淄博天翔置业咨询有限公司
20-99人
公司优势
多年以来,公司以其创新的理念、前瞻的营销策略、深厚的行业知识底蕴和丰富的实战操作经验,为众多开发商提供了全面的策划与销售代理服务。我们成功完成了多个有影响力的房地产项目,赢得了显著的业绩成果。
我们非常重视人才的培养与吸纳,致力于打造一支符合现代企业管理需求的专业管理团队。
我们的企业文化积极向上,团队充满活力与朝气,拥有广阔的发展前景。在这里,你将有机会展示你的才华,实现自我成长与学习。
我们诚挚地邀请您加入天翔大家庭,共同开创美好未来。
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慈溪市贝士达电动工具有限公司坐落于浙江省宁波市杭州湾新区,注册资本500万元,总资产达1.8亿元,是一家涵盖园林工具设计、研发、制造及海外销售的综合性民营企业。
公司现有职工逾千名,其中包括48名工程师和技术人员,以及140余名具备大专及以上学历的员工。公司配备了1个模具中心、1个注塑中心和8个专业生产车间,专注于园林工具的研发与生产,年产量可达300万台园林电动工具,并将其销往欧盟、美国、日本及南美地区。
公司在管理上精益求精,对产品质量严格把关,已获得ISO9001质量管理体系认证,其产品亦通过了GS、EMC、CE、UL等多项国际认证。同时,公司高度重视科研创新,分别于2002年、2004年及2006年6月被认定为慈溪市、宁波市、浙江省及国家级高新技术企业。
濮阳县远阳腾跃百货店(个体工商户),公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业公关/市场推广/会展。
公司总部位于上海,成立于2014年,办公地址为苏州工业园区328号东环大厦411。主要经营范围包括:财务咨询;税务服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);软件开发;软件销售;计算机系统服务;信息技术咨询服务;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;企业形象策划;市场营销策划;会议及展览服务;电子出版物出租;音像制品出租;技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
**泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月,其注册资本高达70亿元人民币,在全国范围内运营并设立了34家分公司。至目前为止,公司已为超过49万家企业提供服务,覆盖了超过1.4亿名企业员工。**
泰康养老致力于全方位的服务,包括面向政府、企业和个人的综合解决方案,全力支持国家在医疗与养老保障领域的“三支柱”建设。在长寿时代背景下,泰康养老提供了全面的医养保障方案,旨在为社会成员提供稳定且高质量的健康与养老保障服务。
德辉轴承有限公司(简称“DHB”),创立于1994年1月,先后在福建、江西、广东等地设立分支服务机构,是世界轴承领导品牌瑞典斯凯孚(SKF)、德国费斯托(FESTO)、宁波东力(DONLY)等多家国际知名工业元件厂商的授权经销商。公司专注于瑞典SKF的六大平台产品(包括轴承、密封件、润滑产品、传动产品和技术维修工具仪器)、德国FESTO的气动产品、宁波东力DONLY的减速机等产品的销售和推广,并提供技术支持、产品技术咨询、工厂设备优化等一站式服务。产品种类涵盖:轴承、密封件、轴承润滑油脂、轴承拆装工具、轴承和设备监测仪器、润滑系统产品、动力传动产品、各类齿轮箱、减速电机及齿轮箱维修服务、工厂自动化和过程自动化的气动和电动技术及全面解决方案。业务范围涉及钢铁冶金、机械制造、电力、煤炭、石油化工、水泥建材、化纤纺织、造纸、水利、港口、食品饮料包装、电子和轻型装配、水/污水处理以及生物技术和制药等多个行业。
公司秉持“以客为尊”的服务理念和“以德取信,共创辉煌”的经营哲学,融合国际知名大公司的运营模式,不断向客户提供优质产品及诚信、快捷、专业服务。公司在2003年9月通过了ISO9000:2000国际质量管理体系认证,并获得了“质量管理奖”。公司先后获得SKF集团颁发的“创意奖”、“腾飞奖”、“增值服务奖”、“亚太区最佳关注客户价值奖”、“真诚合作奖”和“金牌经销商”等荣誉,并于2005年被SKF集团授予“SKF授权维修技术合作伙伴”的称号,同时被评为“省A级信用企业”。
分支机构包括:
- 福州德辉轴承有限公司
- 南昌德辉轴承有限公司
- 深圳德辉轴承有限公司
- 三明德辉工业设备有限公司
- 福州德辉轴承有限公司龙岩分公司
- 汕头市德辉工业装备有限公司
- 九江润辉轴承有限公司
- 南昌德辉轴承有限公司赣州分公司
- 郑州德辉轴承有限公司
- 德辉(天津)自动化科技有限公司
官方网站:www.dhb.com.cn
服务热线:800-858-1568
公司福利:
1. 实行7.5小时工作制,享有国家法定节假日;
2. 入职即缴纳五险,转正后享受公积金;
3. 提供节日费、午餐补贴、生日补贴、部分岗位享有通讯补贴、高温补贴等福利;
4. 年终奖金,特色年终福利如员工子女红包、孝敬父母红包等;
5. 提供具有市场竞争力的薪酬;
6. 定期组织员工聚餐和丰富多彩的团队建设活动。