华旭医疗-logo

华旭医疗

20人以下

公司优势

华旭医疗投资(东莞)有限公司秉持“科技点亮生命”的理念,致力于提升中国医疗技术服务和患者体验,是一家涵盖创新药物服务、医疗器械研发、市场咨询、医院投资及综合医疗服务的创新型公司。公司氛围良好,诚邀有志之士共同创造美好未来!

AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

迈颂(上海)化工材料有限公司是一家集有机硅功能性化学品研发、生产、销售及应用技术服务为一体的综合性高新技术企业。公司所有产品均自主研发,核心技术人员均为归国的有机硅行业专家,并与国外有机硅研发机构保持合作。公司采用行业内主流企业的原料,生产过程由专人负责,每一步都进行留样以确保可追溯性,同时拥有完善的产品检测手段和管理制度。

公司主要生产有机硅系列消泡剂、高温硅油、硅酮粉及有机硅杂化树脂等产品,致力于在有机硅化学品领域打造“迈颂”这一民族品牌,为社会创造积极影响。

奥历爵金属制品有限公司,坐落于慈溪市龙山镇工业区,紧邻329国道与杭州湾大桥,占地26,000平方米。公司成立于2006年,专业致力于家庭日常厨具及各类铝瓶的生产和研发,历经二十年,凭借其强大的技术实力与高素质的人才团队,公司规模持续扩大。奥历爵注重产品研发与质量控制,持续创新以满足全球客户对户外装备的多样化需求。作为国内外众多大型企业的重要合作伙伴,奥历爵享有盛誉。

奥历爵实施系统性的员工培训与人性化的管理模式,确保每位员工都能高效且热情地工作。工厂通过了IS09000质量体系及IS022000食品安全管理体系认证,所有产品及原材料均经过FDA、SGS、TUV等权威机构的严格检测认证,确保了产品质量与食品安全。奥历爵拥有完善的ISO质量管理体系及食品安全管理机制,以及环保认证、BSCI等国际认可证书。

公司配备有年产2,000万只铝制啤酒罐的生产线,并通过核心装备的柔性化自动产线和MES/数据采集系统的整合,实现了生产装备的数字化转型。借助掌上车间/MES/仓库管理协同技术,奥历爵实现了物料在不同作业区域间的自动流转,有效提升了信息流与实物流的协同效率。通过构建设计、产品、生产装备、制造过程、经营等全方位的数字化系统,奥历爵打造了一座集自动化、闭环控制、精准物流、可视化指挥、一体化设计运营制造于一体的智能工厂,显著提高了工厂的管理与决策能力。

奥历爵始终坚持绿色环保、可持续发展的生产理念,持续投资于废气、废水处理设施的升级,以达到国家排放标准。公司致力于为全球消费者提供健康、安全、高品质的铝瓶、铝罐及烘焙用品,承诺为社会创造价值。

我司专精于互联网电商平台的自营与代理运营,矢志不渝地提供卓越产品与服务,以应对接踵而至的市场变化需求。我们的愿景是发展成为行业内的顶尖互联网运营及代理运营专家,旨在为顾客、员工及股东创造最大价值。

珠海华莱汽车零部件有限公司由珠海格莱利摩擦材料有限公司与印度ALLIED NIPPON LIMITED于二OO八年四月共同成立为中外合资公司。公司经营业务涵盖汽车零部件及摩擦材料制品的研发、生产和销售,产品包括盘式刹车片、鼓式制动蹄、离合器面片、离合器片等。

当纳利是一家拥有超过150年历史的美国公司,总部设在芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务供应商,当纳利在全球拥有超过43,000名员工,为全球50,000多家客户提供服务,2016年全球销售额达到69亿美元。

在亚洲,当纳利设有11个生产制造平台,8个服务中心,6个印前媒体中心,3个新产品开发中心以及2个图书技术中心。这些设施分布在中国、日本、韩国、中国台湾和澳大利亚等地,亚洲总部位于上海。2017年,当纳利亚洲的年收入约为8.5亿美元,员工总数超过1万人。

自1993年在中国成立第一家合资企业以来,当纳利已经在中国运营了25年。通过近10年的发展,当纳利的销售额增长超过10倍。在2006年之前,公司的业务主要集中在图书和杂志印刷上。2008年,公司建立了整合包装平台;2010年,公司从传统的印刷制造模式转变为提供整体解决方案的服务商,为各行业客户提供沟通解决方案。2012年,公司开拓了标签业务。近五年,当纳利中国的销售额平均每年增长超过10%。目前,公司为不同行业的客户提供包装和标签、出版、市场推广等方面的服务和解决方案。这些精简的解决方案覆盖了整个项目周期,并且单个功能能够支持特定的项目或阶段。当纳利的产品包括图书、包装盒、标签、促销材料、产品目录、宣传册、笔记本、日历等。当纳利中国致力于成为全球领先的多渠道营销方案和商业沟通解决方案提供商,帮助客户创造、管理、交付和优化多渠道沟通。

当纳利亚洲提倡“HAI”价值观,即卓越绩效、勇于担当和持续创新。通过多种沟通渠道和激励措施,这一价值观已经融入到每一位员工的工作中。人才是当纳利盈利增长的关键资产。因此,当纳利亚洲为员工提供了领导力孵化项目、领导力卓越项目、技术职业发展路径、培训生项目、彩虹计划等,旨在通过完善的学习发展体系和多样化的培训课程来确保公司人力资源的持续发展,提高员工个人的职业竞争力。