实际业务需求,另有约定者从其约定)

假期安排:周末双休,享有国家劳动法规定的婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、带薪年假等。
(如有特定岗位因实际业务需求,另有约定者从其约定)

培训安排

新人阶段:新人训、岗位上1带1、职能培训、不定期原厂专业课程学习等
成长阶段:主管/绩优同仁训练、专项职能/技术培训、国内外交流培训等

福利及晋升制度

1. 球类运动、户外登山、园艺、亲子等多元化的社团活动
2. 生日/婚丧/生育/端午/中秋/春节等礼金
3. 旅游补助,年度尾牙餐会及丰厚的抽奖活动
4. 社会保险、住房公积金、商业保险等
5. 电脑、购车、保险、油费、通讯等各类补贴
6. 年度晋升调薪、绩优调薪等完善的晋升调薪制度