山东科新药业有限公司

腾达建设

成立于1972年的腾达建设集团股份有限公司，是一家业务涵盖建筑、房地产、酒店及投资等领域的综合性、跨行业的大型企业集团。历经四十余载的稳健发展与近十载的深化改革，公司已成功跻身台州首家民营上市公司的行列，并荣获了国家建设部颁发的包括市政公用工程施工总承包特级、房屋建筑工程总承包一级等多个高级别资质在内的多项专业认证。

目前，腾达建设集团股份有限公司注册资本金高达15.98亿元，其总资产规模超过40亿元，年营业额则达到了百亿元的规模，展现了其强大的经济实力与市场地位。

近年来，公司始终将经济效益作为核心驱动，以市场为导向，持续优化内部管理，积极引入先进的ISO9000质量管理标准，借助科技力量与精细化管理提升服务质量，赢得了客户的广泛赞誉。在国内外市场上，腾达建设集团凭借其出色的业绩表现与诚信经营，屡获殊荣，包括全国优秀施工企业、全国质量诚信双优施工企业、全国建筑业信用等级AAA级、中国民营500强、浙江省守合同重信用单位、全国行业诚信经营示范单位、浙江省优秀建筑企业等多项荣誉。

腾达建设集团坚持“质量为本、争创一流、服务社会”的企业宗旨，秉持“与员工共进步，与社会同发展”的价值观，正向着“做行业龙头、创国内一流、树国际名牌”的宏伟目标迈进。集团上下发扬“与时俱进，开拓创新，求真务实，追求卓越”的企业精神，以开放包容的姿态，展现了“腾达建设”品牌深厚的文化底蕴、诚信为本的品格、求真务实的工作作风以及追求卓越的精神风貌。

陕西世翔电子科技有限公司

陕西世翔电子科技有限公司成立于2008年，位于西安市高新技术产业开发区，是一家涵盖产品设计、技术咨询、生产加工及产品销售的高新技术企业。作为中国中车国产化项目的核心供应商，我们专注于为高铁车辆、铁路机车车辆（含动车组）、城市轨道交通车辆（含地铁、轻轨）以及工程机械机电设备等提供核心部件。

公司已通过GB/T19001（ISO9001）和GJB9001B国军标质量管理体系双认证，并被认定为西安市民营科技企业、陕西省民营科技企业和西安市高新技术企业。我们拥有避雷器、接地装置、车辆定位、行程检测等多项专利，同时获得了计算机软件著作权等证书。此外，公司已成为IPC国际电子工业联接协会成员，并拥有多名CIS认证应用专员。

近年来，公司积极拓展业务，主要服务于铁路和军工行业，同时加强与高校的合作，与西安交通大学、西安电子科技大学和西北工业大学建立了长期合作关系，显著提升了管理水平和研发能力。

公司凭借高品质的产品和服务赢得了客户的高度信任和赞誉，逐步形成了“世翔”品牌。我们承诺将继续以优质的产品、先进的技术、雄厚的实力、可靠的信誉和完善的服务树立企业形象，打造企业品牌，让客户享受更全面的服务！

地址：西安市高新区锦业路69号创业研发园B座201
电话：029-686829**
传真：029-686829**
邮编：710077

四川达星汇耀科技有限公司

四川达星汇耀科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为电子技术/半导体/集成电路。

新都区恒玥优伽健康管理咨询服务馆（个体工商户）

新都区恒玥优伽健康管理咨询服务馆（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型民营公司，所属行业娱乐/休闲/体育。

武汉鑫云鹏工程服务有限公司

武汉鑫云鹏工程有限公司成立于二0二0年六月，法律服务事业部成立之初就确立了“做老百姓身边的法律服务专家”的企业使命，服务大众和中小企业，在多年的法律服务实践中创立了“鑫法务”法律服务品牌，遵循“服务创造价值，品质关乎存亡，品牌驱动发展，创新成就未来。”的服务理念，以社会主义核心价值观为企业核心价值观，并遵守法律咨询服务行业自律。公司以武汉为基地，辐射武汉都市圈。

公司所有岗位均执行国家标准工时制（即5天8小时工作制），休息休假按国家规定统一安排，公司不安排加班，日工作时间可根据员工个人的需要做弹性安排。职工薪酬由基本工资、业绩提成、奖金奖励和员工福利四部分组成，每月15日按时发放工资；员工福利包含社会保险（五险一金）、团队活动、节日物资、年终奖和分红。

公司为员工提供了多个晋升通道，法律顾问通道、销售顾问通道和专业技术岗位晋升通道。小众公司服务大众，对员工年龄要求只有下限没有上限要求，只要你有能力身体健康能上岗就行，公司从以下方面践行上述承诺：

1、公司提高员工职业自豪感的措施

（1）标准工时制：公司所有岗位（含销售人员）均按每周工作5天双休的作息安排，既提高工作效率，节约能源，又保证员工有充分的休息时间回归家庭陪伴家人，促进家庭和事业双向良性互动。

（2）社会保险：公司按国家规定统一缴纳“五险一金”，员工需要承担个人缴纳部分。

（3）基本工资和业绩提成：可协商有可选项，员工可以根据自身需要选择不同的基本工资和提成标准，且可以根据自身需要变更。

（3）正向激励：公司制定目标时只配套奖励制度，不制定惩罚制度，对员工只有奖励，没有惩罚。

（4）新员工入职30天激励制度：包括约访奖、签单奖、伙食补贴、提前转正和重点培养。

（5）长效激励制度：包括先锋奖、进步奖、锦旗奖、线索奖、团建奖、荣誉奖、年终奖和分红。

（6）年终奖：公司业绩目标未达到时发放保底年终奖（1个月基本工资），公司完成业绩目标时将根据员工能力贡献发放年终奖。

（7）分红：公司利润目标超额达成时按照超出利润的比例对有在职员工核算分红福利。

2、公司提高业务运作效率的措施

（1）AI智能技术：公司响应国家新时代高质量发展的号召，以科技创新引领新质生产力发展，主营业务应用AI智能技术，节约业务成本，提高业务效率，助理员工的工作效率和工作效果大幅度提升。

（2）售后服务先行制度：公司开拓业务前将售后服务岗位优先配置到位，客户没有后顾之忧，销售人员也没有后顾之忧。

（3）业务运作流程优化设计：通过精简合并造成业务效率拖沓的岗位，减少了服务周期，提高了服务效率。

公司地址:武汉市江夏区关南园三路1号科兴众和.金融港2栋6楼606室，联系电话：13207119628，联系人：余先生。