广州菱仕科技有限公司
20人以下
公司优势
公司在湖北省咸宁市设有分公司，旨在成为一家提供优质PCB Layout设计服务的公司。
欢迎加入我们，公司将为员工提供广阔的职业发展空间和有竞争力的薪酬。
公司愿景：专注、专业、态度与技术决定成败。
薪酬及福利：
- 提供具有竞争力的薪酬福利；
- 实行每周五天八小时工作制；
- 缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金；
- 享受优于国家规定的假期及年假；
- 每年一至两次国内外旅游；
- 每年一次健康体检。
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潍坊博发动力设备有限公司是一家专注于柴油发电机组研发、生产和销售的大型综合化柴油发动机生产厂家。公司设有销售部、生产部、技术部、检验部、国际贸易部、市场开发部等部门，职责清晰，分工明确，形成独特的企业作风和文化。因工厂扩展，现诚聘英才。本公司郑重承诺绝不拖欠工资。主要通过互联网开展业务，客户有需求时主动联系，无需外出寻找客户。只要热爱学习、勤奋努力，就能收获满满！
我们的团队年轻有活力，充满朝气和正能量，成员多为80后至90后，工作氛围和谐积极，压力较小。
公司官网：www.bofadongli.com
招聘服务热线：13665363310
新疆天源绿洲科技发展有限公司成立于2009年12月18日，是一家涵盖工程技术咨询、石油化工产品、电子机电环保设备、雷电防护装置器材销售及防雷装置检测、农业节水灌溉工程的综合性公司。公司设有综合办公室、技术部、市场部和检测所，配备了满足防雷装置检测要求的专业设备，并由法定计量检定机构进行检定校准。检测人员均具备气象、电气、建筑等相关专业背景，并持有《防雷检测资格证》。公司建立了完善的规章制度，明确了岗位职责和管理体系。秉持“防雷减灾，服务社会”的经营理念，公司坚持以人为本，奉行诚信、科学、公正、准确的质量方针，致力于为客户提供优质服务。公司通过高效运营、优质服务、有效沟通，依托强大的专业检测团队，立志成为立足新疆、辐射全国的专业雷电防护技术服务提供商，助力全国各领域的基础设施和公共服务设施的建设。
云南天谷科技开发有限公司成立于2007年，主营业务包括定制软件开发、计算机网络系统集成、行业解决方案提供及集成。借助现代化企业管理手段和高效团队，公司持续发挥自身优势，整合行业资源，将基于先进信息技术的管理实践应用于客户的管理与业务创新中，提供具有自主知识产权的数字化管理系统和全方位的管理咨询解决方案。
公司以良好信誉为基础，秉承稳固与发展、求实与创新的精神，致力于提供全面、优质的服务。通过吸引各类优秀技术和管理人才，公司建立了高学历且经验丰富的人才队伍，包括专业的项目管理人员和在传统行业信息化方面有丰富经验的业务人员。
截至2020年，公司业务已覆盖40多个城市，并计划达到80个城市的目标；订单总额超过3亿元，合作司机超过20万名，日均订单量达到37万单，接单率保持在22%以上。
公司在道路客运联网、城市智能安防、城市巡游监管、入侵检测等领域拥有30多种自主知识产权的软件产品。公司还获得了多项资质认证，包括国家计算机信息系统集成四级资质、ISO9001、ISO20000、ISO27000质量体系认证、云南省安全技术防范三级认证；荣获“2017-2018年度西山区信息产业优秀企业”称号；2019年获得高新技术企业认定；并成为云南省安全技术防范协会会员以及云南省政府和昆明市政府的供应商。
公司简介：
致力于成为中国专业化、个性化的供应链服务企业，总部设于青岛国际院士港，在烟台、济南等地设有办事处及分公司，覆盖胶东半岛。主营高性价比的钢材产业链服务及核电产业整体配套服务。已通过ISO9001:2000质量管理体系认证，业务布局全国并拓展至国际市场。历经多年深耕，现已成为涵盖钢铁原材料供应、加工、销售于一体的现代化供应链公司，主攻核电和机械领域，产品涵盖钢材、设备、配件等多类别，以品类丰富、质量卓越、服务优质闻名，客户均为国内外知名企业及央企国企。
企业文化：
价值观：以员工共享成功为目标，以解决客户问题为使命，开拓创新，争做客户信赖的首选伙伴。
愿景：专注精进，构建专业化的供应链服务平台。
中国联合网络通信有限公司上海市分公司（简称上海联通）作为中国联通在上海的重要分支机构，具备全业务经营能力，涵盖移动和固定通信业务。经过多年的发展和大规模网络建设与业务布局，上海联通的综合通信能力显著提升，并为上海智慧城市的建设提供了坚实支撑。作为上海市信息化建设的核心力量，上海联通在推动国民经济和社会信息化进程中发挥着关键作用。展望未来，上海联通将以市场为导向、以客户为中心，聚焦移动互联网业务，进一步扩大发展规模，提升服务质量，增强综合竞争力和可持续发展能力，致力于成为国际领先的通信和信息服务提供商。
适宜人才成长的机制和环境：
上海联通始终视人才为企业核心竞争力，构建了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系：
- 通过明确的三纵一横员工职业发展路径，使各类各级员工明确努力方向，实现个人发展与公司发展的有机结合。
- 通过公开、公平、透明的选人用人机制，干部竞聘上岗、核心人才选拔、招聘等举措，为“想干事、能干事”的人提供公平竞争平台。
- 通过差异化薪酬策略，强化对高价值高贡献员工的激励，坚持业绩决定分配原则，确保员工工资增长与市场拓展能力同步提升。
- 通过创新行业领先的弹性福利体系，赋予员工福利项目的选择权，满足员工多元化需求；福利受益范围扩展至员工家属，兼顾家庭责任。
- 通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理，注重公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同，强调员工业绩贡献的客观评价。
- 通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流，助力员工能力素质提升，促进人才快速成长。
核心价值理念：
人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通