中国人寿财产保险股份有限公司云南省分公司
1000-9999人
公司优势
- **成立时间**:2006年12月30日,隶属于中国人寿集团的核心企业。
- **注册资本**:278亿元人民币,是国内当前注册资本规模最大的财产保险公司之一。
- **业绩表现**:2023年度,公司保费收入达到1000亿元人民币。
### 中国人寿财险云南省分公司
- **设立时间**:2008年4月,作为中国人寿财产保险股份有限公司的一级分支机构运营。
- **业务范围**:涵盖财产损失保险、责任保险、信用保险与保证保险、短期健康保险及意外伤害保险等,并根据监管批准扩展其他业务。
- **服务网络**:构建了省级、州市级、县级及重点乡镇四级服务体系,现有员工约1600人。
- **项目参与**:承保并服务于多个对国家经济与社会生活有重大影响的关键项目。
- **荣誉奖项**:荣获“昆滇领军保险企业”、“助力脱贫攻坚领军金融机构”、“百姓最信赖的保险品牌”等称号,以及“云南保险业扶贫攻坚经验交流优秀集体”、“交通安全公益贡献奖”等表彰。其“保险+期货”项目被评选为“优秀金融扶贫案例”。
以上信息概述了中国人寿财险及其云南省分公司的基本情况、发展成就及社会贡献。

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江东金具
江东金具设备有限公司系江苏中天科技股份有限公司(上市代码600522)全资子公司,创建于1995年,注册资金31900万元,占地146000平方米,拥有118000平方米标准厂房,共有员工1000人,其中工程技术和研发人员150人,是专业制造金具、绝缘子、避雷器和光伏支架等产品的高新技术企业。
江东金具自成立以来,先后中标±800kV的向家坝-上海、酒泉-湖南、扎鲁特-青州;1000kV的淮南-上海、锡盟-山东、榆横-潍坊;±1100kV昌吉~古泉等重大工程项目,累计运行已超过60万公里,为我国特高压电网建设发挥了积极作用。
公司工装设备优良,拥有行业顶尖的2000吨高压铸机、1600吨锻压设备等,为客户不同的产品需求提供了强大的设备保障,产能可满足多条特高压工程同时交付。
江东金具拥有强大的科研团队力量,先后与中国科学院过程工程研究所、中国电力科学研究院、清华大学、上海电缆研究所等单位合作,针对耐低温金具、耐热金具、节能导线金具、防振金具产品以及大跨越、重覆冰工程应用等行业高端领域的特种金具,开展科研攻关,取得了丰硕成果。1000kV特高压输电线路配套金具、±1100kV直流棒形悬式复合绝缘子等先后通过中电联产品鉴定,产品综合技术性能行业领先。
江东金具拥有电镜扫描仪、光谱分析仪、低温冲击试验设备、高压试验大厅等国内一流的检测设备设施,具备全面的产品质量检测能力,质量检测中心通过CNAS认证,可进行材料成份、金相分析以及金具高温握力、防振锤功率特性等特色试验。
江东金具始终贯彻“一切以用户为中心,了解用户、满足用户、顾客驱动,合作共赢”以及“同等质量比价格,同等价格比服务”的先进管理理念,为客户提供完善的售前、售中、售后一体化服务。公司设有专业的工程服务部,对工程进行跟踪督导全程服务,确保工程顺利进行。
展望未来,任重道远。江东金具,将一如既往地为用户提供一流的产品和一流的服务,为促进我国电力事业的不断发展作出更大贡献!
湖北省豪威尔微电子科技有限公司
豪威尔微电子科技有限公司成立于2009年,总部位于深圳,是一家专注于科技创新的国家级高新技术企业,专业从事各类传感器的研发、生产和销售。公司首个生产基地设在四川广元,主要产品包括MEMS麦克风、喇叭、受话器及声学模组,广泛应用于手机、电脑、智能家居和汽车等领域。公司拥有先进的电声研发中心和生产测试设备,产品畅销欧美、日本、韩国等多个国家和地区。公司第二个生产基地位于湖北襄阳,专注于各类领域传感器的研发、生产和销售。
深圳老碗会餐饮服务有限责任公司益田岁宝分公司
深圳老碗会餐饮服务有限责任公司益田岁宝分公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为餐饮业。
上海紫东尼龙材料科技有限公司
上海紫东尼龙材料科技有限公司成立于2004年8月,由上海紫江企业集团股份有限公司和上海紫江集团(香港)有限公司共同出资设立,位于上海市莘庄工业区紫江产业园区,占地5000平方米,公司注册资本1880万美元。
公司获得国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、科技型中小企业、上海市专家工作站、闵行区科技“小巨人”企业、闵行区企业技术中心等多项荣誉称号,并通过了QS食品安全认证、ISO9001/14001质量环境体系认证、知识产权体系认证、能源管理体系认证等多项系统认证。
公司配备了先进的成套制膜流水线,年产能6,000吨,主要生产并销售双向拉伸聚酰胺薄膜(BOPA尼龙膜)。公司的产品广泛应用于食品包装、日化包装、医药包装及锂电池等工业包装领域,产品销往国内外,目前已与众多国内外知名大客户建立了长期合作关系。
公司秉承紫江集团的人才战略,坚持“市场化选聘”和“内部竞争引导”相结合的原则,积极吸引和招募企业发展所需的一流人才,通过内部培训和实践,成为企业发展的中流砥柱。
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