上海至仪进出口有限公司
20人以下
公司优势
We, B&T (SHANGHAI) INTERNATIONAL LTD., are the buying office for German-based B & T GLOBAL GMBH in Far East. Over the years, we have helped our German parent company source garden tools, garden protection products, garden decoration items, outdoor items, camping items and supplied them to major DIY and discount supermarkets in the European market. Meanwhile, we are developing the Australian and US markets. Those who are interested are welcome to join.

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嘉兴市晨瑞金属制品有限公司,成立于2020年7月8日,是一家专注于锌合金与铝合金材质压铸件生产的专业制造商。坐落于风景秀丽的浙江省嘉兴市西塘古镇,紧邻长三角经济圈的核心地带,交通便利。公司占地面积超过2300平方米,配备有多台大吨位的锌合金压铸机(共计6台)与铝合金压铸机(共计2台),以及一系列完善的后续加工设备,以确保满足锌合金与铝合金压铸件的生产需求。同时,我们与多家外部加工合作伙伴建立了长期合作关系,确保产品的高质量与准时交付。我们深知,一款优秀的产品需要团队的共同努力,不仅仅是晨瑞金属的贡献。
主要业务涵盖工业铝型材配件的生产和非标准模具定制服务。我们拥有一支经验丰富、技术精湛的管理团队,先进的生产设备以及优质的客户服务,致力于推动企业向“实现工业自动化,迈向工业智能化”的目标迈进,并在铸造行业中树立典范。我们的愿景是为客户提供卓越的、无与伦比的产品体验。
我们热切期待与您建立更紧密的合作关系,共同开创更加辉煌的未来。
九江迎佰春农业科技有限公司成立于2023年8月,注册资本800万元,是一家集现代农业种养殖、现代生态农业投资、农业项目建设修复及农副产品经营贸易为一体的现代化企业。自成立以来,公司得到了社会各界的大力支持和青睐,多家投资公司如上海安稳资本、杭州联合基金等寻求项目合作,看重我司在昌九工业走廊得天独厚的地理位置优势及江西省赣江新区县域农业推进政策。公司根据实际情况,以贸易为先导,投资为依托,实业为后盾,循序渐进地精耕细作,稳步扩大企业规模。未来将以股权和资本运营为纽带,逐步推进法人治理结构,虚怀若谷,期待与有志之士携手共进。
公司由孝感嘉趣网络科技独立孵化,是孝感互联网联盟副会长单位,孝南电商协会副会长单位。目前主要经营的产品和服务包括:1. 高三、高二、初三、初二快速科学提分;2. 孝感高考志愿填报服务(线下一对一服务);3. 人工智能AI数据处理。
镇江瑞康医院是由亚太医疗集团(APMG)与镇江新区政府共同设立的一家中美合资二级甲等综合医院,同时也是镇江市的医保、生育和工伤保险指定医疗机构。亚太医疗集团是中国领先的民营医院集团之一,旗下现拥有9家核心医院,床位总数达2500张,年门诊量超过150万人次。
瑞康医院自2017年2月18日起正式营业,主要发展特色专科,涵盖骨科、妇产科、眼科、健康管理科和高级专家会诊中心。此外,医院还提供心血管内科、呼吸内科、消化内科、神经医学科、肿瘤内科、内分泌科、肾内科、老年医学科、胃肠外科、肝胆外科、胸外科、泌尿外科、甲乳外科、儿科、重症医学科、急诊科、耳鼻咽喉科、口腔科、麻醉科、康复医学科、皮肤科、医疗美容科、中医科、血液透析室、盆底康复室、产后养护(月子)中心等20多个临床科室的门诊和急诊服务,以及影像科、超声科、特检科、内镜室、检验科、病理科、营养科等10多个辅助科室。医院配备了先进的设施,如数字减影血管造影(DSA)导管室和美国美敦力智能骨科一体化手术平台,旨在提升当地居民的医疗服务体验。借助集团资源,医院还将特色专科与上海、北京等地的优质医疗资源对接,以满足镇江及其周边地区居民多样化的医疗服务需求。
镇江瑞康医院与美国医院集团HCA有着相同的医疗理念,将结合政府区域卫生规划和集团医疗资源,致力于为患者和家庭提供全面且高质量的医疗健康服务,覆盖全生命周期。
天津市宇凡启航人力资源有限公司成立于2017年,秉持“诚心诚信、同心同行”的经营理念,为企业输送优质人力资源,提供高效服务,帮助企业规避用工风险、降低人力成本,并构建科学民主的人力外包、生产外包及劳务派遣管理体系,满足客户需求是公司的首要目标。同时,公司致力于为求职者提供优质的就业岗位,营造和谐的就业与人文环境,以及良好的职业发展氛围,赢得了客户和求职者的广泛好评与支持。公司注重增强员工凝聚力,不断提升员工物质和精神文明水平。通过解决物质文明问题,计划在未来3-5年内,在公司快速发展的基础上,使大部分员工达到小康或更富裕的生活水平,让表现突出的员工获得更多激励并优先实现富裕。提高员工薪酬的关键在于激发每位员工的主动性和积极性,更好地发挥个人潜力,我们相信,普通员工的薪酬提升将取得显著成效。