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苏州翼动新能科技有限公司,公司规模少于50人,公司类型创业公司,所属行业新能源。

江西创信水利建设有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为建筑/建材/工程。

波司登始创于1976年,2007年10月在香港证券交易所(03998.HK)主板成功上市。集团拥有3000多家店铺,主营产品羽绒服已连续23年(1995-2017)位居中国市场首位,连续20年(1997-2016)代表中国防寒服向世界发布流行趋势。波司登在英、意、韩等国设立品牌旗舰店暨欧洲总部及海外运营团队,开创了中国服装在欧美一线城市拓展中高端市场的先例。

**合众人寿保险股份有限公司概览**

合众人寿保险股份有限公司,成立于2005年2月,是中国保险监督管理委员会批准设立的综合性人寿保险公司。作为一家全国性、股份制寿险公司,合众人寿可经营各类人身险险种,包括法定保险。其独树一帜的服务举措“合众保险,理赔不难”,赢得了业内外广泛赞誉。

**企业规模与成就**

截至当前,合众人寿已在全国范围内设立26家分公司、200余家中心支公司和500余家营销服务部,员工总数近6万人,总资产突破700亿元。公司依托强大的服务网络和庞大的人力资源,致力于为中国客户提供全方位、高质量的保险解决方案。

**特色与创新**

合众人寿拥有一系列独特优势,包括中国中高端健康养生服务产业基地,以及“保单 实物”养老保险新模式,旨在结合中国养老特色,打造高品质退休生活计划。公司旗下的合众优年生活养老社区受到了社会各界的高度关注。

**新十年愿景**

展望未来,合众人寿正积极规划,以保险为核心,整合养老医疗、互联科技等资源,构建上市金融保险集团,实现业务多元化发展。

**股东背景**

合众人寿的股东阵容强大,包括中发实业集团在内的国内外知名企业在内。中发集团作为大型民营企业,曾多次荣登全国工商联和《胡润百富》的榜单,展现了其在市场中的影响力和地位。

**人才战略与文化**

秉持“投资于人”的理念,合众人寿注重人才的培养和发展,为员工提供优厚的薪酬福利和学习培训机会,营造良好的工作环境,使其成为吸引、留住和培养人才的首选之地。公司强调战略清晰、目标明确、文化包容的工作氛围,激励员工潜能,追求个人与公司事业的双丰收。

**社会责任与公益活动**

作为负责任的企业公民,合众人寿积极参与各项公益活动,如向全国劳模、先进工作者、科学家赠送保险产品,支持“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动,并启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等湿地的志愿者计划。公司还通过“合众助学行”等项目,为贫困学子提供教育援助。

**荣誉与认可**

合众人寿在业界获得了多项重要荣誉,包括“2010年度本土保险公司”、“2010年度保险公司”、“2010年网友最喜欢的重疾险产品”、“2010年度最具成长性保险公司”、“保险业理赔企业”、“保险业民族品牌”、“领航中国金融行业年度社会责任”等奖项。

**发展历程**

- **2012年**,合众人寿投资3.5亿元成立中国保险业第三家企业大学“合众学院”。
- **2013年**,合众优年养老社区在CCTV新闻联播中亮相。
- **2014年**,合众优年生活社区在第三届养老博览会上脱颖而出,成为参展亮点。

**浙江分公司**

合众人寿浙江分公司成立于2006年8月18日,是公司的第十家分公司,总部位于杭州。目前,分公司在浙江省内设有9家中心支公司和24家营销服务部,员工总数超过1000人,实现了保险服务在全省的广泛覆盖。

**浙江分公司的荣誉**

2014年5月22日,合众人寿浙江分公司荣获由钱江晚报颁发的“2014浙江十大保险品牌”称号。

**公益事业**

自成立以来,浙江分公司每年组织“合众助学行”公益自驾游活动,为山区贫困学生送去爱心捐款。2014年,该活动在衢州和嘉兴分别进行,共计捐助贫困学生60多名,捐赠金额达3万元,体现了合众人寿在公益领域的积极贡献和社会责任感。

北京麦康药业有限公司,前身是北京华信通药业有限公司,成立于2011年,是一家融合生产、研发、销售于一体的现代化制药企业。公司坐落在占地86亩、建筑面积达27,000平方米的园区内,毗邻潮白河,环境优越。业务涵盖化学原料药以及口服固体、口服液体、注射剂等多种剂型。

公司现已建立1,200多平方米的高标准药物研究中心和6,400平方米的口服固体与液体生产线。在化学药品的研发与生产方面,积累了丰富经验。与北京大学生命科学研究院、药学院,以及四川科伦集团等业界伙伴保持着广泛的合作关系。

自成立以来,北京麦康药业已投资数千万用于产品合作与自主研发。公司汇聚了众多医药领域的资深专家作为顾问,并与国内多家知名医药院校和科研机构建立了长期、全面的合作。

在人才培养方面,公司高度重视技术人员的培训与发展。员工不仅参与国家药监局及各类学术团体组织的专业培训,公司内部也定期举办专业知识、技能培训和法规、政策教育。通过持续学习,公司培育出一支专业性强、充满活力的核心技术团队。