中国电建集团港航建设有限公司

南通融时企业管理有限公司

南通融时企业管理有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为专业服务(咨询、人力资源、财会)。

四川好方变供应链管理有限公司

四川好方变供应链管理有限公司，成立于2024年5月30日，位于四川省巴中市巴州区清江工业园产业大道食品产业园1号厂房A区二楼201室，所属行业为租赁和商务服务业，主要从事其他商务服务业，员工人数在1-49人之间。

合肥通彩自动化设备有限公司

成立于2010年7月1日，合肥通彩自动化设备有限公司注册资本为4200万元，坐落于合肥新站综合开发试验区，地理位置优越，紧邻新蚌埠路与龙子湖路，占地100亩，拥有12栋建筑，总面积达到68000平方米。

公司的投资方是上海通彩自动化设备有限公司，这是一家拥有高新技术资质的企业（编号：GR201031000010），专注于研发与制造，注册资本7500万元，占地面积55亩。多年以来，该公司致力于各类自动化设备的研发与制造，为包括FPD、冲压、汽车、钢铁、电子、体育金融、包装、服装在内的多个行业提供了先进的、可靠的、性价比高的工厂自动化设备。其中，冲锻压行业的连线机械手设备达到了国际先进水平，并获得了国家专利。这一技术已经通过了“高新技术成果转化项目”的审核，且公司现已成为中国锻压协会的一员。

上海通彩不仅是国内液晶玻璃基板产业自动化装备的重要补充供应商，其在行业内的领先地位在全国范围内尤为突出。公司计划以上海为研发中心、销售中心和测试中心，同时在上海、苏州、合肥等地建立研发与生产制造基地，构建覆盖华南、华东、华北以及中西部地区的销售服务网络，目标成为国内自动化装备及FPD装备行业的领军企业。预计在未来3-5年内实现上市。

合肥通彩自动化设备有限公司的成立，是为了配合上海通彩公司与FPD产业的深度整合，响应合肥市政府推动新站开发区建设成为全国重要的国际影响力和国际竞争力平板显示基地的战略规划。作为京东方、彩虹集团等国内知名平板显示器生产企业的长期战略伙伴，合肥通彩将为京东方G6和G8生产线提供大尺寸液晶显示器金属零件（如铁框、背板等）的配套生产，并为这些企业提供自动化生产线装备及现场技术服务。公司预计员工规模将超过1000人。

衢州炫喜商贸有限公司

衢州炫喜商贸有限公司，公司规模50-150人，公司类型民营公司，行业互联网/电子商务。

江苏大永园林建设有限公司

江苏大永园林建设有限公司成立于2013年，注册资本5000万元人民币，是一家隶属于中国建筑的专门从事风景园林建设的专业企业。作为高端景观的创造者，该公司专注于住宅、商业、旅游地产及市政公共绿地等领域的景观施工、设计与养护，具备市政公用工程总承包叁级、城市园林绿化贰级等资质。

公司汇集了一支由优秀设计与施工人才组成的团队，秉承先进企业文化与理念，借助国有企业雄厚的资源基础、卓越的企业文化、严谨的工作流程与透明的运作机制，为客户提供价值的同时，也推动了公司的品牌价值增长。坚持中建系统的核心价值观，大永园林通过资源整合能力，持续拓展业务范围，以规划与设计为引领，以工程管理为核心，构建起涵盖规划设计、工程施工、园林养护、花卉苗木研发与种植等多业务领域的综合性景观服务体系。其创新作品与诚挚服务深受各界赞誉，先后荣获“AAA级资信认证企业”、“AAA级质量服务诚信单位”等荣誉，并通过ISO管理体系认证，获得ISO 9001质量管理体系证书、ISO 14001环境管理体系证书、ISO 45001职业健康安全管理体系证书。作为中国风景园林学会会员单位及南京市园林协会成员，公司总经理周波先生以其创新精神与行业贡献，多次荣获“中国诚信企业家”、“中国城市建设杰出贡献人物”等称号。

在全体员工的努力下，大永园林规模不断扩大，业务实力显著增强，为区域内的知名开发企业提供了一系列园林精品工程，所涉及的风景园林及生态环保项目遍布华东地区，成为生态园林、创新园林及品质园林的缔造者，赢得客户的广泛赞誉。公司因此获得了包括“优秀企业”、“江苏省建筑施工标准化文明示范工地”、“优秀工程奖”在内的多项荣誉。

大永园林将“专业、管理、质量、服务”视为核心竞争力，致力于打造一流的风景园林企业。我们期望与社会各界伙伴携手合作，共同为生态环境的改善、人与自然的和谐共处而不懈努力，迈向新的行业高度。以树立行业标杆为目标，以客户需求为发展导向，我们与社会、自然实现共赢，开辟风景园林企业的创新发展之路。

公司致力于营造包容的企业文化、健全的工作流程与透明的工作机制，为员工创造和谐的工作氛围与信任的管理环境，确保每位员工在为企业创造价值的同时，实现个人成长。我们为员工提供了：

1. 具有竞争力的薪酬与福利待遇；
2. 完善的职业规划与发展空间；
3. 为员工提供广阔的发展平台与机遇；
4. 社会保障体系全面覆盖；
5. 舒适、安全、人性化的工作环境；
6. 丰富的个人培训机会与带薪年假；
7. 健全的节假日休假制度、异地探亲政策与节日福利；
8. 引导员工遵循优秀企业文化与核心价值观。