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西藏煜美行汽车销售服务有限公司-logo

西藏煜美行汽车销售服务有限公司

20-99人

公司优势

西藏煜美行汽车销售服务有限公司于2023年9月组建成立,主营业务为林肯豪华汽车品牌销售及服务。林肯4S中心为员工提供舒适优雅的生活环境、齐备的工作设施,创造优良的工作环境。每年定期组织多种多样的团队建设文娱活动,丰富员工的业余生活,对表现突出的优秀员工,提供出国旅行的机会。

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南京鸿诺钛金属材料有限公司是一家小型的民营企业,员工人数少于50人。该公司专注于贸易与进出口业务,主要涉及钛金属材料的交易活动。

青岛东捷建设集团有限公司(以下简称“东捷建设”)成立于2003年7月25日,是青岛海发国有资本投资运营集团有限公司(以下简称“海发集团”)旗下香港上市公司(瑞港建设06816.HK)控股的总承包施工业务单元,主要从事工程施工总承包、室内外装饰装修、园林绿化、市政工程等业务。
“守正创新、和合共赢”——东捷建设核心价值观,源于“建设智慧人居,共创美好生活”的使命坚守,源于工匠精神与建筑科技的创新融合,更源于股东及多元资本所赋予的厚重底蕴和开放胸怀。国有投资平台——海发集团,给予东捷建设国资血脉国企担当,深耕本土市场,筑造城市经典,服务城市战略。香港上市公司——瑞港建设控股有限公司,给予东捷建设国际视野和高端平台,联动海外市场,建构产业集群、跻身行业前列。
东捷建设拥有建筑工程施工总承包壹级资质,装饰装修、钢结构、地基基础、市政工程等较为完备的资质体系。公司各类专业人才400余人,一级注册建造师60余人,一级注册造价师20余人,中高级以上职称130余人,通过了质量、环境、职业健康安全三个体系认证,技术研发和转化能力处于行业先进水平,拥有发明专利多项,实用新型专利125项。装备能力可满足各类项目施工任务的要求。
公司代表性业绩有浮新小区(一标段)、颐和广厦、鲁邦新天地、中国海洋大学院系教学楼二标段等,多项工程被荣获安全文明示范工程、青岛市优质结构工程奖、“青岛杯”、“泰山杯”等荣誉,公司先后多次被评为青岛市年度工程质量管理先进单位。
东捷建设将依托上市公司平台和母公司强大的产业整合能力,提升核心竞争力,丰富业务形态,拓展竞争领域,提高发展质量。在保持快速稳健发展的同时,逐步打造建筑工程总承包(EPC)、设计施工总承包(EC)、国际工程承包和全产业链整合能力。在为海发集团主业发展做好服务的基础上,与瑞港建设有效联动,促进海内外业务互动;与融创地产、融信集团、华润地产等主流房企深入合作,实现公司品牌效益提升;加强产业整合,实现产业集群协同效应。矢志“成为受社会尊敬、基业长青的国际知名建设品牌”,愿与每一位尊敬的客户携手同行,和合共赢!

摩方是一家以设计研发为驱动,专注于装配式、数字化快装房领域的科技制造企业。我们通过装配式技术和智能制造为用户提供全场景下的“专注、高效、可持续”的空间系统解决方案。摩方自主研发的“摩方快仓”MP、MX系列产品是全球领先的可快速重组、灵活复用的智能空间系统。目前的产品主要应用于先进办公和未来教育场景下的共享、购买和租赁业务。同时,研发团队持续创新,“摩方快仓”用于家用、医疗、户外等场景的系列产品将陆续推出。

武汉东盟海洋科技有限公司是一家专注于船用产品生产和研发的创新型公司,通过近几年在船舶配套领域的实践,积累了丰富的经验,并且在产品研发方面展现出了一定的实力。在发展过程中,公司得到了中船重工集团下属多个研究所(包括七0一研究所、七一九研究所、七0八研究所)、武汉船舶设计研究院、武汉长江船舶设计院、上海船舶设计研究院、广州船舶设计研究院等知名机构的专家指导,以及与全国数百家船舶制造厂(例如:武昌造船厂、上海江南造船有限公司、解放军四八〇八工厂、解放军四八〇五工厂、解放军四八〇四工厂、解放军四八一〇工厂、解放军七八一一工厂、解放军七八一四工厂、解放军七八一七工厂、广州中船黄埔造船有限公司、中船桂江造船有限公司等)和航远企业紧密合作的过程中,公司坚持实施严格的质量控制体系,注重新产品的创新研发,其生产的设备广泛配套于中国各地的海洋局、海事局、渔政局、海警局、海军、陆军,以及出口至国外的军贸船艇。

广利隆是一家以焦煤采掘、仓储、加工洗选、运输、终端销售为主导产业,同时涉足银行、旅游地产、酒店、茶叶等领域的多元化能源企业。公司创立于1996年,总部设在北京海淀区中关村,培训基地位于玉泉山脚下,是北京市首批获得煤炭经营资质的企业之一。

公司拥有12家直属企业和分支机构,分布于山西、内蒙、河北、天津、山东及蒙古等国内外主要煤炭产销区域,这些企业在当地均已成为行业支柱型企业,为企业向集团化发展提供了稳固支撑。

公司秉持“煤炭主业、多元并举”的经营理念,在稳固煤炭主业的同时,积极拓展新兴领域,通过独资、联营、参股等形式开展投资活动。2010年,与某国有银行合作创建了唐县汇泽银行,助力企业向更广阔的市场迈进。

为提升管理水平,公司构建了以岗位管理和绩效管理为核心的“二元化”考核激励体系,确立了以员工发展为导向的职业成长路径,围绕企业转型升级的战略目标,不断创新管理模式,成功实现跨越式发展,逐步构建起煤炭产、运、销以及非煤产业和特色产业“四轮驱动”的发展格局。

广利隆诚邀有志之士加入。