中国人寿第五展部
100-499人
公司优势
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
2022年，中国人寿集团合并营业收入站稳万亿平台，合并总资产突破6万亿元大关，为经济社会发展提供风险保障约610万亿元，实体经济直接投资存量规模突破3.9万亿元。
2022年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第92位；2023年《中国500最具价值品牌》排行榜中，中国人寿品牌价值达人民币4855.67亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一。
2022年中国人寿集团位列《财富》世界500强第40位、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”第5位。
中国人寿保险集团公司下设企业如下：
中国人寿保险股份有限公司
广发银行股份有限公司
中国人寿资产管理有限公司
中国人寿财产保险股份有限公司
中国人寿养老保险股份有限公司
中国人寿电子商务有限公司
中国人寿保险（海外）股份有限公司
国寿投资控股有限公司
国寿健康产业投资有限公司
保险职业学院
核心理念
成己为人 成人达己
经营理念
诚信 创新 人本 价值
品牌口号
相知多年 值得托付 要投就投中国人寿
“相知多年 值得托付”是中国人寿沿用多年的品牌口号，是“双成”核心理念的对外展现。
中国人寿的企业文化以“成己为人，成人达己”为核心理念，强调通过不断完善自我来为他人和社会提供更全面的服务，并通过成就和帮助他人来实现自己的价值。这一理念体现了中国传统儒家思想中“己欲立而立人，己欲达而达人”的哲学观念。
在具体实践中，中国人寿坚守“特别能吃苦、特别能战斗、特别能协作、特别能奉献、特别守纪律”的企业精神。其经营理念是“依法合规、创新驱动”，注重在遵守法律法规的前提下推动各领域创新，激发企业活力。服务理念则是“诚实守信、客户至上”，致力于以诚信赢得客户的信赖与忠诚。同时，“以人为本、德才兼备”是中国人寿的人才理念，重视人才作为推动企业发展的根本力量。
此外，“双成”理念还体现在企业与员工、股东、行业以及社会的相互关系中。例如，企业与员工应相互依赖、共同成长；企业应努力实现国有资产的保值增值，回报广大股东等。这些关系共同构筑了一个持续发展的共赢生态圈。
中国人寿的发展历程可以分为五个阶段：
1. 创业起步阶段（1949年-1959年）：中国人寿的历史可以追溯到1949年10月20日成立的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。到1958年，原中国人民保险公司共收入保费16亿元，其中人身险业务占8.81%。
2. 恢复发展阶段（1979年-1996年）：1979年，中断了20余年的国内保险业务正式恢复。1982年，开始恢复办理人身保险业务，发展势头迅猛。1982-1995年的13年间，平均每年以40%的速度递增，原人身险保费收入累计820亿元，为4亿多人次支付保险金360亿元。
3. 快速发展阶段（1996年-2000年）：这一阶段，中国人寿经历了从单一保险产品到多元化保险产品的转变，市场份额和业务范围迅速扩大。
4. 国际化阶段（2003年-2007年）：2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。
5. 创新与转型阶段（2014年至今）：进入2014年，由于资本市场转暖，保险公司投资受益加强。在2017年保险行业管制越来越严，监管强调保险应该回归保障，我国保险行业正式告别了通过中短存续期保险快速扩张的时代。同时，中国人寿通过战略参股方式进入证券、信托、期货、地产等行业，开创保险、投资、银行三大板块协同发展新阶段。
中国人寿保险股份有限公司（中国人寿寿险公司）在近期获得了多项荣誉，具体包括：
“2023年度卓越保险公司”和“2023年度数字化转型机构”两项大奖。
“2023高质量发展保险公司方舟奖”“2023保险业创新方舟奖”和“2023保险业优秀社会责任方舟奖”三项大奖。
中国银行保险报2023年中国保险业数字化转型优秀案例。
每日经济新闻2023年度“金鼎奖”年度卓越人寿保险公司。
金融界2023“燕梳奖”全球保险科技贡献奖和全球保险科技案例奖。
和讯网第二十一届“财经风云榜”年度影响力保险公司和社会责任年度大奖。
2023年时代金融“金桔奖”社会责任金融机构奖。
2022年度影响力保险公司、2022年度社会责任大奖、2022【ESG先锋60】年度社会责任优秀奖等。
这些荣誉体现了市场和媒体对中国人寿寿险公司在高质量发展、数字化转型、企业社会责任、品牌影响力等方面的充分肯定。
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