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运城第一医院成立于2018年,位于运城北部高新区,是由社会资本投资建设的一所集医疗、急救、教学、科研、预防保健和康复为一体的高标准现代化三级综合医院。2021年,运城第一医院正式加入海尔集团大健康生态,成为盈康生命的一员。未来,医院将依托集团平台优势,坚持患者为中心的原则,开放吸引更多的专家资源,推进高水平专家团队的建设,提高医疗质量和服务水平,建立标准化的制度流程、精细化的管理模式和智能化的管理手段,致力于成为黄河金三角区域的重要医疗目的地,助力健康运城的建设。
医院是山西医科大学、大同大学、长治医学院等高等医学院校的教学医院;是运城市城市医联体的核心单位;国家级胸痛中心、国家标准化高血压中心、房颤中心、心衰中心、心脏康复中心、急性上消化道出血救治快速通道救治基地以及国家PCCM科规范化建设三级医院达标单位;同时也是山西省首批成立的互联网医院。医院设有1500张床位,开设50多个临床和医技科室。现有员工1542人,其中卫生专业技术人员1369人,占全院总人数的88.8%。其中包括410名医生、779名护士和180名医技人员;高级职称144人,中级职称311人,初级职称914人;硕士及以上学历72人,本科学历766人。
医院配备了3.0T核磁共振、光子双源128排CT、PET-CT、DSA、直线加速器等各类医疗设备9000多台(件);拥有从百级到万级的手术室30间;有200多张重症监护室床位;大型高压氧舱可以同时容纳30人。这些设施能够满足包括器官移植在内的各种危重病人的抢救和治疗需求,为临床开展新技术和科学研究提供了有力支持。医院已经通过了国家电子病历4级认证,HIS系统、CIS系统、EMR系统、管理系统、集成平台、LIS系统、PACS系统等所有功能均已上线,计算机网络和机房建设也达到了较高标准。
自运营以来,在全体员工的共同努力下,医院取得了显著的成绩,各项业务指标和经济效益持续增长,并赢得了良好的社会声誉。根据“中国非公立医院竞争力排行榜”,2019年全国排名为第110位,2021年上升至第101位。
公司简介:群健医药是一家具备医药健康产品经销、配送、推广等一体化服务能力的综合性医药企业。公司成立于2016年3月,企业经营范围包括中成药、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、医药品牌推广代理、医药商务信息咨询等。群健医药的产品和服务遍布全国X个省(区、市),在医药分销及推广方面拥有雄厚的产品基础和渠道优势。群健医药将秉持“依法经营、严格管理、质量第一、用户至上”的质量方针、“诚实守信、业绩导向、臻于至善、感恩回报”的企业价值观和“务实、激情、专业、创新”的企业精神,以提高人类生活质量为崇高使命,致力于成为中国医药行业的佼佼者,为人类的健康事业贡献力量!
中博信息技术研究院有限公司成立于2001年,是中国通服IT板块的领军企业,注册资本10008万元,专注于软件研发、咨询设计、教育培训、系统集成及智慧运营。中博研究院深耕信息化领域多年,拥有自主研发平台、高效研发体系及近千人专业团队,在国家信息化发展中发挥关键作用。公司以软件技术为核心,提供行业信息化解决方案及相关产品、平台和服务,覆盖咨询、设计、研发到集成、运维、培训等全流程服务。秉持“创新、包容、坚韧、信赖、伙伴”理念,聚焦信息服务,助力数字经济发展,致力于成为卓越企业,为客户提供“全程无忧”的信息化解决方案。紧跟时代步伐,持续创新。中博研究院在物联网、大数据、云计算、人工智能等领域建立独特优势。以真诚服务为宗旨,与政府、通信、教育、金融等行业客户广泛合作,赢得良好口碑。公司被评为“江苏省高新技术企业”、“南京大数据平台应用工程技术研究中心”等多项荣誉,并取得“软件能力成熟度五级(CMMI5)”、“建筑智能化系统集成设计与施工一体化壹级”等资质。胸怀梦想,追求卓越。面对IT产业广阔前景,中博研究院勇于探索,创新服务,创造价值。加入我们,实现梦想。
南孚集团是国家认证企业技术中心、博士后科研工作站、央视匠心品牌、全国精神文明单位。经过30年的砥砺前行,南孚已构建起“南孚国际、南孚中国、南孚+”的集团化运营体系,始终坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”的理念,优化业务结构,培育组织生态,深耕南孚新文化,实现整体协同发展。
随着“新营销、新项目”的推进,南孚正以开拓未来、拥抱变革的勇气迈向新的发展阶段。人才是推动新发展的关键资源,我们诚邀优秀人才加入,共同迎接不凡征程,在激情中燃烧小宇宙,在理想中澎湃大情怀,于极致热爱中创造非凡价值。南孚新发展期待独一无二的你,与时间赛跑,共创历史。
本公司位于横沥镇,是一家涵盖模具设计开发制造、注塑成形、五金冲压、涂装印刷和成品组装的一体化塑料五金电子制造企业。专注于照相机、镜头、马达、LD、计算机、连接器和手机等零部件的生产和组装。公司成立于2008年4月,拥有全空调及无尘车间的工作环境。公司推行“内部竞聘”的人力资源动态管理机制,致力于为每一位在职员工提供平等的发展机会和理想的职业发展平台。