成都芳盛三嫂家政有限公司
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苏州傲向自动化科技有限公司专注于研发和生产各类传感器及仪器仪表。其温度仪表包括高温耐磨热电偶/阻、柔性多点热电偶/阻、多点热电偶/阻、高压热电偶和双金属温度计等。压力产品涵盖压力/差压变送器、单双法兰压力变送器、压力开关和压力表等。此外,公司还提供包括镀金、钽、哈氏合金、蒙乃尔、镍、PTFE在内的多种隔膜产品,并可为其他进口品牌仪表加装隔膜及提供维修服务。公司建立了高效的生产线和完善的销售及技术服务网络。
公司引入了国外先进的压力校验设备,精度可达0.01%,并拥有现金额高低温实验室和压力老化试验设备。在温度车间,公司自主开发了焊接机器人、深孔加工系统和全自动下料系统。同时,公司还引入了国外先进的隔膜密封技术和自主开发了全自动灌液系统及密封生产线。这些措施确保了AX-TC、AX-TR系列温度产品的电子变送器和特种护套,以及AX-P系列压力产品的长期适应复杂工况的能力。
班肯是一家充满活力与创意的公司,专注于产品设计研发、自主品牌开发、采购管理及市场终端服务,主营业务涵盖营销物料策划与生产,并提供整合营销传播、体验营销设计和市场终端执行等全方位专业服务。
公司拥有超过8年的行业服务经验,凭借独特的运营模式积累了丰富的市场运作经验。长期签约特斯拉、CK、毕马威、雅诗兰黛、蔚来汽车、安踏集团、上汽集团、腾讯、巨人网络、卡西欧、RIO、立白、招商银行、中国大地保险、太平洋保险、相宜本草、珀莱雅、高姿、格兰玛弗兰等国内外知名企业,为其提供全面的市场营销服务与营销物料解决方案。
由80、90后组成的年轻团队,使公司氛围轻松愉快。
在文化创意产业快速发展的背景下,班肯持续加大设计研发投入,坚持文化创意为核心价值,融合创新精神与优质资源,通过诚信、专业的服务缩短客户品牌战略与消费市场的距离,助力客户构建优秀的品牌战略发展环境。
公司地址:上海市徐汇区桂林路406号1号楼
乘车路线:
1. 地铁九号线桂林路站4号口,步行100米
2. 地铁十二号线桂林公园站,步行700米
3. 乘坐113路、120路、303路、804路、909路、927路等公交线路均可到达
感谢您对班肯实业的关注!
山东玉丰食品开发有限公司
初创于2005年。主要经营代理全国各地及境外优秀食品企业生产的休闲食品,与省内数十家连锁系统保持紧密合作,并与多县市业内同仁达成分销合作。
展厅位于临沂华丰副食城D区510号
公司拥有现代化的标准仓储中心,强有力的储运配送中心和完善的后勤保障能力,满负荷日发货量500立方。坚持以“安全、快捷、准确、创新”的工作原则,为广大客户提供良好的物流服务。
我们本着积极进取的经营策略、稳健的工作作风,以代理品牌的市场推广、扩大、维护为己任,认真做好渠道深度开发和细致管理。愿与各方合作伙伴共同发展、共同受益!
铸造行业发展十余年 筹备上市
公司业务
佛山市辰泰纸品科技有限公司(鑫森纸制品厂)经过多年市场调研和开发,已形成集生产、包装设计、开发和销售为一体的综合型企业。根据世界环保组织对包装材料的要求,开发并生产了蜂窝纸板、蜂窝纸箱、蜂窝纸托盘、蜂窝缓冲材、环保托盘、纸护角等环保产品,产品完全符合欧盟ROHS指令要求。这些产品无需熏蒸、消毒和检疫,大大节省了通关时间和费用,为出口商带来更多商机。
蜂窝纸制品广泛应用于家具、电器、五金、卫浴、灯饰等行业出口包装。蜂窝纸板具有无污染、环保、循环利用和可回收等特性,是当前最理想的出口包装材料。欢迎来人来电咨询,公司将提供优质产品和技术服务。
公司展望
佛山市辰泰纸品科技有限公司(原佛山市南海区鑫森纸制品厂)成立于2006年7月,通过十多年的发展,形成了从蜂窝纸板、蜂窝纸箱、蜂窝纸托盘、纸护角、夹板托盘、纸滑片、蜂窝纸芯等原材料生产加工到产品产出销售的一体化公司。现有员工48人,其中包括18名大中专以上管理、质检、营销和技术研发人员。公司拥有完整科学的质量管理体系和高效的生产流程,确保产品质量,并保持价格竞争力。公司致力于为客户提供优质产品和服务,同时为减少木材使用和保护环境做出贡献。
公司计划新建厂区,将完善车间、仓储、质检、研发试验设施设备,提供办公区、会议室、食堂、宿舍、文化活动室等配套设施,使工作环境更加安全舒适,业余生活更加丰富多彩,让公司成为员工的第二个家。公司立志打造一个充满活力、进取心和爱心的团队,为实现行业领先地位而努力奋斗。
公司未来五年愿景:综合实力达到行业顶尖水平,实现科学化和人性化管理;通过培养和培训显著提升员工素质;增加福利待遇;培养管理骨干并进行基层选拔;逐步实施股权激励机制。公司将帮助和指导员工进行职业规划,实现团队共同富裕和共赢。为国家和社会,以及“中国梦”的实现贡献力量。
工厂福利
1. 根据工龄享有带薪假期
2. 提供三菜一汤的餐饮,每月加餐,使用优质大米、名牌食用油和新鲜蔬菜,专人负责烹饪,确保食品安全
3. 办公室人员年终奖金在1000至30000元之间,根据个人表现确定
4. 提供自由发展空间,营造公平的竞争平台,薪酬随能力和绩效提升
5. 每年两次由公司组织的外出旅游