中国建材检验认证集团安徽有限公司
20-99人
公司优势
国检集团安徽公司在2011年成立，位于安徽省合肥市包河区望江东路60号，旗下设有两个行业中心：国家建筑材料工业镁质胶凝材料及安防工程产品质量监督检验中心和国家建筑材料工业水泥能效环评评价测试中心。公司正致力于防辐射、防雷、防火、防范公共安全等方面的检测能力建设，目标是建设成为安防产品质量监督检验中心。同时，作为国内较早从事水泥窑炉能效环保测试的机构之一，积累了丰富的经验，并为国内外200多条生产线提供了服务。此外，作为国检集团内部负责放射卫生检测与评价的子公司，得到了集团的高度重视，旨在发展成为国内顶尖的放射卫生检测与评价机构。
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泓冠是一家专注于半导体功率器件与集成电路的研发、设计、封装与销售的高新技术企业。通过自主研发、技术积累及市场开拓，公司已建立起集芯片设计、器件封装与测试、终端销售及服务于一体的垂直整合型（IDM）半导体产业体系。其产品广泛应用于汽车电子、笔记本电脑、5G基站、电动工具、储能系统、机器人及消费电子产品等多个领域。
泓冠拥有一支由资深专家及优秀工程师组成的强大研发团队，涵盖功率器件、LED产品及光耦产品的开发工作，具备深厚的半导体设计、制造及封装测试经验。凭借自主核心技术、持续创新能力与设计研发实力，公司投入大量资源进行技术研发，已在半导体工艺、器件结构、电路设计等关键领域实现多项核心技术突破，并累计拥有超过100项核心发明专利。此外，泓冠通过了ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001、QC080000及ISO13485等国际管理体系认证，确保产品质量与运营合规性。
南通市弘达轨道交通配件有限公司是一家专注于研发、生产和销售轨道交通配件的高新技术企业。公司的主要业务涵盖轨道交通使用的油压减振器配件，如橡胶节点、减振垫、密封系统、活塞杆总成、活塞和底阀等阀系系统；轨道交通转向架用的弹性定位套；以及轨道交通连接器配件，包括密封系统、绝缘板和橡胶件等。公司已获得ISO9001质量管理体系认证、EN15085焊接管理体系认证及江苏省知识产权贯标认证。其产品的主要客户为国家铁路集团旗下的各路局和车辆段，以及专门生产油压减振器和连接器的厂家。公司配备有150多台（套）生产检测设备，具备优良的技术和生产检测平台。
各位关注杭萧的小伙伴们：
智联招聘手机APP客户端的岗位信息与官网后台尚未完全同步，请以智联招聘官网发布的岗位为准。感谢大家对杭萧钢构的关注！
杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，历经近30年的努力，已成为国内首家钢结构上市企业（股票代码：600477），入选住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地。杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等知名院校及研究所建立合作关系，设有院士工作站、博士后科研工作站。公司参与编制30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程荣获鲁班奖、中国钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火及施工工法等领域获得200余项国家专利成果。
目前，杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司，总占地面积3000余亩，厂房面积达100余万平方米。
杭萧钢构专注于厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（如TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等）的设计、制造、施工（安装）。产品远销全球40多个国家和地区，数千个样板工程覆盖40多个行业。
杭萧钢构具备房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质（特级）、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。
**人力资源：**
人才是杭萧钢构最宝贵的资源，也是企业生存与发展的根本。公司始终倡导“人人是人才，人人尽其才；一流员工，一流企业”的人本理念，推行“机会平等，差别对待”的人性化用人机制，重视人力资源的管理和开发，致力于挖掘员工潜能，为优秀人才创造良好工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。
现有设计研发人员200余人，其中教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等中高级人才110余人。高素质的专业技术和管理人才的加入，为杭萧钢构的快速发展提供了坚实保障。
**用人理念：**
- **人人是人才，人人尽其才**：每位员工都有长处，通过发现并发挥员工的优势，使员工、企业和社会实现最大价值。公司为员工提供展示才能的机会，注重鼓励和支持，尤其关注新进或尚不成熟的员工。善于使用人才，将其安排在最能体现能力的岗位上，让每位员工都能尽其所能。同时，公司需打造高效稳定的管理平台，确保员工正常发挥才能。
- **一流员工，一流企业**：人才是杭萧最珍贵的财富，正是这些人才推动了杭萧的发展。人才水平直接决定了企业的高度。构建一流员工队伍是杭萧一贯的人才战略。公司秉持“引得进、用得好、留得住”的观念：引得进即敞开大门，诚邀志同道合者共同成长；用得好指将人才安排在最适合的位置，营造愉悦的工作氛围；留得住则强调企业的人情味，以感情留人，同时为积极进取的员工提供更多发展空间。
**职业发展：**
公司设有专门的培养机制与机构，持续加大培训投入，帮助员工成长。近年来，集团培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等领域的专家授课，显著提升了员工整体素质。同时，公司投资送骨干员工赴高校攻读MBA、EMBA等课程，为员工职业发展开辟快速通道和广阔空间。
通用磨坊贸易（上海）有限公司，公司规模为150-500人，公司类型为外资（欧美），所属行业为批发/零售。
华润怡宝饮料(中国)有限公司（简称“华润怡宝”），是华润（集团）有限公司旗下的专业饮料企业，总部位于深圳市高新技术产业园区(北区)。90年代初期，华润怡宝在国内率先推出纯净水，成为国内早期专注于包装饮用水生产的代表性企业之一，主要经营“怡宝”牌系列包装饮用水。作为《瓶装饮用纯净水》国家标准的主要发起和起草单位之一，华润怡宝始终坚持高于“国标”的生产标准，确保产品质量，并通过优质服务获得消费者认可。“品牌基石，责任为先”，华润怡宝持续挖掘市场潜力，旗下涵盖“怡宝”、“午后奶茶”、“火咖”、“魔力”、“蜜水柠檬”、“小主菌”等多个知名品牌，产品覆盖纯净水、奶茶、咖啡、功能性饮料、乳酸菌饮料等八大品类，2020年拥有九大品牌、35个SKU，致力于为消费者提供多样化、高品质的选择。华润怡宝通过赛事营销深化“大体育”战略，从全运会唯一指定用水到CBA合作伙伴，从国家乒乓球队指定饮用水到苏迪曼杯官方赞助商，再到环法挑战赛、亚冠联赛及军运会的支持，彰显品牌影响力。作为中国包装饮用水行业的领军企业，华润怡宝积极履行社会责任，2013年发布《中国瓶装水企业责任倡议书》，自2007年起实施“怡宝百所图书馆”和“1+1中华强”公益项目，截至2020年底已捐建225所华润怡宝图书馆。目前，华润怡宝的销售网络遍布全国大部分地区。展望未来，华润怡宝将继续秉持包容性和前瞻性，以创新的品牌力为消费者带来更丰富的体验，传递高品质、时尚的生活方式。