佛山市富大投资有限公司

中联恒通机械有限公司

中联恒通成立于2011年，注册资本10800万元，长期从事军工装备、工程机械、核电装备的研发、制造和营销，是中联重科的成员单位。公司在专用越野底盘、起重举升、伴随保障、整装整卸装备等领域拥有大量专利技术和研制经验，承担多项国家和省部级重大项目，多次荣获国家科技成果奖、全军科技成果奖。公司已取得武器装备科研生产相关资质证书，通过GJB质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证，获授权专利80多项，其中发明专利占比超20%。

中联恒通作为高新技术企业、湖南省重点军民融合示范企业、国家应急交通工程技术研究分中心，产品技术指标和实际效果获客户认可，曾获“国家科学技术进步奖二等奖”、“军队科技进步二等奖”等荣誉，多次受部队表彰，并获中联重科“最佳服务奖”、“联盟合作单位”称号。

“中联恒通智能装备产业园”总投资11亿元，占地503亩，一期占地246亩项目已投产，形成以常德为生产基地、长沙为研发中心的跨区域发展模式。公司秉持“恒以精业、通为融和”文化，坚持创新驱动和高质量发展，打造省重要示范产业基地，建设百亿园区。

广州市笑笑教育科技发展有限公司

一、笑笑教育0.5-4岁一站式综合早教体验馆
旗舰店坐落于海珠区滨江东丽景湾，占地3000平方米，提供从6个月至1.5岁的国际早期发展课程和1.5岁至4岁的Smile Care主题式萌学园课程，同时设有国学馆，并提供辣妈学堂（涵盖插花、瑜伽、产后修复、书画、茶艺）以及亲子派对等服务。

二、Smile Care萌学园国际早托机构
Smile Care萌学园专为1.5岁至4岁的儿童提供全方位最优的日托和国际早期教育服务，通过核心九大体系的主题教学，促进孩子的全面发展，包括身体发育、情感丰富和认知能力提升，鼓励孩子自主思考和探索。该机构目前在广州设有四个校区：海珠丽景湾校区、天河尚东校区、越秀小北校区和海珠自由心岸校区。

正浩生物

西安正浩生物制药有限公司成立于2002年，以人体微生态与健康为主导，专注于微生态技术的研究、开发与产业化推广，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。作为国内首家将乳酸菌微生态制剂应用于女性下生殖道感染治疗的企业，公司开创了利用微生态技术解决女性下生殖道感染问题的先河，并成为阴道微生态制剂领域的领军者。

十余年来，微生态技术凭借其安全性、有效性、免疫调节以及生态平衡恢复的特点，帮助众多女性改善健康状况，同时填补了妊娠期及哺乳期女性阴道用药的市场空白，推动了生殖道感染从对症治疗向根本治疗的转变。

公司占地面积超过3万平方米，配备先进的生物技术和发酵设备、精密检测仪器，拥有一支高素质的专业团队。公司承担了1项国家级科技项目和4项省市级科技项目，其中3个项目达到国内领先水平，并荣获多项国家级荣誉，如2000年国家火炬计划项目、国家级重点新产品项目及国家创新基金支持项目。

公司与西安交通大学第一附属医院、空军军医大学、陕西省中医药研究院、西北大学生命科学院、北京大学第一附属医院、南京大学医学院等多家知名高校、医院及科研机构保持紧密合作，共同推进人类微生态与健康领域的技术创新与应用实践。

在新的发展阶段，公司积极响应国家“健康中国”战略，依托优质原料、先进技术及卓越产品，致力于为全球人类健康事业作出更大贡献。

广州市宏裕信息科技有限公司

世界五百强

湖南湘立科学仪器有限公司

湖南湘立科学仪器有限公司，源于原机械工业部直属企业——湖南仪器仪表总厂离心机分厂破产转制，由部分经验丰富的老厂技术人员与销售骨干组建而成的股份制公司。经过多年发展，公司已成为一家以实验室离心机为主业的综合性科研仪器制造企业。公司秉持精益求精的工匠精神，确保产品质量达到高标准；注重高薪引进行业优秀人才，持续开发高技术含量新产品；坚持以客户为中心，专注于生化实验室、医用、生物制药、生化科研等领域专业离心机的研发制造。公司具备完善的技术支持服务团队和高效的商务运营团队，为科技工作者提供全程支持。近年来，公司致力于离心机产品的智能化改进与新技术应用，已获得多项核心专利技术，在满足客户定制化需求、提升工作效率、保障产品安全性与可靠性等方面实现全面优化，逐步确立了湘立离心机品牌的竞争优势，市场表现稳居生命科学细分市场前三。产品广泛应用于高校生化教育、农业科技、生化科研、制药、石化、刑侦等多个领域。公司提出“精准科技”装备“智慧实验室”的技术愿景，致力于提升中国科学仪器制造的科技含量，贡献“湘立力量”。

企业文化：
“湘立”品质，立天下！湘立离心机的发展得益于原国家机械工业部的支持，主要工程师由原厂技术人员和国内优秀离心机科研人才组成，他们将青春奉献给了离心机事业。产品如人品，他们将自己的经验和智慧倾注于湘立公司。公司文化深深植根于他们的奉献精神。公司有众多80后年轻人，他们继承了前辈的精神，继续前行。在新老融合的企业氛围中，形成以下几方面企业文化：一、接纳：公司的未来属于青年一代，管理者倡导接纳80后、90后的创新与独特想法。二、爱：接纳之后是爱，爱是一种态度、语言、行为与感召，能产生认同感、凝聚力和驱动力，也是生产力。通过爱，让80后、90后更加积极向上，实现自身价值。三、融合：融合产生认同感，找到共同语言、方向与行动，达成共同目标。只有融合才能真正以人为本。湘立公司自创立起就要求高层深入员工内心，了解其世界观、特质、个性与行为习惯，找准他们的喜好与关切，用他们喜爱的方式进行交流、沟通与管理，使员工在高层身上感受到认同感与亲近感。