惠尔康医疗
20-99人
公司优势
自主研发的产品种类繁多，目前已拥有超过100种产品，并注册了三个品牌商标：“康护佳®”医用/居家电动床系列、“乐惠®”护理体位垫系列和卧床清洁用具系列、“约束佳®”安全约束系列。这些产品被广泛应用于全球各地，为失能老人、残疾人及其照顾者提供了实用的护理辅助工具。
公司的经营理念是“科技引领，持续创新，专业服务，普惠民生”，其企业宗旨包括深入了解临床需求，提供与康护服务相匹配的解决方案，精心制作高质、经济、易于使用的康护用品，以及提供高效适用、惠及社会的照护辅助服务。
作为一家有着20多年历史的企业，在不断扩大的市场规模和快速增长的市场需求背景下，公司始终注重与企业共同成长的优秀人才的培养和发展。自2016年初在上海市张江自由贸易区设立研发中心以来，公司不仅在上海积极开展智能化养老辅具的应用与推广，还致力于提升产品质量和服务水平，以满足市场和客户的需求。
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紫东微藻南京生物科技有限公司，员工规模50至150人，企业性质为民营企业，所属行业为学术与科研。
山东飞扬医药科技有限公司，员工人数不足50人，企业性质为民营企业，所属行业为专业服务（咨询、人力资源、财会）。
"石泉泉品柔白酒直销经营部"是一个个体工商企业，其组织规模较小，员工人数少于50人。作为一家民营企业，它主要运营在批发与零售行业。
百年达（福建）工贸有限公司，作为上海百年达新材料科技有限公司的全资子公司，是一家专注于研发、生产、销售及技术服务的功能性涂料、内外墙建筑涂料、各类内外墙腻子、砂浆及配套辅材的高新技术企业。成立于2011年的公司，坐落于福建省莆田市涵江工业园区赤港双联路188号，占地总面积达40亩。
百年达在中国多个地区设有生产基地，包括但不限于贵州、云南、广西、江西、湖南、四川、广西等，总生产规模达到40余万平方米。公司具备强大的生产能力，年产量涵盖多种涂料20多万吨、腻子粉30多万吨、砂浆50多万吨以及各种辅助材料10多万吨，形成了具有独特特色的生产供应体系，能够满足全国不同地域和客户的需求。
公司与科研机构及高等学府保持着紧密的技术合作，并建立了高标准、现代化的产品检测与研发中心。秉持“立足中国，辐射全球”的发展战略，百年达以先进的产品技术和创新的运营模式，以及高效的服务理念，为合作伙伴提供了一个共创、共赢、共享的发展平台。
产品种类丰富多样，涵盖了仿石漆、真石漆、内外墙家装乳胶漆、内外墙工程乳胶漆、内外墙腻子粉、瓷砖胶、益胶泥、砂浆、界面剂、干挂胶、美缝剂、接缝王以及各种功能性辅助材料等。
百年达坚持“健康、环保”的生活理念，致力于通过改善居住环境来提升人民的生活质量。公司遵循“健康引领，人才是关键”的发展策略，坚持品牌建设和品质至上，为消费者提供真正高品质的家居装饰产品。
通过不懈努力，百年达已建立起一套完整的企业文化体系，旨在为客户提供全方位、高质量的服务，实现与合作伙伴的共同发展。
本公司主要生产项目：1、男士内裤；2、男女保暖大内衣；3、男女保暖裤；4、休闲家居系列。薪资待遇：计件工资、提成奖、全勤奖、工龄奖、开工红包、老带新奖励。上班时间：（1）生产部和销售部：早上8:00~12:00，下午13:00~18:40，晚上18:40~21:30，逢周三、周日晚上休息。（2）开发部：早上8:00~12:00，下午13:00~18:00，晚上18:40~21:30，逢周一、周三、周五不加晚班，逢周二、周四、周六加晚班，逢周日全天休息。发薪当天下午及第二天为休假时间。发薪时间：每月20日左右发放上月工资。一、满勤奖：奖励金额：400元。发放条件：员工按照正常考勤制度打卡，普工月累计迟到时间60分钟内、计月人员月累计迟到时间120分钟内，并且无未打卡、代打卡、请假、旷工等非正常考勤现象。发放形式：随当月工资日一次性发放。适用范围：全体正式入职员工。二、工龄奖：奖励金额及发放条件：1、在本公司连续工作一年以上未满二年的员工，工龄奖：每月50元；2、在本公司连续工作二年以上未满三年的员工，工龄奖：每月100元；3、在本公司连续工作三年以上未满四年的员工，工龄奖：每月200元；4、在本公司连续工作四年以上的员工，工龄奖：每月400元。适用对象：全体正式入职员工。春节后第二次发放工资时一次性发放上一年全年工龄奖。三、新员工福利：1、住宿环境：配有独立卫生间和空调，宿舍24小时提供热水，wifi覆盖，公司为留宿员工免费发放被子及床上用品；2、新员工入职不满三个月离职的员工，需从工资中扣除床上用品费用90元/套；3、新员工（车工、质检员、剪线工、包装工）首月翻倍奖励，做满90天后再随工资分3个月平均发放。例如：李某某首月工资5000元，那么其首月实际工资为10000元。备注：员工辞职后再次复职，工龄奖均按照新入职员工重新计算、发放。适用范围：全体员工。四、老员工奖励：2018年6月1日-2018年8月31日在职老员工（以及重新入职的复职员工），车工、包装工、剪线员、质检员享有以下奖励：（1）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于3000元，则奖励300元；（2）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于4000元，则奖励400元；（3）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于5000元，则奖励500元；（4）老员工（含复职员工）每月计件工资大于等于6000元，则奖励600元，以此类推。以上奖励为6月、7月、8月每个月都能获得奖励，奖励金额随当月工资发放。（新员工享受翻倍期间不享有此政策，满三个月以上的在职老员工才可享受此福利）。五、介绍奖：在职员工介绍所有计件员工（非复职员工）入职都享有介绍费，奖励介绍人1000元（备注：新员工首月计件工资大于等于2500元）。（备注：组长及主管级别介绍员工不可享受此政策，其它在职员工介绍计件员工入职都享有介绍费。）介绍奖有效期：2018年一整年。介绍费发放方式：新员工做满3个月（即90天）后，一次性以现金红包形式发放给介绍人。六、免费学游泳：本公司聘请专业游泳教练，王勇森等多名教练教学，为全体员工提供免费的游泳教学。教学时间为每周的周三、周日晚上19:00开始。公司将不定期制定新的员工激励政策，望全体员工努力工作，保质保量地完成公司下达的各项工作任务，保证公司有序发展及提高个人工资收入。