沈阳圣世工业集团有限公司

浙江力天影视有限公

力天影业控股有限公司（简称“力天影业”）及其下属公司（合称“本集团”）是一家电视剧发行公司，业务包括影视剧开发、制作、营销、以及发行等环节。本集团成立于2013年，目前主要业务为自制及买断电视剧播映权许可。根据弗若斯特沙利文的报告，按2019年于电视剧市场赚取的收入计，我们在所有中国电视剧发行集团中排名第15；按2019年播出的已发行电视剧总集数计，在中国所有电视剧发行公司中，我们以约6.9%的市场份额排名第一；按2019年制作的电视剧小时数计，在中国所有电视剧制作及发行公司中，我们以约0.9%的市场份额排名第六。

高新区精优至汽修服务中心

精优至汽修服务中心位于高新技术区，是一家民营性质的企业，员工规模较小，少于50人。该企业专注于汽车零部件领域，提供专业的维修与服务。

环亚微电子

公司位于中国半导体行业发展前沿区域长三角主要城市——无锡，专注于半导体材料、芯片制造、封装测试等多领域制程相关设备的制造、翻新、改造、安装调试、备件供应和技术服务等业务。主营业务包括：全新/翻新匀胶显影设备，全新/翻新蒸发台，APCVD设备的翻新改造，翻新光刻机、刻蚀机，以及备件、控制板维修和软件服务等。

杭州米兰柏羽医疗美容医院有限公司

格莱美服务项目完善，涵盖医疗美容科、美容外科、美容牙科、美容皮肤科，以高品质铸就品牌。杭州格莱美医疗美容医院是经国家卫生部门批准的大型国际化医疗美容医院，经营面积达6000平方米。医院位于杭州中央商务区，毗邻杭州大厦、银泰百货、武林广场和西湖。

湖南锦腾环保新材发展有限公司

湖南锦腾环保新材发展有限公司成立于2009年，实缴注册资金6600万元，投资总额逾3.5亿元，具备火电厂粉煤灰、脱硫石膏、炉渣等火电排放物整体开发利用的专业资质，专注于将火电排放物开发成高品质粉煤灰等新型环保建材产品。产品广泛应用于高速铁路、水电站大坝、水利水电、抽水蓄能、核电、地铁、高速公路、军民用机场、海湾大桥和港口等国家重大工程建设领域，终端用户涵盖国家铁路集团、中国中铁、中国铁建、中交股份、中国建筑和中国能建等多家世界500强企业。业务范围覆盖火电排放物的环保开发利用、设备投资、分离制品、环保储存以及公铁水多式联运等领域。公司在国内外设有14个分支机构，拥有各类经营管理人才260余人。

目前，公司已与中国大唐、中国华能、中国华电、国家电投、国家能源等国家发电集团下属的450余家央企燃煤电厂建立良好合作关系，投资开发了20余家火电央企的固体排放物，累计有效开发利用火电排放物4500余万吨，实现“三零”目标（零污染、零排放、零事故）。在高品质粉煤灰等终端产品的应用上，公司为全国70余家央企工程局的400余个国家重大工程项目提供了超过3500万吨高品质粉煤灰产品，其中在国家“八纵八横”高铁工程粉煤灰配套中总量位居全国行业首位。公司还配套了金沙江白鹤滩、乌东德、雅砻江两河口等多座大型水电站工程，以及黑龙江尚志、浙江泰顺等多座大型抽水蓄能电站工程，产品质量高于国家标准。同时，公司为全国水泥行业提供优质脱硫石膏产品逾1000万吨，并成功进入海外市场，服务了非洲埃塞俄比亚至吉布提国家铁路工程和东南亚中老、中泰、中缅铁路等境外工程。此外，公司采用公铁水多式联运方式，推动产品跨区域远距离外运和外销，国内最远运距达2000公里。

公司注重技术研发，先后获得多项专利、技术成果和荣誉资质，被评为“重合同守信誉企业”“纳税先进单位”“优秀民营企业”“助力乡村振兴爱心单位”，荣获“安全环保先进单位”“诚信合作单位”“高铁建设诚信企业”等称号，50余次获“优秀供应商”荣誉，得到各级领导和多位中国工程院院士的认可。公司积极响应“精准扶贫”和“乡村振兴”号召，参与多项公益事业，累计捐款捐物达500余万元。公司党支部书记、董事长张爱民当选第十二届、十三届湖南省政协委员，湖南省工商联常委和岳阳市工商联副主席，荣获多项荣誉。

公司坚持“德才兼备德为先，真抓实干效为本”的用人标准，关爱员工成长和发展，重视员工培育和人才建设，提供稳定的发展平台和规范的管理体系，每年有晋升机会，购买五险，驻外员工包吃包住，提供驻外、话补、餐补、高温、生日、节假日、安全、家属慰问金等各类补贴，每年4-7次带薪年假及探亲假并报销往返交通费，免费体检、团建、培训，学历和专业技能、职称进修支持，一对一导师带教一年，鼓励员工提升学历、专业资格和职称并报销费用，关心员工家庭和睦，对员工子女就学、就业，员工配偶就业，员工及父母住院，员工父母大寿，员工家庭经济困难等情况给予物质和人文关怀。

公司基本福利包括：稳定的发展平台，规范的管理体系，每年一次晋升机会；购买五险，驻外员工包吃包住，提供驻外、话补、餐补、高温、生日、节假日、安全、家属慰问金等各类补贴；每年4-7次带薪年假及探亲假，报销往返交通费；免费体检、团建、培训，支持学历和专业技能、职称进修；良好的职业生涯发展规划，一对一导师带教一年；重视员工成长，鼓励提升学历、专业资格和职称并报销费用；关心员工家庭和睦，对子女就学、就业，配偶就业，员工及父母住院，父母大寿，家庭经济困难等情况给予物质和人文关怀。