苏州理想眼科医院有限公司
100-499人
公司优势
医院一期建筑面积1.2万平方米，二期2800平方米，设有100张床位，年门诊量达22万人次，完成手术近1.2万例。现有临床医技护人员约200人，其中高级职称医师30余人，包括1名江苏省特聘医学专家、1名姑苏卫生领军人才、2名博士生导师和3名硕士生导师。医院设有白内障、眼视光、青光眼、眼底病（玻璃体、视网膜）、斜弱视及小儿眼科、眼表与角膜病、眼外伤与眼整形、准分子激光八大专科以及医学验光配镜部、临床医技检查部，并附设苏州红十字理想眼库、博士后科研工作站、眼科研究所等。曾举办多次继续教育学习班，如《2019苏大理想国际眼外伤论坛暨第五届眼科名医高峰会》《白内障及相关眼病新进展培训会》等。
医院依托苏州大学的学术资源，在医疗技术、学科建设、人才引进、教学科研等方面与之深度合作，推动临床与科研的协同发展。
为提升诊疗水平和服务质量，医院持续引入国际领先的眼科设备，如德国蔡司全飞秒激光系统、鹰视蓝调酷眼准分子手术设备、LenSx飞秒激光白内障手术系统、爱尔康INFINITI视觉系统、玻切-超声乳化一体机、Lumenis科医人干眼症治疗仪等，并在国内率先开展多项新技术和手术方式，如smile全飞秒近视手术、内窥镜玻璃体切除手术、三焦点人工晶体植入术、飞秒激光辅助角膜移植等。
医院秉承“一切以病人为中心”的服务理念，积极参与公益活动，荣获苏州市残联指定的白内障复明手术和角膜移植手术机构、卫生部近视眼重点实验室、医学验光高级研修班培训基地等多项荣誉。
医院地址：江苏省苏州市干将东路200号
联系电话：0512-69359990（人力资源部）
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《东莞市蒂贝电子科技有限公司》前身是《宁波蒂贝电子科技有限公司》，成立于2012年，是一家快速发展中的高新技术企业，专注于研发、生产和销售符合国际标准的现代化情趣用品；公司位于风景优美的东莞市寮步镇。
蒂贝专注于智能美学的设计研发，拥有一支国际化精英研发团队，确保产品的制造和设计始终保持领先地位。公司注重高端精密制造，配备有高精度模具车间、注塑车间、硅胶车间、液态硅胶车间、喷漆车间、装配车间以及专业的质量管理和实验团队，全面支持研发成果的高效生产和品质保证。
产品已销往全球20多个国家，提供全方位的情趣用品制造行业OEM和ODM解决方案。公司高度重视知识产权保护，至今已获得多项国家专利技术和国际质量标准认证，赢得了广大客户的信任和好评。
蒂贝的使命是通过提供高品质的产品，不断提升人类的生活品质，致力于成为全球领先的情趣生活研发和制造企业。
为了满足公司业务扩展的需求，现诚邀各界有识之士加盟。
公司定期举办员工生日会，并赠送贴心的节日礼物。
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兴业证券股份有限公司，经中国证监会批准，是一家具备全国性、综合性及创新性的证券公司，其创建日期为1991年10月29日。2010年10月，该公司在上交所成功进行了首次公开募股并上市（股票代码：601377.SH），成为市场关注的焦点。目前，兴业证券在全国范围内，即31个省、市、自治区内，设有共计260个分支机构，包括106家分公司和154家证券营业部。此外，公司还控股了兴证全球基金管理有限公司、兴证国际金融集团有限公司、兴证期货有限公司、兴证风险管理有限公司，并全资拥有兴证证券资产管理有限公司、兴证创新资本管理有限公司、兴证投资管理有限公司。同时，公司还运营着海峡股权交易中心（福建）有限公司，并参股了南方基金管理股份有限公司、中证信用增进股份有限公司、中证机构间报价系统股份有限公司、证通股份有限公司等多家金融机构。为了更好地履行社会责任，兴业证券设立了兴业证券慈善基金会，专注于慈善公益与扶贫事业。而兴证国际金融集团有限公司则于2019年1月在港交所主板上市（股票代码：6058.HK），成为兴业证券集团实现国际化与全球战略的重要平台。
综上所述，兴业证券已逐步构建起一个覆盖证券、基金、期货、资产管理、股权投资、另类投资、风险管理以及境外业务等多元化领域的综合性证券金融控股集团，其整体实力和核心业务均位于行业领先地位。
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东莞昱荣五金电子有限公司成立于1981年，注册资金1200万港币，是一家专业制造计算机连接器、喇叭华司、接线端子、模具设计、五金零件为主的台资企业。
在确保客户对产品质量完全信任的基础上，从模具设计到产品制造直至交付客户，始终坚持以客户需求为核心，进行全面的质量检查和全员质量管理。未来，公司将致力于国际化发展，并不断满足客户对产品质量多样化的需求，这是我们不可松懈的目标。我们坚信，通过不懈的努力和追求，一定能够实现共赢。
人力资源政策：
以人为本，吸引、选拔、培训、培养并留住人才，持续改进人力资源管理方案，完善薪酬福利、绩效管理和培训发展体系，使人力资源得到优化和增值，从而提升企业的竞争力。
人力资源方针：
招聘与任用：根据公司人力资源规划有效满足人力需求，并提供高质量的人力资源。
薪资与绩效：依据市场薪酬标准及岗位评估，制定具有市场竞争力且公平的薪酬制度，以符合员工贡献的合理薪酬水平；同时，通过有效的激励机制激发员工的优秀绩效表现，使个人绩效、部门绩效与公司目标紧密结合。
训练与发展：根据组织和职务所需的特定专业知识和技能，为员工在不同发展阶段提供所需的知识与技能，并针对个人职业发展需求，制定职业发展计划。