江苏万润机电设备有限公司
20-99人
公司优势
公司代理销售的品牌阵容强大，包括奥的斯、日立、通力、迅达等国际一线品牌，以及西继迅达、巨人通力、杭州西奥、西子、怡达快速等知名合资品牌。
公司致力于为用户提供多样化的电梯解决方案，涵盖客梯、住宅梯、货梯、观光梯、自动扶梯、自动人行道、别墅梯、汽车梯、节省空间的小机房电梯、无机房电梯等全系列电梯产品。此外，我们提供上门定制服务，专业承接老旧电梯改造及老楼电梯加装项目，满足用户个性化需求。
公司拥有以下资质证书：
“中华人民共和国特种设备安装改造维修许可证”——曳引与强制驱动电梯A2级；
ISO等一系列认证
公司2024年度重要业绩一览：
---镇江市实验小学
---船山矿业指挥大楼
---扬州山姆超市
---镇江智淼酒店
---镇江国家高新区团山睿谷项目
---镇江一中
---江苏乐友数智建筑服务公司
---镇江国防园
---苏澜豪律师事务所
---扬州八里中心小学
---镇江兴业电子
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扬州千茶酱商贸有限公司，公司规模少于50人，公司类型民营公司，行业快速消费品(食品、饮料、化妆品)。
成都百德**专用设备制造有限公司（简称“百德公司”），成立于1998年，是一家融合了研发、设计、制造、销售、安装、服务、运营的国家高新技术企业。作为智能设备领域的佼佼者，百德公司专注于智能快递柜、智能信报箱、邮件处理中心输送设备、智能化物流分拣系统、智能化营业厅设备、智能化亭体以及智能化办公家具等产品的生产和供应。
坐落于成都市双流区西南航空港经济开发区，百德公司占地面积逾140亩，其中生产车间面积达9万平方米，办公辅助大楼面积1万平方米。公司现有员工超过1000名，其中不乏享受国务院特殊津贴的国内顶尖物流设备专家以及80多名专业的技术研发人员。公司与国内知名高等院校紧密合作，已取得多项国家发明专利及关键技术创新成果。
百德公司的智能化设备设计独特，结构科学，质量上乘，性能稳定，智能化水平高，同时具备安全环保的特性。秉持“为中国人民服务就是为中国百姓服务”的理念，百德公司持续投入研发，每年投入资金在1000万至2000万元之间，致力于新产品的开发与创新。公司在行业内率先推行处理中心项目总包运营模式，并在全国范围内推广《邮件处理中心项目总包运营模式与投递流程优化技术创新应用》。百德的产品覆盖了整个行业链条，赢得了广泛赞誉，成为国内不可或缺的战略伙伴。
面对电商、物流行业的快速发展，百德团队不忘初心，砥砺前行，以“打造全球知名的智能化物流设备企业”为目标，不断创新，攻坚克难，助力快递和物流行业的高效运行。百德人始终以饱满的热情服务于客户，追求共赢。
苏州英谷激光有限公司成立于2013年，是一家融合了研发、生产和销售为一体的国家级高新技术企业。自成立以来，公司已成功申请并拥有超过20项发明专利，并荣获“国家高新技术企业”、“江苏省科技型中小企业”、“江苏省民营科技企业”以及“苏州工业园区科技领军人才”等重要荣誉。
英谷激光在国际顶尖的研发中心支持下，配备了百级超净实验室和生产车间。通过自主研发，公司构建了一支由光学、电子、软件和机械等领域的博士及硕士专家组成的高级研发团队，以创新和技术创新为核心驱动力。
公司主要产品包括用于PCB精密切割、手机制造、半导体、玻璃切割、激光3D打印以及太阳能电池行业的皮秒和纳秒固体激光器。这些产品以其卓越性能和可靠性，在相关行业中获得了广泛应用和高度认可。
我们始终坚守“科技创新、合作共赢、诚信高效、服务一流”的核心价值观，致力于为客户提供最优质的服务。同时，我们期待与行业内各界伙伴携手共进，共同推动中国激光高科技产业的繁荣发展。
谢谢你来。谢谢你来到这里。
在这里，我们做真实的自己，实际是什么样，就发布对应的内容。如同我们的教学口碑，靠家长、学生们对我们的认可。我们坚持做如实的自己。
学校自2004年创立以来，经过一步步的发展探索，已成为江苏南通当地业内遥遥领先的全科培训学校，在“质”方面，拥有市内优秀的师资队伍、尖子生生源，在“量”方面，教职工400多人，生源近万人。教职工的幸福指数、整体团队的稳定性也业内领先。学校开设有幼儿英语启蒙，小学、初中、高中全科培优，雅思、托福、小学Wonders国际英语、初中生EIM国际英语等课程体系。为鼓励学生在学习中勤学奋进，学校每年发放的奖学金超过100万。无论是每年的中高考还是出国留学申请，都有众多学生在百分百老师的帮助下迈入名校！
南通百分百学校不断发展壮大，我们热烈欢迎所有想到苏南发展，喜欢南通并热爱教育行业的本科、硕士应届生们加入我们！
在这里，你总能找到共鸣感、幸福感：
1. 首屈一指的平台：南通培优教育行业领导者；
2. 能力提升与晋升发展：公正、公平、公开；
3. 白日班：朝9晚5（非冬令17:30下班，每周一至周二上午，休息1.5天，法定假休）；
4. 不设限制：不限专业，投自己最擅长的科目；
5. 系统化带薪培训：有名师手把手带领教研、备课、磨课等；
6. 可持续发展的未来：百分百不仅会成长为一个万人大校，也将参与建设一所十二年一贯制的民办学校。我们将竭力给每位同事提供更优化的职业发展通道。
温馨提醒：
收入的稳定，来源于生源的稳定。而生源的稳定来源于师资团队的教学成果，师资团队自身的稳定和强大。
即收入的高低，和品牌知名度、是否是全国性连锁等，没有必然的联系。
辨别教育机构实力：
1)是否可退费？
2)是否重视培训？
我们深知口碑是生命线，2至3个月的带薪培训期通过后才会安排上课。
3)是否能留住、凝聚人才？
我们吸引、凝聚了公立知名小学、初中、高中学校及行业内知名教育机构的优秀老师加入；
人才流动性大的机构，职业晋升成为空谈，承诺的薪资也未必会兑现。
4）薪资待遇与价值交换：
一般不是薪资越高越好，而是薪资与今后的可能会面对的工作量是否有一个较为合理的交换是重要的，薪资和工作有一个比较合理的匹配，会让应聘者感到安心。纯高薪或压力小，反而不靠谱。