浙江淇特新材料有限公司

上海近屿智能科技有限公司

成立于2017年5月，专注于AI+RPA+BI技术在人力资源领域的应用，提供产品和解决方案，其核心是基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法构建的人力资源行业超脑——近屿超脑。致力于通过这些先进技术减轻人类负担，提高工作效率。
核心产品AI得贤招聘官，是一个基于近屿超脑的AI招聘和面试SaaS平台，属于L4级自动面试系统。该系统已成功应用于多家大客户，如三星中国、阿卡索、科勒中国等，能够完全替代人类面试官进行招聘面试决策。AI得贤招聘官还为阿里巴巴旗下钉钉招聘平台提供支持，服务于3000万中小型企业，提供招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试和心理测评等服务。
公司总部设在上海，并在北京、深圳、广州、南京设有分公司，业务遍及全国。
核心产品与技术：
核心产品“AI得贤招聘官”是以AI+RPA技术为基础的L4级自动面试SaaS产品。它基于组织诊断、AI面试流程再造和胜任力建模，采用结构化行为或案例面试方案，结合工业心理学，运用自然语言处理技术进行篇章级别语义分析，以及利用计算机视觉和听觉技术分析人类表情和声音，帮助企业评估候选人的胜任力。
目前，AI得贤招聘官已在多个行业取得显著成果，例如西门子、三星、雅居乐、招商银行、浦发银行、南方电网、华大基因、上海交大和北外等企业。
发展历程：
公司前身为南京葡萄诚信息科技有限公司，成立于2017年5月，2019年将总部迁至上海徐汇区，成立了上海近屿智能科技有限公司。同年获得科大讯飞和金沙江创投朱啸虎先生的天使轮融资。2020年获得英诺天使、黑马基金和未名海资本的Pre-A轮融资。新一轮融资预计将在2021年完成，同时正在进行团队扩建。
近屿大事记：
- 2018年，近屿智能在哈佛创业创新大赛亚太区预选赛中获得季军。
- 2019年，近屿智能被评为上海最具潜力50佳创业企业，并获得科大讯飞全球1024开发者节“最具商业价值”奖。
- 2019年，近屿智能成为中国人工智能协会和中国中文信息协会的唯一企业会员单位。
- 2020年，近屿智能荣获第四届“中国创翼”创业创新大赛优胜奖，并在科大讯飞全球1024开发者节上获得“最受喜爱展商”奖。
- 2020年，近屿智能获得中华地区HRVP高峰论坛“最具创新招聘产品”和“中国十大影响力人力资源品牌”。

管理团队：
- 方小雷，CEO，南京大学工商管理学士，多伦多大学Rotman商学院MBA。曾任中兴通讯人力资源总监、德国瑞好人力资源高级主管，以及五星电器和万科集团人力资源相关职位。具有11年人力资源行业经验，曾在中国、德国、西班牙、英国和加拿大等地负责集团人力资源管理。
- Dr. Laurence Lau，首席架构师，核心模型Talent-DNA的发明人，曾任德国卡尔蔡司IMT总经理，负责东南亚区域销售、客服和技术管理；荷兰飞利浦商务运营总监，负责VCD/DVD机芯的研发、生产和市场管理；德国瑞好大中华区及亚洲区HR总监。在全球七个不同国家拥有超过20年的跨国管理经验。
- 陈清财，首席科学家，哈尔滨工业大学（深圳）教授、博导，师从王晓龙教授，现任哈工大与腾讯人工智能联合实验室主任、哈工大深圳研究生院智能计算研究中心常务副主任。中文自然语言处理领域的顶尖专家，拥有近20年算法和工程融合经验，曾任职于英特尔（中国）有限公司，从事口语学习系统研发和UPnP协议开发。

吉林市龙潭区国强通讯商店

国强连锁手机成立于2008年，在短短10年内迅速发展为知名通讯行业连锁企业。旗下拥有配件批发公司、商学院及手机连锁卖场，目前手机零售门店达30家，员工总数200人，销售人员平均年收入超过50000元，中层管理人员平均年收入100000元以上。以董事长为核心的领导团队平均年龄不足30岁，是一支充满活力与激情的年轻队伍，堪称奋斗者的理想平台。

公司不仅经营手机终端产品，更致力于科技引领与贴心服务。秉持差异化经营理念，勇于创新，提供“不折不扣、无理由退货”以及“手机超长保修10年”的优质售后服务，确保顾客消费无忧。在过去10年间，国强手机在行业低谷期仍保持利润高效增长，门店数量稳步增加，并涉足多元化领域，从单一连锁店模式转型为多产业链集团化运营。

公司坚定奉行“以奋斗者为本”的核心理念，高度重视人才培养，确立“成就、信任、突破、成长、真诚、感恩”为核心价值观，以“成为通讯行业引领者”为愿景，打造行业标杆，以“共创企业平台，成就梦想团队”为使命，致力于培养并成就员工，最终实现“一伙人一条心一件事一辈子”。

安徽启顺

我们是一家正规专业的贷款咨询服务机构，拥有资深的背景资源和实力雄厚的专业企业管理团队，专注于为阜阳地区的中小企业和个人提供全面的贷款咨询服务。通过专业、个性化、一对一的顾问式服务平台，满足客户需求。

本公司为初创发展型企业，对管理人才需求较大。管理晋升条件为连续两个月业绩达到5万以上即可进入储备管理名单，表现特别优秀的人员可适当放宽要求。进入储备名单后将安排辅导1-2名新人，并进行针对性培训以提升能力。具备明确管理思路、独立处理事务的能力以及较高人均产能的员工可晋升为正式主管。公司不看重学历与资历，最快可在两个月内完成晋升。

本公司秉持合作共赢的经营理念，诚邀长期稳定与我们合作的伙伴，共同开创美好未来！期待您的加入！

公司为员工配备手机和电脑，工作话费、交通等费用全部报销。每月组织聚餐，每周提供下午茶，节假日发放礼品福利并享有休息时间，还会不定期组织旅游活动。在这里，一群年轻人共同成长、拼搏奋斗，彼此帮助、鼓励与分享，坚持不抛弃、不放弃的原则。