华润微电子有限公司/封测事业群
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公司专注于互联网电子商务，旨在构建互联网第三产业，全面促进民生经济发展。
宁波日安阀门有限公司成立于1982年，位于美丽的港口城市宁海，专注于设计研发、生产和销售各类阀门产品，并提供全面的服务。公司旗下拥有两家子公司，分别从事铸造和不锈钢制品的生产。公司的主要产品涵盖饮用水、暖通、燃气、医疗、矿物油和化工六大领域。日安工业园区占地70,000平方米，目前有员工240多人，其中包括60多名专业技术人员，年销售额接近三亿元人民币。
公司配备了各种先进的生产和检测设备，包括150台数控机床、10台从100吨到400吨不等的锻压机、3台水车式专机、3台铸件抛丸清洗设备、3台台车式热处理设备以及光谱分析仪、三坐标测量仪、镜像显微镜、镀层测厚仪、液压冲击试验机等检测仪器。
公司提供的福利包括免费的公寓住宿、工作日三餐提供餐费补贴、上下班班车接送、高温补贴、年终奖金、员工生日礼物、传统节日礼品、团队旅游、年度体检、年度培训、新年红包、员工推荐奖励、新员工入职奖励以及缴纳五险等。
浙江勇圣智能科技有限公司经过多年科技研发，成功研制出多款新型智能高科技电力用电保护器。公司在不断发展壮大的过程中，秉持匠心精神，为满足市场需求，在艰难困苦中奋力拼搏，厚积薄发，超越自我。公司始终以创新电器科技为初心，致力于诚信与发展，通过不懈努力和不断创新，为广大合作伙伴创造更多价值。同时，公司积极积聚力量，锐意进取，旨在将“科唯曼”品牌打造为新型用电保护器的典范。公司愿与社会各界朋友携手合作，共同创造更加辉煌的未来，为推动智慧用电，服务家庭、企业和事业单位贡献力量。
沃尔顿幼儿园是辰远集团旗下的高端学前教育品牌，秉持“成就孩子的不同”的教育理念，发掘每个孩子的独特天性，培养未来中国的全素质领袖人才。我们肯定、接纳并尊重每个儿童的独特性，使各种性格特点的孩子都能在教育中受益，帮助他们形成自主、自信、自尊且尊重他人的独立人格。
沃尔顿注重课程的国际化，在传承中华文明的同时，将国际文化与中国文化有机结合，让孩子在多元化的环境中开阔视野，学习国际礼仪，培养具有国际视野的儿童。课程基于英国早期儿童基础教育指南EYFS（Early Years Foundation Stage）的发展目标，并结合中国《3—6岁儿童学习与发展指南》精心设计。课程涵盖浸入式英语、STEM、情商、国学和主题课程，覆盖0至6岁的幼儿，课程体系连贯且相互支持，以满足儿童多元化发展的需求。针对5至6岁的儿童，课程设计了与小学教育模式接轨的一年制学习，便于孩子快速适应小学生活。
我们密切关注孩子的学习和发展过程，通过每日活动和成长记录，利用EYFS提供的“早期学习目标（ELGs）”评估孩子是否达到预期目标及进步情况。根据评估结果制定专业教学计划，为幼儿的后续学习和发展提供科学指导，确保因材施教，匹配适合的教学计划促进孩子成长。
**公司概览**
成立于1999年及2000年的日本希革斯株式会社，分别在日本的大阪和东京上市，是融合全球贸易与制造的大型集团，其核心业务聚焦于电子产品。凭借遍布全球的网络和半个世纪以来的国际商务经验，我们致力于为客户提供卓越服务。
2017年1月，我们在中国的湖北省孝感市增设了日本希革斯电子（湖北）有限公司，作为一家独资企业，专注于生产、加工电子基板以及组装电子回路等产品，坐落于孝感市开发区孝天办事处吴家店路15号。
**工作制度**
- **工时安排**：我们实施5天8小时的工作制度，周末双休，并根据国家规定支付加班费。平日加班按1.5倍，周末加班按2倍，法定节假日加班则按3倍计算。
**社会保险与住房公积金**
- **五险一金**：公司全面遵照国家政策，为所有员工提供医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和住房公积金的保障。
**工作环境**
- **无尘车间**：我们的工作环境设在无尘车间内，避免粉尘和化学物质的影响。车间采用恒温恒湿控制，全年温度维持在22至28度之间。
**假期安排**
- **带薪年假**：全职员工享有7天的带薪公司年假，工作满一年后，可额外获得5天的个人带薪年假。此外，员工享有国家法定的节假日休息，并在婚假、丧假、产假、陪产假等方面享受带薪假期。
**餐饮与住宿**
- **餐饮补贴**：我们提供餐补，确保员工享用营养均衡的餐食，同时免费提供卫生餐具，每日由专业设备进行消毒。
- **住宿条件**：公司提供免费住宿，宿舍内配备有沙发、衣柜、热水器、洗衣机、空调、独立阳台和卫生间等设施，每间宿舍可供4人使用。
**其他福利**
- **水电费用**：公司承担固定额度的水电费用，超过部分由宿舍内的员工共同分担。
- **工会福利**：员工可加入乒乓球、羽毛球等俱乐部，享受会员生日福利和节日礼品。
**培训与发展**
- **免费培训**：公司提供各类管理、岗位技能的免费培训，鼓励员工提升自我，表现优异者有机会参与国内外（如广东、上海、日本等地）的专业研修。
**职业晋升**
- **内部晋升机制**：坚持从基层选拔管理人员，定期举办内部岗位竞聘活动，为员工提供职业发展的广阔空间。
通过这些措施，日本希革斯株式会社致力于创造一个既充满挑战又支持个人成长的工作环境，期待与每一位员工共同实现梦想与目标。