湖北金菲科技有限公司

上海德葡电子科技有限公司

上海德葡电子科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。

襄樊正大有限公司

公司是正大集团下属的外商独资企业，1995年建厂，是集饲料、鸡苗、种猪为一体的农牧现代化企业，也是湖北省农业产业化重点龙头企业。2007年，公司累计生产销售饲料近十万吨，销售鸡苗628万羽，销售种猪肥猪3万多头，实现总产值2.6亿元，盈利800万元，上缴税收228万元。

公司未来十年规划：①转型，由现在的农牧饲料企业向农牧绿色食品企业转型；②满产，饲料生产从目前的年18万吨提升至年36万吨。预计到2017年，年生猪出栏量可达70万头，肉鸡出栏量可达1500万只，蛋鸡存栏量可达500万只，食品销售将超过10万吨，年销售额将达到20亿元，为现在的5倍。员工人数将从现有的400人增至1200人，为现在的3倍。预计到2017年，公司将新增2名总裁、6名总经理，有志于投身农牧绿色食品行业的有识之士将有广阔的发展空间。公司还与武汉莱德、深圳聚成以及北大清华等单位建立了长期培训合作关系，为每位员工的学习深造提供机会。

南京兆岳能源科技有限公司

南京兆岳能源科技有限公司，作为一家专注于垂直整合的光伏企业，专业致力于研发、生产、销售及服务晶体硅太阳能电池片和组件。成立于2015年，其营销中心设在江苏省南京市，生产基地则位于无锡市。

自成立以来，南京兆岳能源科技有限公司即面向全球市场提供高质量的太阳能组件和电池片，其产品广泛应用于德国、瑞典、法国、希腊、比利时、英国、韩国、荷兰、墨西哥、文莱等多个国家和地区，包括家庭住宅、工业设施以及公共建筑。

目前，公司能够提供定制化产品服务、OEM/ODM服务以及系统集成服务，以满足客户多样化需求，为其提供全方位、智能化的能源解决方案。

作为成熟的光伏企业，南京兆岳能源秉持“科技铸就品质，共创绿色未来”的企业理念，坚持开拓创新、以德立业、可持续发展的经营策略，积极承担社会责任与环境保护义务。我们期望与您携手共进，共同推动全球可再生能源产业的发展，为人类的节能环保事业贡献力量，共享绿色能源带来的美好生活。

太平财产保险有限公司广东分公司

太平财产保险有限公司，简称“太平财险”，隶属于中国太平保险集团。太平财险的前身是太平水火保险有限公司，1929年创立于上海，1956年按照国家统一部署停办国内业务，移师境外经营，2001年在深圳复业，2009年更名为太平财险。

20年来，太平财险立足深圳，扎根湾区，面向全国，整体实力稳步提升，注册资本金61.7亿元，保费规模稳居市场前八，在国内设立32家省级分公司，近800家三四级机构，拥有近3万人的专业管理和销售队伍，服务网络遍及全国主要城市，是标准普尔评级国际A级、行业经营评价A级、服务评价AA级、风险综合评级A级公司。

太平财产保险有限公司广东分公司成立于2002年4月8日，是太平财险复业以来最早设立的四家分公司之一。公司经营历史悠久，管理先进规范，服务专业诚信，品牌形象良好，长期以来受到广大保险消费者和社会各界的广泛好评与赞许。

太平财产保险有限公司广东分公司已在广东省内主要经济区域构建了广泛的服务网络，在广东省已设立了1家地市级分公司、19家三级机构、51家四级机构（4家支公司筹建中）。公司经营范围涵盖财产保险、责任保险、信用保险、农业保险、短期人身意外保险等全部非寿险领域。公司与省内主要银行、大型企业建立了战略合作关系，为金融、电信、机械、建筑等重要行业及广大中小企业和个人客户提供了全方位的风险保障，在经济补偿、资金融通、社会管理等方面发挥了积极作用。

太平财产保险有限公司广东分公司始终践行“共享太平”发展理念，恪守“守信用、担风险、重服务、合规范”的行业理念，凭借突出业绩和良好的品牌形象受到广大保险消费者和社会各界的高度评价和赞誉，先后荣获“最受消费者信赖金融品牌”、“广东省诚信示范企业”、“广东省金融行业信用共建单位”、“年度最受信赖财险奖”、“年度杰出品质服务保险公司奖”等荣誉称号。

福州太阳广告有限公司

福州太阳广告有限公司自1992年创立以来，一直是一家专注于广告行业的民营企业。自2005年起，公司开始集中力量开发及整合福州市内的电梯平面媒体资源，并在这一领域取得了显著成就，市场占有率高达85%以上。秉承不断创新的理念，依靠敏锐的市场洞察力与坚韧不拔的奋斗精神，公司迅速壮大，现已成为福州地区专业的电梯媒体运营商。

公司高度重视专业经营与价值增长，以电梯媒体业务为核心，依托一支高素质的服务团队和经验丰富的管理团队，提供媒体传播服务，旨在助力客户品牌价值的提升。

公司坚信，人力资源是推动企业发展的核心动力。通过合理选才、用才和管理人才，激发员工的积极性，是实现企业持续发展的关键。在入职时，人力资源部门将根据应聘者所申请的职位、过往经验和能力，为其设定相应的薪酬等级。这一等级反映了员工在公司中所承担的责任和义务，同时也决定了其工资结构。

公司坚持绩效导向的薪酬体系，鼓励员工通过个人的工作表现和业绩提升收入。每年的员工考核不仅旨在优化工作流程，也是调整薪资结构的重要依据。除遵循国家劳动法律法规规定的福利制度外，公司还致力于构建与企业发展阶段相匹配的福利体系，努力为员工营造一个舒适、高效的工作环境。