北京同弘进工程咨询有限公司
20-99人
公司优势
自成立以来，公司始终坚持高标准、高目标的发展战略，逐步构建起一套系统而科学的管理体系。随着公司的快速发展和提供的优越平台，公司汇集了众多具备丰富专业经验的高素质人才。当前，公司拥有一支由31名专业技术人员组成的团队，其中包括10名注册造价师。员工经验丰富，分别来自设计、监理、施工管理等领域，他们长期从事方案策划、合同造价、成本控制等工作。此外，公司还拥有一支顾问专家组和技术指导组，由一群具备丰富理论和实践经验的专家学者组成，为公司提供了强大的智力支持。
公司秉承“团结、求实、创新”的宗旨，坚守“独立、客观、公正”的执业准则，业务发展迅速。凭借对法律法规的深刻理解、丰富的社会资源、信息资源和专业人才资源，公司为国家机关、国有企事业单位、外资企业和民营房地产开发公司等提供全过程管理或各阶段的造价咨询、合同评审、结算审核等咨询服务。2007年8月，公司凭借卓越的技术和服务能力，成功入选北京市财政局指定的财政评审单位，并在2009年再度入围。
为了保持竞争优势，公司配备了现代化的办公设施和专业软件、专业图集、定额及相关文件资料，密切关注与工程造价相关的政策和法规变化，为客户提供高效、准确的咨询服务提供了有力支撑。公司每年对员工进行定期培训，以提升业务水平和专业技能，同时针对特定项目开展不定期培训，以增强业务能力，适应社会发展的需求。
质量是公司的生命线，也是其生存的基础。公司通过实践建立了科学化、系统化、规范化的内部管理体系，制定了《业务工作程序》，实现了管理的程序化和规范化，为公司的可持续发展起到了积极的推动作用。这不仅提升了专业素质、改进了经营管理水平、增强了质量保证能力、提升了市场竞争力，同时也强化了内部的核心凝聚力，确保了公司业绩的持续增长。
公司以“高起点、高素质、高效率”为服务理念，充分利用信息技术、数据处理等手段，坚持科学管理，全心全意为客户提供专业的技术服务。在承接业务过程中，公司严格遵守咨询合同规定，确保按时高质量完成任务，实施保密、回避制度，并定期对已完成工程进行回访。公司始终遵循公开、公平、公正、诚实、信用的原则，致力于为客户提供最优质的服务。
为了实现更快速的发展，公司抓住“新北京、新奥运”的发展机遇，与国内外知名咨询机构合作，拓展多层次业务，并与国内外知名研究、咨询机构和高等院校建立合作关系，以“更专业、更敬业”的形象活跃于工程咨询领域。公司将继续致力于提供国际一流水平的专业服务，努力成为国际化大型综合咨询机构，为首都经济建设的繁荣做出贡献。
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新乡市红旗区君越翰境养生馆（个体工商户），公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为美容/保健。
武汉戴斯理物业管理有限公司成立于2015年5月，由湖北南德经济发展集团有限公司投资组建，为全资子公司，注册资本1000万元。公司业务范围包括住宅、写字楼、商业物业管理服务、物业管理顾问、租赁服务、市政工程、绿化工程施工及酒店管理等。尽管成立时间不长，公司致力于企业文化建设，力求构建和谐社区，以客户满意度为核心，以持续超越客户期望为目标，推动企业成长壮大，成为行业标杆。戴斯理物业秉持“团结一致、艰苦创业、求实自强、改革创新”的企业精神，践行“以优秀品质打造美好社区生活”的经营理念，以“客户满意为己任，持续超越客户期望”为企业宗旨，推动企业不断发展，树立行业典范！
因业务扩展需求，现诚邀优秀人才加入，一经录用，公司将提供优厚薪酬福利及广阔职业发展空间。
百事可乐(Pepsi-Cola)，诞生于19世纪90年代，后来逐渐发展为美国百事公司推出的一种碳酸饮料，1965年与世界休闲食品制造与销售商菲多利（Frito-lay）公司合并，组成了百事公司，并逐渐成长、发展为全球食品和饮料行业的领导者。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，百事可乐排第86名。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，百事可乐排名第84位。
百事可乐公司的系列产品中：百事可乐（Pepsi-Cola）、激浪（Mountain Dew）、佳得乐（Gatorade）、百事极度（Pepsi Max）、纯果乐（Tropicana）、七喜 （7-UP）、美年达（Mirinda）等品牌年零售额在十亿美元以上。
1981年，百事可乐在深圳兴建百事可乐灌装厂，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一；时至今日，百事已在全国各地先后建立了40多家合资或独资的企业，总投资超过10亿美元。
重庆百事天府饮料有限公司是美国百事公司与原天府公司共同出资于1994年组建的中外合资企业，2006年百事全面收购中方股份。经历20多年深耕和发展，产品已覆盖整个西南地区，市场占有率高。重庆百事天府饮料有限公司贵阳营业所为其分支机构，近几年业务生意发展迅猛，对比竞品，贵州市场份额已高达近六成，目前已成为独立运作、经营的公司，百事公司历来注重本土化人才的培养，为员工提供良好的发展平台、广阔的发展空间和具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
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