江门博富置信发展有限公司
100-499人
公司优势
豪爵控股，作为一家以摩托车产业为核心的多元化投资企业，截至2017年底，其总资产达到136亿元，累计纳税总额超过166亿元，连续17年在摩托车产销量和综合经济效益上位居行业领先地位。其生产的豪爵和铃木两大品牌摩托车，远销全球90多个国家和地区，连续13年获得“五星”中国顾客满意度评价，连续16年位列中国500最具价值品牌榜，品牌价值高达569.46亿元。
博富控股深耕江门，专注于打造优质居住环境。从“选福地，筑美家”到“筑建美家，奉献幸福”，公司始终坚持打造具有品味、记忆点以及引领性的精品住宅，以满足每个家庭对美好生活的需求，旗下如南湖壹號、南湖壹品（合作）等项目广受好评。自成立以来，累计开发面积近百万平方米，土地储备超过800亩。
响应政府的城市更新政策，博富控股于2019年3月27日与中国城市专业运营商、百强房地产企业大华集团达成战略合作，共同推进江门的城市更新项目。未来，博富控股将抓住机遇，依托粤港澳大湾区的发展趋势，加速推进业务布局，同时深度参与城市更新和运营，助力江门城市升级，实现高质量发展。
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广州悦秀会信息科技有限公司为大型国有企业越秀地产股份有限公司的全资子公司，覆盖全国8大区域，拥有11家分公司和100多个项目。
作为物业服务板块创新业务的孵化平台，公司主要运营社区多种经营增值业务，涵盖二手租售、车位销售、一手代理、线上电商、社区团购、企业集采、社区教育、大健康、车管家等，并提供各类满足社区居民生活需求的服务。
通过客户服务平台“悦秀会”，整合住宅、商业、零售、养老、长租公寓、公共服务、邻里互动等线上线下资源，结合线下服务体验，打造全方位社区生活服务场景，深入挖掘业主会员需求，致力于服务多元化创新，构建覆盖客户全生命周期的服务体系。
武汉岩海公司始创于1992年，位于武汉市东湖高新技术开发区，是一家专注于工程检测技术设备研究开发的高新技术企业。现有员工90余名，人均产值百万，80%以上具备本科及以上学历，拥有二十余名具备双学位、硕士、博士学位及高级技术职称的专业人才。
公司成立以来，始终致力于工程检测技术的研发，涉及无线技术、电子技术、计算机技术、数学力学、岩土工程、工程物探等多个学科领域，先后研发出系列基桩动测仪、非金属超声检测仪、基桩静荷载检测仪、钢筋笼长度测试仪、高精度磁测仪、滑动测斜仪、井下电视、裂缝宽度检测仪、桥梁结构应力检测系统及相关换能器、超低功耗无线传感器、自动换向油泵、自动换向载荷测试设备、成孔成槽质量检测仪、护栏立柱测试仪等具有自主知识产权的产品，已获发明专利、实用新型专利三十多项，另有多项专利正在申请中。
岩海集方法研究、产品研发、技术服务、信息平台于一体，为客户提供完善的系统解决方案。其研发的《工程检测移动办公平台》实现了工程师的一键生成报告、全流程信息化管理、多单位多部门信息共享与网络办公、金字塔式信息安全管理、全流程无纸化办公等功能，大幅提升了业务处理效率，有效解决了信息安全与管理效率的矛盾，深受检测与管理单位的欢迎。
岩海已成为国内工程检测领域颇具影响力的研发中心之一，系列产品畅销全国，在建筑工程、公路工程、铁路工程、水利水电、国防工程、高校等领域广泛应用，研究成果多次荣获省部级科技进步奖及科技成果推广奖；诸多产品进入国际市场，销量逐年稳步上升。
一流产品质量，专业服务保障。岩海公司近年来在全国多地举办专业培训会议，不仅传授完善的理论知识，还提供实桩操作训练，由二十年以上经验丰富的高级工程师亲自指导，显著提升了参会人员的技术水平，为检测行业发展尽心尽力。
“以诚为本，用户至上”是岩海人的宗旨，多年来，公司急用户之所急，想用户之所想，广泛开展售前、售后服务，赢得了良好的口碑和用户的信赖。岩海人将继续努力，研发更多先进、适用、好用、耐用的检测系统，服务于广大工程技术人员。
