深圳市蓝之洋科技有限公司招聘
1000-9999人
公司优势
深圳市蓝之洋科技有限公司成立于2007年,总部位于深圳宝安西乡,分厂设在江西遂川,是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业和出口百强企业,主要产品包括户外储能、移动电源、充电头及新能源产品周边配件,产品远销全球。公司秉持“学习、创新、发展”的企业文化理念,持续追求产品与技术的创新与发展,致力于研发具有科技领导力和核心竞争力的产品,以合理的价格满足用户需求。蓝之洋科技将持续以创新技术与高性价比产品,让更多用户享受科技带来的便捷与轻松。
发展历程:
2024
江西遂川蓝之洋智能产业园正式投产,年产能力达7000万只移动电源。
2023
人员、厂房面积及产能均翻倍以上。
2022
蓝之洋与Anker建立深度战略合作,成为其主力供应商,扩大产品类目并新增储能产品生产线。
2021
蓝之洋深入推行精益生产计划与管理,引入TQM全员质量管理,打造专业项目团队。江西遂川生产基地一期工程完成。
2020
蓝之洋优化组织架构,重点引进高级管理和技术人才,提升管理水平和技术实力,引入IPD流程,成功纳入Anker供应体系。
2019
蓝之洋引进全自动设备,确立行业领先地位,并在江西遂川购置100亩产业用地,为未来2-3年的产能扩张做准备。
2018
蓝之洋增加无线充电及充电头产品线,开始规划自动化以降低生产成本并提升品质。
2017
蓝之洋顺利通过BSCI和Sedex工厂资质认证,并通过MFi工厂资质认证审核。
2016
蓝之洋推出行业最小10000mah爆炸产品,引领市场潮流,并获得国家高新技术企业证书。
2015
蓝之洋通过ISO9001:2015质量体系认证和ISO14001:2015环境管理体系认证,并建立电池综合检测实验室,确保产品安全。
2013
蓝之洋增加移动电源研发团队技术人员,扩大生产线以提升产能需求。
2012
蓝之洋科技正式进军移动电源行业。
2010
通过与欧洲知名品牌合作,蓝之洋贴牌产品成功进入家乐福,成为第三大零售连锁超市产品,在高清播放器行业出口排名第三。
2007
公司成立,开始进行高清播放器及DVB-T产品的研发。
企业使命:让世界重新定义中国制造。
企业愿景:创国际口碑品牌,建国际标杆企业。
企业目标:专业专注电源产品,成为行业标杆企业。
企业精神:精于产品,追求卓越,迅速反应,马上行动。
经营理念:诚信、优质、创新、共赢。
文化理念:快乐工作、快乐学习、快乐生活。
公司拥有先进的生产设备和管理体系,始终坚持“以人为本”的管理原则,实现公平竞争,提供人人晋升的机会,只要努力付出,必有回报。
1、办公环境优美,团队年轻化且充满活力;
2、年底为员工提供往返交通补贴,根据当年效益发放奖金;
3、每月为当月生日员工举办生日晚会或发放生日礼金;
4、公司倡导人性化管理,为每位员工提供公平的晋升机会;
5、每年至少组织一次旅游,公司内部常组织各类活动,年底举办大型晚会并抽奖。
发展历程:
2024
江西遂川蓝之洋智能产业园正式投产,年产能力达7000万只移动电源。
2023
人员、厂房面积及产能均翻倍以上。
2022
蓝之洋与Anker建立深度战略合作,成为其主力供应商,扩大产品类目并新增储能产品生产线。
2021
蓝之洋深入推行精益生产计划与管理,引入TQM全员质量管理,打造专业项目团队。江西遂川生产基地一期工程完成。
2020
蓝之洋优化组织架构,重点引进高级管理和技术人才,提升管理水平和技术实力,引入IPD流程,成功纳入Anker供应体系。
2019
蓝之洋引进全自动设备,确立行业领先地位,并在江西遂川购置100亩产业用地,为未来2-3年的产能扩张做准备。
2018
蓝之洋增加无线充电及充电头产品线,开始规划自动化以降低生产成本并提升品质。
2017
蓝之洋顺利通过BSCI和Sedex工厂资质认证,并通过MFi工厂资质认证审核。
2016
蓝之洋推出行业最小10000mah爆炸产品,引领市场潮流,并获得国家高新技术企业证书。
2015
蓝之洋通过ISO9001:2015质量体系认证和ISO14001:2015环境管理体系认证,并建立电池综合检测实验室,确保产品安全。
2013
蓝之洋增加移动电源研发团队技术人员,扩大生产线以提升产能需求。
2012
蓝之洋科技正式进军移动电源行业。
2010
通过与欧洲知名品牌合作,蓝之洋贴牌产品成功进入家乐福,成为第三大零售连锁超市产品,在高清播放器行业出口排名第三。
2007
公司成立,开始进行高清播放器及DVB-T产品的研发。
企业使命:让世界重新定义中国制造。
企业愿景:创国际口碑品牌,建国际标杆企业。
企业目标:专业专注电源产品,成为行业标杆企业。
企业精神:精于产品,追求卓越,迅速反应,马上行动。
经营理念:诚信、优质、创新、共赢。
文化理念:快乐工作、快乐学习、快乐生活。
公司拥有先进的生产设备和管理体系,始终坚持“以人为本”的管理原则,实现公平竞争,提供人人晋升的机会,只要努力付出,必有回报。
1、办公环境优美,团队年轻化且充满活力;
2、年底为员工提供往返交通补贴,根据当年效益发放奖金;
3、每月为当月生日员工举办生日晚会或发放生日礼金;
4、公司倡导人性化管理,为每位员工提供公平的晋升机会;
5、每年至少组织一次旅游,公司内部常组织各类活动,年底举办大型晚会并抽奖。
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