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青岛嘉芝宝服饰有限公司-logo

青岛嘉芝宝服饰有限公司

20人以下

公司优势

青岛嘉芝宝服饰有限公司主营纺织、服装及服饰类产品,目前以出口为主,主要出口至欧盟、美国、澳大利亚等国家。公司业务增长迅速,产品远销海外并受到客户的一致好评和信赖。尤其是在疫情期间,公司不断拓展新市场,研发新产品,并完善管理和服务,确保了后疫情时期的业务增长预期。

与此同时,公司也在积极拓展内销市场,已开展团购和新零售等内销业务模式,及时适应市场发展趋势,响应国家政策方向,致力于成为一家健康、向上、可持续发展的优质企业。

公司位于美丽的海滨城市——青岛,办公环境优雅、整洁,毗邻青银高速和机场,交通便利,旨在为员工提供良好的办公环境。公司还希望打造一支高效、专业、卓越的团队。

现因业务发展需要,急需招聘数名外贸业务员及业务助理。期待与您共同奋斗,共创美好事业!

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肇庆市合龙五金有限公司(简称:合龙五金)从事外贸行业10多年,是一家出口经验丰富、工贸一体的企业,专注于出口铝门窗配件、玻璃门控配件及立柱配件等,拥有先进的生产设备、高效的销售团队、研发团队及生产团队,每年参与国内外展会并实地考察市场。目前,公司订单覆盖80多个国家,翻单率达85%,并通过多个平台接单,如alibaba高级会员、made in china、global source、facebook等。

**Mission使命:**
1. 实现产品全球化;
2. 改善居住生活质量。

**Vision愿景:**
1. 成为全国最强的五金行业供应商;
2. 成为五金行业品牌代表;
3. 打造五金行业标杆企业。

**Values价值观:**
客户第一 团结友爱 激情创新

**Culture文化:**
乐活 高效 正能量

**发展历史:**
- **初创阶段(2010-2017年):** 合龙公司成立初期主要从事传统五金制品的生产和销售,凭借创始人的热爱与执着快速崛起。
- **转型升级阶段(2017-2019年):** 随着市场需求增长,公司聚焦产品研发和品质提升,通过多次转型升级优化生产流程和质量控制。
- **品牌建设阶段(2019年至今):** 品牌知名度提升后,公司注重品牌建设和形象推广,通过国内外展会等活动赢得广泛市场认可。

**质量管理:** 合龙公司始终将产品质量视为生命线,严格把控原材料采购、生产过程及质量控制,已通过ISO 9001等多项国际认证,确保产品卓越品质和信誉。

**人才培养:** 公司重视人才的培养、管理、培训及进修,持续强化团队实力。

淮安海清商贸有限公司成立于2008年12月15日,主要经营范围为:许可经营项目:无;一般经营项目:服装、服饰配件、皮具、针织品、钟表批发零售等。

滁州市琅琊区金梦美容美体中心融合美容、美体与保健培训,总面积逾500平方米,环境优雅,配备专业技术人员。

意达物流(香港)有限公司,简称GGL,是亚太地区发展迅速的物流服务提供商之一。公司总部位于香港,并在广州、上海、厦门、北京、宁波和台北设有分公司。我们提供全面的服务,包括空运、海运、海空联运、展览运输、仓储及物流管理,致力于为客户提供量身定制的物流解决方案。

我们的团队拥有超过20年的专业物流经验,建立了稳固的网络和良好的声誉,是您理想的合作伙伴。通过覆盖全球50个国家100多个城市的业务伙伴网络,我们的物流专家高度重视客户需求,为各个行业提供全方位的物流方案,涵盖服装及奢侈品、电子产品、食品饮料、零售、工业、医药和化学品等领域。广东意达国际货运有限公司上海分公司作为集团子公司,已获得交通部颁发的无船承运人资质。

重庆锡霸科贸有限公司成立于2002年,主营品牌服饰,并涉足金融、地产等多个领域,是一家多元化的大型实业集团。2018年,公司与合作伙伴共同成立了汤普国际品牌管理(广州)有限责任公司,标志着其向全品类发展的新阶段。

公司在服饰领域拥有多个知名品牌,包括国内知名的男装品牌“七匹狼”、“与狼共舞”、“卡宾”,以及自主研发的时尚女装品牌“伊纱贝莲”和美式潮牌女装“KBNE”。

公司通过商场、购物中心和专卖店等多种渠道进行销售,目前在全国范围内拥有超过200家店铺,其中直营店超过100家,覆盖重庆、四川、云南及贵州等地区,销售规模位居重庆服饰行业的前列。未来,公司计划进一步扩展全国市场,成为集品牌管理、商业运营和资本运作于一体的大型企业集团。

公司位于重庆渝中区CBD解放碑,交通便利,拥有现代化办公大楼,并建立了完善的法人治理结构和高效的运营管理团队。公司设有物流、资金流和信息流管理平台,专注于零售运营管理和多品牌零售店铺的精细化管理。公司推行职业化管理,采用预决算管理、目标责任制管理、股权激励和年度分红等绩效管理模式,管理能力在服饰行业中处于领先地位。

公司注重人才培养,提倡学习成长文化,推出了“125工程”,成立了“锡霸商学院”,建立了“人才梯队建设机制”和“储备干部管理体系”,为员工提供职业发展规划和共享发展的平台。