本公司主要生产项目：1、男士内裤；2、男女保暖大内衣；3、男女保暖裤；4、休闲家居系列。薪资待遇：计件工资、提成奖、全勤奖、工龄奖、开工红包、老带新奖励。上班时间：（1）生产部和销售部：早上8:00~12:00，下午13:00~18:40，晚上18:40~21:30，逢周三、周日晚上休息。（2）开发部：早上8:00~12:00，下午13:00~18:00，晚上18:40~21:30，逢周一、周三、周五不加晚班，逢周二、周四、周六加晚班，逢周日全天休息。发薪当天下午及第二天为休假时间。发薪时间：每月20日左右发放上月工资。一、满勤奖：奖励金额：400元。发放条件：员工按照正常考勤制度打卡，普工月累计迟到时间60分钟内、计月人员月累计迟到时间120分钟内，并且无未打卡、代打卡、请假、旷工等非正常考勤现象。发放形式：随当月工资日一次性发放。适用范围：全体正式入职员工。二、工龄奖：奖励金额及发放条件：1、在本公司连续工作一年以上未满二年的员工，工龄奖：每月50元；2、在本公司连续工作二年以上未满三年的员工，工龄奖：每月100元；3、在本公司连续工作三年以上未满四年的员工，工龄奖：每月200元；4、在本公司连续工作四年以上的员工，工龄奖：每月400元。适用对象：全体正式入职员工。春节后第二次发放工资时一次性发放上一年全年工龄奖。三、新员工福利：1、住宿环境：配有独立卫生间和空调，宿舍24小时提供热水，wifi覆盖，公司为留宿员工免费发放被子及床上用品；2、新员工入职不满三个月离职的员工，需从工资中扣除床上用品费用90元/套；3、新员工（车工、质检员、剪线工、包装工）首月翻倍奖励，做满90天后再随工资分3个月平均发放。例如：李某某首月工资5000元，那么其首月实际工资为10000元。备注：员工辞职后再次复职，工龄奖均按照新入职员工重新计算、发放。适用范围：全体员工。四、老员工奖励：2018年6月1日-2018年8月31日在职老员工（以及重新入职的复职员工），车工、包装工、剪线员、质检员享有以下奖励：（1）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于3000元，则奖励300元；（2）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于4000元，则奖励400元；（3）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于5000元，则奖励500元；（4）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于6000元，则奖励600元，以此类推。以上奖励为6月、7月、8月每个月都能获得奖励，奖励金额随当月工资发放。（新员工享受翻倍期间不享有此政策，满三个月以上的在职老员工才可享受此福利）。五、介绍奖：在职员工介绍所有计件员工（非复职员工）入职都享有介绍费，奖励介绍人1000元（备注：新员工首月计件工资大于等于2500元）。（备注：组长及主管级别介绍员工不可享受此政策，其它在职员工介绍计件员工入职都享有介绍费。）介绍奖有效期：2018年一整年。介绍费发放方式：新员工做满3个月（即90天）后，一次性以现金红包形式发放给介绍人。六、免费学游泳：本公司聘请专业游泳教练，王勇森等多名教练教学，为全体员工提供免费的游泳教学。教学时间为每周的周三、周日晚上19:00开始。公司将不定期制定新的员工激励政策，望全体员工努力工作，保质保量地完成公司下达的各项工作任务，保证公司有序发展及提高个人工资收入。
鹿鼎科技，坐落于深圳，是一家集软件开发、技术合作、系统集成及技术服务为一体的综合性科技企业。同时，公司在国内电商平台深耕细作，经营电子类产品。我们与电商、金融、互联网等行业内的多家企事业单位建立了稳定的合作关系，并积累了丰富的实战案例。
公司秉持以人为本的管理理念，致力于为员工创造一个优良的工作环境，实施合理有效的激励政策，提供内部培训和职业晋升的机会。我们的团队由一批在相关领域拥有多年经验的专业人才构成，他们具备高度的责任感和团队合作精神。我们通过独特的管理模式和人才策略，以更好地满足客户的需求。
“精进人才，成就客户”是我们的核心价值观，我们始终坚持奋斗进取的精神，以客户需求为导向，追求卓越，持续创新。