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极橙儿童齿科

20人以下

公司优势

上海极橙医疗科技有限公司于2015年3月26日在松江市监局登记成立。法定代表人为塔尔盖,公司经营范围包括在医疗科技领域内进行技术开发、技术咨询和技术转让等。

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福展科技公司依托【收钱吧】聚合支付数字化应用服务,致力于推动实体商家实现数字化转型与营销升级。我们提供【收钱吧】、共享充电宝、【银豹】【中伦】【菜么么】等多元化的收银系统解决方案,旨在为实体商户构建全面的数字化营销平台。

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其他岗位职责包括:
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2. 在线下进行销售推广,吸引并招揽业务员进行地面营销。
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任职要求:
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宝胜国际(控股)有限公司是中国领先的运动服饰产品零售商和代理商之一,拥有超过二十年经营运动用品及生活休闲产品的专业经验。公司的品牌包括但不限于 Nike、Nike Jordan、Adidas、Adidas originals、Adidas NEO、Skechers、Puma、Converse、Pony、O'Neill、Lacoste、Asics、Mizuno、Geox。宝胜国际于2008年在香港上市,目前拥有两万多名员工和六千多个各类销售门店与渠道,主营渠道品牌“YY-sports胜道”,业务覆盖整个中国大陆及台、港地区。

长期以来,宝胜国际凭借灵活多样的业务形态和渠道形式,与众多国内外优秀品牌紧密合作,共同发展。未来将继续以创新和服务的理念,为多元化消费者提供优质的商品选择及全渠道消费体验,努力成为中国运动生活领域最优秀的零售商。宝胜国际云贵区部成立于2005年5月24日,是宝胜国际在中国大陆地区的32家分公司之一。自2007年起,云贵区部进入快速发展阶段,并与“贵州胜道体育用品开发有限公司”联手打造了全国领先的运动主题商城——胜道体育,形成了独特的优势。依托集团平台以及体育产业的蓬勃发展,贵州宝胜自成立以来取得了显著的成绩。先后获得了Nike、Adidas、Puma、NK360、Adidas SE、Pony等国际运动品牌的经营权,开设了100多家直营店和商场联营终端,同时发展了省内各州市的批发加盟商16家,现有员工500多人。公司注重自身的专业化、规范化和个性化发展,致力于完善现代零售企业的专业化运营能力,不断提高各个环节的运营标准。通过优秀的企业文化和丰富的团队活动,加上显著的市场活力,云贵区部已成为云贵地区运动、休闲生活品牌市场的领军企业。

汕头市辰鹰贸易有限公司位于中国实行改革开放的汕头经济特区。公司专业从事各类乳制品的营销、推广与服务。目前公司主营产品为婴幼儿配方奶粉、成人奶粉及婴幼儿系列配套产品的市场营销和推广。全权负责由黑龙江辰鹰乳业有限公司生产的“智恩康”等系列产品在市场的独立运营。

贵州【芯时代】智能科技有限公司专注于可燃/有毒有害气体探测与控制等安全产品的研发、生产、销售与服务,是一家高科技企业。

公司主营可燃/有毒有害气体探测器、气体报警控制器、燃气紧急切断阀、家用可燃气体探测器、燃气定时阀及气体监控报警智慧云平台,产品广泛服务于石油、化工、冶金、燃气、电力、制药等领域。

公司通过硬件设计、软件算法、系统集成等方式构建生态链,并借助物联网、云计算、大数据等技术为传统气体安全产品赋能,打造数据中心和服务平台,实现气体安全监控系统数据的信息化、可视化、智能化,以达成事前预警、事中处理、事后分析的目标,为气体安全监控的主动管理和科学决策提供支持。

公司不仅是气体安全领域的权威,同时也是医疗信息化系统和交通智能化系统的集成商。在专注气体安全产品赋能的同时,也在医疗和交通行业取得显著成果。其子公司具备消防二级资质、电子与智能化工程二级资质、施工劳务资质,能够承担相关工程任务。

公司产品均获得国家强制3C认证、国家防爆认证、消防产品认证等相关行业资质认证。

成立于世纪之交,创建于天府之国的亚中医疗,专注于体外诊断领域已达20年之久,足迹遍布中国西部,为上千家医院提供体外诊断产品、冷链物流及信息化管理专业解决方案。

20年来,亚中医疗秉持“共同发展,共享未来”的核心价值观,强化人才优先战略,致力于提升客户服务能力,专业、高效是我们的服务宗旨。每位亚中人铭记社会责任,公司每年组织策划多项公益活动,回馈社会。连续两年荣获中欧国际工商学院E-Learning最佳企业学习实践奖,连续八年荣获纳税大户称号,年销售额持续高速增长。

伴随医药卫生体制改革深化,分级诊断制度推进,亚中医疗紧跟行业信息最前沿,掌握行业动态和发展方向,引入世界一流的医疗产品,并着力研发新产品和技术,竭诚为广大客户提供更加方便、快捷、优质的专业服务。未来,亚中医疗将立足西部,布局全国,放眼全球,携手社会各界人士,推动中国体外诊断事业迈向新高峰。

人才理念:
- 量才适用:合适的人做合适的事。在确保人岗匹配、人责匹配的基础上,逐步完善科学考核评价体系,客观公正评价人才,发挥人才最大潜力,实现公司人力资源价值最优化。
- 公平竞争:奉行薪酬市场化原则,创造“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养等方式,促进优秀人才脱颖而出。
- 长效激励:通过期权与股权激励、员工及家人大病医疗补助等手段实现长效激励,吸引和留住优秀人才;建立多元化的激励机制,重视员工长远发展,实现待遇留人、感情留人和事业留人,激发员工创造力。

工作时间:五天工作制,双休
员工福利:六险一金+带薪假期+培训+其他福利津贴